Защита персональных данных работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита персональных данных работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГУ... и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГУ... и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников1.3.1. Организация программной защиты персональных данных, содержащихся в информационной системе работодателя
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894
"Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"12. При проведении онлайн-опросов, телефонных интервью и собеседований в целях информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, обеспечивается соблюдение положений законодательства о защите персональных данных <1>. Работодателю или службе охраны труда (специалисту по охране труда) рекомендуется заблаговременно информировать участников указанных мероприятий об их проведении. При осуществлении указанных мероприятий рекомендуется учитывать формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, ответственность за проведение мероприятий работодателю рекомендуется возлагать на службу охраны труда (специалиста по охране труда), в том числе посредством деятельности кабинета охраны труда или уголка охраны труда (при их наличии).
"Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"12. При проведении онлайн-опросов, телефонных интервью и собеседований в целях информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, обеспечивается соблюдение положений законодательства о защите персональных данных <1>. Работодателю или службе охраны труда (специалисту по охране труда) рекомендуется заблаговременно информировать участников указанных мероприятий об их проведении. При осуществлении указанных мероприятий рекомендуется учитывать формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, ответственность за проведение мероприятий работодателю рекомендуется возлагать на службу охраны труда (специалиста по охране труда), в том числе посредством деятельности кабинета охраны труда или уголка охраны труда (при их наличии).
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При подписании документов об ознакомлении сотрудника с порядком обработки персональных данных работодателю рекомендуется дополнительно указать, что, поскольку работа является дистанционной, сотрудник дает свое согласие на отправку ему документов, содержащих его персональные данные, по электронной почте (или по иным каналам связи, предусмотренным трудовым договором, колдоговором, ЛНА). В целях наилучшего обеспечения защиты персональных данных сотрудника работодателю целесообразно самостоятельно организовать и предоставить работнику адрес корпоративной электронной почты с использованием средств защиты информации работодателя.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При подписании документов об ознакомлении сотрудника с порядком обработки персональных данных работодателю рекомендуется дополнительно указать, что, поскольку работа является дистанционной, сотрудник дает свое согласие на отправку ему документов, содержащих его персональные данные, по электронной почте (или по иным каналам связи, предусмотренным трудовым договором, колдоговором, ЛНА). В целях наилучшего обеспечения защиты персональных данных сотрудника работодателю целесообразно самостоятельно организовать и предоставить работнику адрес корпоративной электронной почты с использованием средств защиты информации работодателя.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Условие 1. Доступ к ПД разрешен строго определенному кругу лиц, отвечающих за обработку личных сведений о работниках. Перечень должностей, на которых сотрудники отвечают за обработку ПД, должен быть закреплен в положении о защите персональных данных, утвержденном работодателем <14>. А все ответственные за обработку ПД люди, а также имеющие доступ к ПД должны быть ознакомлены под подпись с ЛНА и иными документами (трудовым договором, должностной инструкцией), из которых следует, что они уполномочены, например, на сбор, систематизацию и хранение ПД сотрудников.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Условие 1. Доступ к ПД разрешен строго определенному кругу лиц, отвечающих за обработку личных сведений о работниках. Перечень должностей, на которых сотрудники отвечают за обработку ПД, должен быть закреплен в положении о защите персональных данных, утвержденном работодателем <14>. А все ответственные за обработку ПД люди, а также имеющие доступ к ПД должны быть ознакомлены под подпись с ЛНА и иными документами (трудовым договором, должностной инструкцией), из которых следует, что они уполномочены, например, на сбор, систематизацию и хранение ПД сотрудников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)III. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)III. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право:
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Также нельзя не упомянуть положения главы 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника", регулирующей общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, хранение, использование, передачу персональных данных работников, а также права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Также нельзя не упомянуть положения главы 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника", регулирующей общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, хранение, использование, передачу персональных данных работников, а также права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Краткий обзор есть смысл начать с обращения к локальным нормативным актам об обработке и защите персональных данных работников, так как работодатель во всех случаях оформления трудовых отношений и дальнейшего взаимодействия с работником объективно нуждается в получении довольно обширного комплекса сведений о нем. Современное законодательство устанавливает жесткий режим работы с персональными данными, кроме того, все работодатели должны уведомить Роскомнадзор о том, когда они начали обрабатывать персональные данные работников и с какой целью. Закон "О персональных данных" <4> и нормы гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <5> предписывают работодателю разработать обязательные для введения локальные нормативные акты.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Краткий обзор есть смысл начать с обращения к локальным нормативным актам об обработке и защите персональных данных работников, так как работодатель во всех случаях оформления трудовых отношений и дальнейшего взаимодействия с работником объективно нуждается в получении довольно обширного комплекса сведений о нем. Современное законодательство устанавливает жесткий режим работы с персональными данными, кроме того, все работодатели должны уведомить Роскомнадзор о том, когда они начали обрабатывать персональные данные работников и с какой целью. Закон "О персональных данных" <4> и нормы гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <5> предписывают работодателю разработать обязательные для введения локальные нормативные акты.
Статья: Защита персональных данных: новые требования, обязанности и сроки
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 9)Рассмотрим подробнее, какие меры ввело государство для защиты персональных данных и что это значит для работодателей, операторов персданных и рядовых граждан.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 9)Рассмотрим подробнее, какие меры ввело государство для защиты персональных данных и что это значит для работодателей, операторов персданных и рядовых граждан.
Статья: Обновление штрафов за неаккуратное обращение с персональными данными
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 10)- положение о защите персональных данных, утвержденное работодателем. Напомним, это обязательный к принятию документ, не зависящий от желания работодателя <19>. В таком ЛНА предусмотрите:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 10)- положение о защите персональных данных, утвержденное работодателем. Напомним, это обязательный к принятию документ, не зависящий от желания работодателя <19>. В таком ЛНА предусмотрите:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Этот дефект законодательства было бы несложно устранить, не помещая в базу данных сведений об основании увольнения работника с предыдущего места работы. Отказ от указания причин увольнения для третьих лиц (будущих работодателей) обусловлен необходимостью защиты персональных данных работника. Однако, к сожалению, старый подход не был подвергнут ревизии в данном отношении и перешел в новые нормы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Этот дефект законодательства было бы несложно устранить, не помещая в базу данных сведений об основании увольнения работника с предыдущего места работы. Отказ от указания причин увольнения для третьих лиц (будущих работодателей) обусловлен необходимостью защиты персональных данных работника. Однако, к сожалению, старый подход не был подвергнут ревизии в данном отношении и перешел в новые нормы.
Статья: Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства
(Крылов И.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)Так, проблема алгоритмической прозрачности может быть решена за счет изменения положений гл. 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника". Полагаем, работодатель, применяющий алгоритмы для управления персоналом, должен раскрывать работнику ключевую информацию об алгоритмическом менеджменте. К такой информации можно отнести как сам факт применения работодателем алгоритмов в процессе принятия решений, так и конкретные причины и данные, послужившие основанием для принятия в отношении работника того или иного решения. Подобные требования содержатся в зарубежном опыте, например Общем регламенте по защите данных (GDPR) <15>.
(Крылов И.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)Так, проблема алгоритмической прозрачности может быть решена за счет изменения положений гл. 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника". Полагаем, работодатель, применяющий алгоритмы для управления персоналом, должен раскрывать работнику ключевую информацию об алгоритмическом менеджменте. К такой информации можно отнести как сам факт применения работодателем алгоритмов в процессе принятия решений, так и конкретные причины и данные, послужившие основанием для принятия в отношении работника того или иного решения. Подобные требования содержатся в зарубежном опыте, например Общем регламенте по защите данных (GDPR) <15>.