Защита прав работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита прав работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 56 ГПК РФБремя доказывания в спорах о защите трудовых прав
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
(ред. от 28.12.2025)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)9. ГАРАНТИИ ПРАВ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)9. ГАРАНТИИ ПРАВ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Избранное законодателем регулирование вновь не содержит конкретного механизма оплаты сверхурочной работы, что приведет к неоднозначному пониманию рассматриваемой нормы правоприменителями и не позволит работникам эффективно защитить свои права, а работодателям - планировать объем затрат на оплату труда, в том числе и в случае привлечения работников к сверхурочной работе.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Избранное законодателем регулирование вновь не содержит конкретного механизма оплаты сверхурочной работы, что приведет к неоднозначному пониманию рассматриваемой нормы правоприменителями и не позволит работникам эффективно защитить свои права, а работодателям - планировать объем затрат на оплату труда, в том числе и в случае привлечения работников к сверхурочной работе.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон о занятости содержит нормы, в которых закрепляются понятия занятости, занятых граждан, безработных, подходящей и неподходящей работы, определяются основные направления государственной политики содействия занятости, устанавливаются права и гарантии граждан в сфере занятости населения, права работодателей и правила их участия в обеспечении занятости населения, закрепляется система органов государственной службы занятости, устанавливается контроль за исполнением Закона.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон о занятости содержит нормы, в которых закрепляются понятия занятости, занятых граждан, безработных, подходящей и неподходящей работы, определяются основные направления государственной политики содействия занятости, устанавливаются права и гарантии граждан в сфере занятости населения, права работодателей и правила их участия в обеспечении занятости населения, закрепляется система органов государственной службы занятости, устанавливается контроль за исполнением Закона.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Основные гарантии и права в связи с мобилизацией устанавливаются нормативно-правовыми актами, обязательными к применению всеми работодателями и работниками. Соблюдение данных гарантий, к примеру сохранение рабочего места (должности) для мобилизованного работника, обязательно независимо от того, включены ли они в локальный нормативный акт, в том числе ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Основные гарантии и права в связи с мобилизацией устанавливаются нормативно-правовыми актами, обязательными к применению всеми работодателями и работниками. Соблюдение данных гарантий, к примеру сохранение рабочего места (должности) для мобилизованного работника, обязательно независимо от того, включены ли они в локальный нормативный акт, в том числе ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Почему эти особенности не принимаются в расчет? Вероятно, что из-за формулировок норм ГК РФ создается ложное ощущение защиты прав работодателя.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Почему эти особенности не принимаются в расчет? Вероятно, что из-за формулировок норм ГК РФ создается ложное ощущение защиты прав работодателя.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться, не предупреждая работодателя. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться, не предупреждая работодателя. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд.
Статья: Новые тенденции оценки доказательств судами по делам о трудовых правоотношениях
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)ВС неоднократно указывал на недопустимость формального подхода к рассмотрению трудовых споров. Происходит постепенное, но планомерное усиление защиты прав работодателей. Выражается это в первую очередь в "сдвиге" обязанностей по обосновыванию и доказыванию позиции. В случае спора наличие трудовых отношений презюмируется, работодатель должен доказать, что его отношения с гражданином не являлись трудовыми. Таким образом, ВС вновь прибегнул к довольно популярной конструкции, что работник - заведомо слабая сторона, и возложил бремя доказывания на работодателя. Практикующие юристы указывают, что у работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)ВС неоднократно указывал на недопустимость формального подхода к рассмотрению трудовых споров. Происходит постепенное, но планомерное усиление защиты прав работодателей. Выражается это в первую очередь в "сдвиге" обязанностей по обосновыванию и доказыванию позиции. В случае спора наличие трудовых отношений презюмируется, работодатель должен доказать, что его отношения с гражданином не являлись трудовыми. Таким образом, ВС вновь прибегнул к довольно популярной конструкции, что работник - заведомо слабая сторона, и возложил бремя доказывания на работодателя. Практикующие юристы указывают, что у работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Защита прав предпенсионеров и интересов работодателей
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Защита прав предпенсионеров и интересов работодателей
"Проблемы унификации международного частного права: монография"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Н.Г. Доронина)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2023)За прошедшие годы в связи с научно-технической революцией и широким использованием цифровых технологий изменения коснулись универсальной унификации права интеллектуальной собственности. Об этом свидетельствуют новеллы, появившиеся в регламентации деятельности Всемирной организации интеллектуальной собственности (далее - ВОИС). Договор ВОИС по авторскому праву расширяет круг охраняемых объектов, включая в их число компьютерные программы и базы данных. В условиях цифровизации происходит дальнейшее развитие тенденции сокращения сферы действия защиты исключительного права физического лица на сделанное им открытие или изобретение, других исключительных прав и усиление защиты прав работодателей - юридических лиц за счет все более активного обращения к институту служебного изобретения, оператора компьютерных технологий, собственника программ, рабочих платформ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Н.Г. Доронина)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2023)За прошедшие годы в связи с научно-технической революцией и широким использованием цифровых технологий изменения коснулись универсальной унификации права интеллектуальной собственности. Об этом свидетельствуют новеллы, появившиеся в регламентации деятельности Всемирной организации интеллектуальной собственности (далее - ВОИС). Договор ВОИС по авторскому праву расширяет круг охраняемых объектов, включая в их число компьютерные программы и базы данных. В условиях цифровизации происходит дальнейшее развитие тенденции сокращения сферы действия защиты исключительного права физического лица на сделанное им открытие или изобретение, других исключительных прав и усиление защиты прав работодателей - юридических лиц за счет все более активного обращения к институту служебного изобретения, оператора компьютерных технологий, собственника программ, рабочих платформ.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> См.: Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность (по материалам МОТ) // Правоведение. 2000. N 5. С. 93; Веселков Е.П. К вопросу о защите прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя // Бизнес. Менеджмент. Право. 2012. N 2. С. 91.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> См.: Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность (по материалам МОТ) // Правоведение. 2000. N 5. С. 93; Веселков Е.П. К вопросу о защите прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя // Бизнес. Менеджмент. Право. 2012. N 2. С. 91.
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)<24> См., например: Сапожников А.Ю., Позднякова Г.Г. Разглашение коммерческой тайны - защита прав работодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 4. С. 61 - 64.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)<24> См., например: Сапожников А.Ю., Позднякова Г.Г. Разглашение коммерческой тайны - защита прав работодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 4. С. 61 - 64.