Защита прав работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита прав работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 56 ГПК РФБремя доказывания в спорах о защите трудовых прав
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Защита прав предпенсионеров и интересов работодателей
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Защита прав предпенсионеров и интересов работодателей
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)9. ГАРАНТИИ ПРАВ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)9. ГАРАНТИИ ПРАВ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем указать в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя реквизиты документов, выражающих согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на такое увольнение. Без такого согласия увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не допускается (ст. 269 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем указать в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя реквизиты документов, выражающих согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на такое увольнение. Без такого согласия увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не допускается (ст. 269 ТК РФ).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> См.: Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность (по материалам МОТ) // Правоведение. 2000. N 5. С. 93; Веселков Е.П. К вопросу о защите прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя // Бизнес. Менеджмент. Право. 2012. N 2. С. 91.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> См.: Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность (по материалам МОТ) // Правоведение. 2000. N 5. С. 93; Веселков Е.П. К вопросу о защите прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя // Бизнес. Менеджмент. Право. 2012. N 2. С. 91.
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно отметить, что этим списком гарантии прав работодателей - индивидуальных предпринимателей не исчерпываются. К примеру, если речь идет о работодателе-адвокате, то законодательством предусмотрены гарантии адвокатской деятельности, непосредственным образом влияющие на его статус, в том числе как работодателя.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно отметить, что этим списком гарантии прав работодателей - индивидуальных предпринимателей не исчерпываются. К примеру, если речь идет о работодателе-адвокате, то законодательством предусмотрены гарантии адвокатской деятельности, непосредственным образом влияющие на его статус, в том числе как работодателя.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться, не предупреждая работодателя. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться, не предупреждая работодателя. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд.
Статья: Теоретические аспекты учения о соавторстве и связанные с ними практические проблемы
(Щербак Н.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)В зарубежных правопорядках (преимущественно в странах общего права) такой подход логически невозможен. В США, если произведение сделано по найму, работодатель или иное лицо, для которого произведение было подготовлено, считается автором для целей настоящего титула <11> и, если только сторонами явно не согласовано обратное в письменном документе, подписанном ими, обладает всеми правами, входящими в авторское право. При этом под произведением, сделанным по найму, понимается, во-первых, произведение, подготовленное работником в рамках своих служебных занятий (within the scope of his or her employment), во-вторых, произведение, специально заказанное или подготовленное как вклад в совместное произведение, фильм или иное аудиовизуальное произведение, перевод, второстепенное произведение (предисловие, послесловие и др.), компиляция, инструкция, тест, ответ на тест, атлас, если стороны прямо согласовали в письменном документе, подписанном ими, что это произведение считается созданным по найму. Такой подход законодателя обосновывается в литературе тем, что он призван обеспечивать устойчивость коммерческого оборота РИД и гарантировать права работодателя, организовавшего создание объекта и предоставившего необходимые материальные ресурсы на результаты деятельности его работников.
(Щербак Н.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)В зарубежных правопорядках (преимущественно в странах общего права) такой подход логически невозможен. В США, если произведение сделано по найму, работодатель или иное лицо, для которого произведение было подготовлено, считается автором для целей настоящего титула <11> и, если только сторонами явно не согласовано обратное в письменном документе, подписанном ими, обладает всеми правами, входящими в авторское право. При этом под произведением, сделанным по найму, понимается, во-первых, произведение, подготовленное работником в рамках своих служебных занятий (within the scope of his or her employment), во-вторых, произведение, специально заказанное или подготовленное как вклад в совместное произведение, фильм или иное аудиовизуальное произведение, перевод, второстепенное произведение (предисловие, послесловие и др.), компиляция, инструкция, тест, ответ на тест, атлас, если стороны прямо согласовали в письменном документе, подписанном ими, что это произведение считается созданным по найму. Такой подход законодателя обосновывается в литературе тем, что он призван обеспечивать устойчивость коммерческого оборота РИД и гарантировать права работодателя, организовавшего создание объекта и предоставившего необходимые материальные ресурсы на результаты деятельности его работников.
Статья: Новые тенденции оценки доказательств судами по делам о трудовых правоотношениях
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)ВС неоднократно указывал на недопустимость формального подхода к рассмотрению трудовых споров. Происходит постепенное, но планомерное усиление защиты прав работодателей. Выражается это в первую очередь в "сдвиге" обязанностей по обосновыванию и доказыванию позиции. В случае спора наличие трудовых отношений презюмируется, работодатель должен доказать, что его отношения с гражданином не являлись трудовыми. Таким образом, ВС вновь прибегнул к довольно популярной конструкции, что работник - заведомо слабая сторона, и возложил бремя доказывания на работодателя. Практикующие юристы указывают, что у работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)ВС неоднократно указывал на недопустимость формального подхода к рассмотрению трудовых споров. Происходит постепенное, но планомерное усиление защиты прав работодателей. Выражается это в первую очередь в "сдвиге" обязанностей по обосновыванию и доказыванию позиции. В случае спора наличие трудовых отношений презюмируется, работодатель должен доказать, что его отношения с гражданином не являлись трудовыми. Таким образом, ВС вновь прибегнул к довольно популярной конструкции, что работник - заведомо слабая сторона, и возложил бремя доказывания на работодателя. Практикующие юристы указывают, что у работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Основные гарантии и права в связи с мобилизацией устанавливаются нормативно-правовыми актами, обязательными к применению всеми работодателями и работниками. Соблюдение данных гарантий, к примеру сохранение рабочего места (должности) для мобилизованного работника, обязательно независимо от того, включены ли они в локальный нормативный акт, в том числе ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основные гарантии и права в связи с мобилизацией устанавливаются нормативно-правовыми актами, обязательными к применению всеми работодателями и работниками. Соблюдение данных гарантий, к примеру сохранение рабочего места (должности) для мобилизованного работника, обязательно независимо от того, включены ли они в локальный нормативный акт, в том числе ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Как проходит профилактический визит ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)- гарантий и защиты прав работодателей;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)- гарантий и защиты прав работодателей;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон о занятости содержит нормы, в которых закрепляются понятия занятости, занятых граждан, безработных, подходящей и неподходящей работы, определяются основные направления государственной политики содействия занятости, устанавливаются права и гарантии граждан в сфере занятости населения, права работодателей и правила их участия в обеспечении занятости населения, закрепляется система органов государственной службы занятости, устанавливается контроль за исполнением Закона.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон о занятости содержит нормы, в которых закрепляются понятия занятости, занятых граждан, безработных, подходящей и неподходящей работы, определяются основные направления государственной политики содействия занятости, устанавливаются права и гарантии граждан в сфере занятости населения, права работодателей и правила их участия в обеспечении занятости населения, закрепляется система органов государственной службы занятости, устанавливается контроль за исполнением Закона.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Избранное законодателем регулирование вновь не содержит конкретного механизма оплаты сверхурочной работы, что приведет к неоднозначному пониманию рассматриваемой нормы правоприменителями и не позволит работникам эффективно защитить свои права, а работодателям - планировать объем затрат на оплату труда, в том числе и в случае привлечения работников к сверхурочной работе.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Избранное законодателем регулирование вновь не содержит конкретного механизма оплаты сверхурочной работы, что приведет к неоднозначному пониманию рассматриваемой нормы правоприменителями и не позволит работникам эффективно защитить свои права, а работодателям - планировать объем затрат на оплату труда, в том числе и в случае привлечения работников к сверхурочной работе.