ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ прав И СВОБОД
Подборка наиболее важных документов по запросу ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ прав И СВОБОД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 46 "Обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц" ГПК РФ"По смыслу статей 45, 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что в рамках реализации установленного Конституцией Российской Федерации права на труд гражданин, ищущий работу, имеет право на заключение с конкретным работодателем трудового договора в порядке и на условиях, которые определены трудовым законодательством, а также право на защиту, включая судебную, своих трудовых прав, свобод и законных интересов. При этом к основным задачам трудового законодательства отнесены в том числе создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений, включая трудоустройство работника у работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
(ред. от 29.09.2025)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)О защите трудовых прав и свобод лиц, являющихся должностными
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)О защите трудовых прав и свобод лиц, являющихся должностными
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровВ соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Статья: К вопросу о разрешении органами спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг индивидуальных трудовых споров со спортсменами
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Спортсмены достаточно редко реализуют право на судебную защиту трудовых прав, свобод и законных интересов. Во многом это связано с наличием в спорте специализированных органов по рассмотрению споров: спортивного арбитража и юрисдикционных органов спортивных федераций и лиг.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Спортсмены достаточно редко реализуют право на судебную защиту трудовых прав, свобод и законных интересов. Во многом это связано с наличием в спорте специализированных органов по рассмотрению споров: спортивного арбитража и юрисдикционных органов спортивных федераций и лиг.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Итак, ст. 216.1 ТК РФ следовало бы исключить из гл. 35 "Организация охраны труда" и предусмотреть в гл. 57 ТК РФ "Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Таким образом, данное положение будет исключено из института "охрана труда" (безопасность и гигиена труда) и закреплено в институте защиты трудовых прав и свобод (раздел XIII ТК РФ). Как следствие, гл. 35 ТК РФ будет содержать только ст. ст. 217 - 218. Предпочтительнее назвать эту главу "Службы и комитеты по безопасности и гигиене труда".
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Итак, ст. 216.1 ТК РФ следовало бы исключить из гл. 35 "Организация охраны труда" и предусмотреть в гл. 57 ТК РФ "Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Таким образом, данное положение будет исключено из института "охрана труда" (безопасность и гигиена труда) и закреплено в институте защиты трудовых прав и свобод (раздел XIII ТК РФ). Как следствие, гл. 35 ТК РФ будет содержать только ст. ст. 217 - 218. Предпочтительнее назвать эту главу "Службы и комитеты по безопасности и гигиене труда".
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В правоприменительной практике довольно сложно провести грань между пробелом в правовом регулировании и квалифицированным молчанием законодателя. К примеру, действующее трудовое законодательство не устанавливает сроков обращения работников в инспекцию по труду с заявлениями о нарушении трудовых прав. Государственный контроль (надзор) за соблюдением норм трудового права признается способом защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ). К сожалению, в судебной практике не сложилось однозначной позиции по вопросу о сроках обращения в инспекцию труда. Одни суды считают, что сроки давности не применяются, поскольку закон их не устанавливает. В качестве аргументов отмечается, что законодатель намеренно сохраняет данный пробел в законодательстве и не отражает данный срок в нормах Трудового кодекса РФ с тем, чтобы нарушенные субъективные трудовые права были восстановлены в любых случаях. Иными словами, мы имеем дело с квалифицированным молчанием законодателя, установившего запрет на ограничение сроками обращения названного способа защиты. Другие суды признают эту ситуацию пробелом в трудовом законодательстве и считают возможным применение по аналогии сроков давности обращения в КТС и суд по трудовым делам.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В правоприменительной практике довольно сложно провести грань между пробелом в правовом регулировании и квалифицированным молчанием законодателя. К примеру, действующее трудовое законодательство не устанавливает сроков обращения работников в инспекцию по труду с заявлениями о нарушении трудовых прав. Государственный контроль (надзор) за соблюдением норм трудового права признается способом защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ). К сожалению, в судебной практике не сложилось однозначной позиции по вопросу о сроках обращения в инспекцию труда. Одни суды считают, что сроки давности не применяются, поскольку закон их не устанавливает. В качестве аргументов отмечается, что законодатель намеренно сохраняет данный пробел в законодательстве и не отражает данный срок в нормах Трудового кодекса РФ с тем, чтобы нарушенные субъективные трудовые права были восстановлены в любых случаях. Иными словами, мы имеем дело с квалифицированным молчанием законодателя, установившего запрет на ограничение сроками обращения названного способа защиты. Другие суды признают эту ситуацию пробелом в трудовом законодательстве и считают возможным применение по аналогии сроков давности обращения в КТС и суд по трудовым делам.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В суд с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем или не являющегося таковым) и у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, по просьбе работника вправе также обратиться профессиональный союз, членом которого он является (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, ч. 1 ст. 391 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 352 "Способы защиты трудовых прав и свобод"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 352 "Способы защиты трудовых прав и свобод"
Статья: Прокурор: полномочия, основания и порядок деятельности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 по смыслу ст. ст. 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со ст. 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 по смыслу ст. ст. 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со ст. 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.