Защита прав работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита прав работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 56 ГПК РФБремя доказывания в спорах о защите трудовых прав
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2026)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья: Правовое регулирование оборота данных в цифровом виде в Индии: изменения последних лет и тенденции развития
(Лескина Э.И., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2025, N 8)- в связи с трудоустройством или в рамках трудовых отношений, в том числе и для защиты прав работодателей;
(Лескина Э.И., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2025, N 8)- в связи с трудоустройством или в рамках трудовых отношений, в том числе и для защиты прав работодателей;
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Основные гарантии и права в связи с мобилизацией устанавливаются нормативно-правовыми актами, обязательными к применению всеми работодателями и работниками. Соблюдение данных гарантий, к примеру сохранение рабочего места (должности) для мобилизованного работника, обязательно независимо от того, включены ли они в локальный нормативный акт, в том числе ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Основные гарантии и права в связи с мобилизацией устанавливаются нормативно-правовыми актами, обязательными к применению всеми работодателями и работниками. Соблюдение данных гарантий, к примеру сохранение рабочего места (должности) для мобилизованного работника, обязательно независимо от того, включены ли они в локальный нормативный акт, в том числе ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Избранное законодателем регулирование вновь не содержит конкретного механизма оплаты сверхурочной работы, что приведет к неоднозначному пониманию рассматриваемой нормы правоприменителями и не позволит работникам эффективно защитить свои права, а работодателям - планировать объем затрат на оплату труда, в том числе и в случае привлечения работников к сверхурочной работе.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Избранное законодателем регулирование вновь не содержит конкретного механизма оплаты сверхурочной работы, что приведет к неоднозначному пониманию рассматриваемой нормы правоприменителями и не позволит работникам эффективно защитить свои права, а работодателям - планировать объем затрат на оплату труда, в том числе и в случае привлечения работников к сверхурочной работе.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)<24> См., например: Сапожников А.Ю., Позднякова Г.Г. Разглашение коммерческой тайны - защита прав работодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 4. С. 61 - 64.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)<24> См., например: Сапожников А.Ю., Позднякова Г.Г. Разглашение коммерческой тайны - защита прав работодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 4. С. 61 - 64.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, рекомендуем указать в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя реквизиты документов, выражающих согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на такое увольнение. Без такого согласия увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не допускается (ст. 269 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, рекомендуем указать в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя реквизиты документов, выражающих согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на такое увольнение. Без такого согласия увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не допускается (ст. 269 ТК РФ).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> См.: Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность (по материалам МОТ) // Правоведение. 2000. N 5. С. 93; Веселков Е.П. К вопросу о защите прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя // Бизнес. Менеджмент. Право. 2012. N 2. С. 91.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> См.: Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность (по материалам МОТ) // Правоведение. 2000. N 5. С. 93; Веселков Е.П. К вопросу о защите прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя // Бизнес. Менеджмент. Право. 2012. N 2. С. 91.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Почему эти особенности не принимаются в расчет? Вероятно, что из-за формулировок норм ГК РФ создается ложное ощущение защиты прав работодателя.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Почему эти особенности не принимаются в расчет? Вероятно, что из-за формулировок норм ГК РФ создается ложное ощущение защиты прав работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон о занятости содержит нормы, в которых закрепляются понятия занятости, занятых граждан, безработных, подходящей и неподходящей работы, определяются основные направления государственной политики содействия занятости, устанавливаются права и гарантии граждан в сфере занятости населения, права работодателей и правила их участия в обеспечении занятости населения, закрепляется система органов государственной службы занятости, устанавливается контроль за исполнением Закона.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон о занятости содержит нормы, в которых закрепляются понятия занятости, занятых граждан, безработных, подходящей и неподходящей работы, определяются основные направления государственной политики содействия занятости, устанавливаются права и гарантии граждан в сфере занятости населения, права работодателей и правила их участия в обеспечении занятости населения, закрепляется система органов государственной службы занятости, устанавливается контроль за исполнением Закона.