Защита персональных данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита персональных данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГУ... и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГУ... и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с Положением об обработке и защите персональных данных работников (иных лиц) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников1.3. Защита персональных данных
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке
Формы
Статья: Правовые аспекты реализации работодательской власти: применение искусственного интеллекта
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подтверждение того, что работодательский контроль с использованием автоматизированных средств в текущих условиях становится частью жизни работников, прослеживается и в изменениях трудового законодательства. Например, с 1 сентября 2023 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <9>, согласно которым допускается проведение дистанционных медицинских осмотров работников. Так, появилась возможность проведения медицинских осмотров (предсменные и предрейсовые, в течение рабочего дня (смены) и послесменные и послерейсовые) с использованием медицинских изделий (далее - медизделие), обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья <10>. При этом должна быть обеспечена идентификация работника с целью недопущения прохождения медицинского осмотра третьим лицом. Необходимо отметить, что решение по результатам такого медицинского осмотра на основе полученных данных с медизделия принимает исключительно медицинский работник с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Данные результаты медицинская организация отдает работодателю для дальнейшего использования в рабочих процессах. Такого рода изменения говорят о шагах законодателя к комплексному подходу в обеспечении защиты прав работников, делая акцент на защите персональных данных работника, а также на том, что решение о состоянии здоровья работника не может принимать исключительно искусственный интеллект.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подтверждение того, что работодательский контроль с использованием автоматизированных средств в текущих условиях становится частью жизни работников, прослеживается и в изменениях трудового законодательства. Например, с 1 сентября 2023 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <9>, согласно которым допускается проведение дистанционных медицинских осмотров работников. Так, появилась возможность проведения медицинских осмотров (предсменные и предрейсовые, в течение рабочего дня (смены) и послесменные и послерейсовые) с использованием медицинских изделий (далее - медизделие), обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья <10>. При этом должна быть обеспечена идентификация работника с целью недопущения прохождения медицинского осмотра третьим лицом. Необходимо отметить, что решение по результатам такого медицинского осмотра на основе полученных данных с медизделия принимает исключительно медицинский работник с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Данные результаты медицинская организация отдает работодателю для дальнейшего использования в рабочих процессах. Такого рода изменения говорят о шагах законодателя к комплексному подходу в обеспечении защиты прав работников, делая акцент на защите персональных данных работника, а также на том, что решение о состоянии здоровья работника не может принимать исключительно искусственный интеллект.
Статья: Защита и сохранение персональных данных в современных условиях
(Иванников Ф.В.)
("Мировой судья", 2025, N 6)<8> Бережнов А.А. Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе // Трудовое право в России и за рубежом. 2024. N 3. С. 25 - 28.
(Иванников Ф.В.)
("Мировой судья", 2025, N 6)<8> Бережнов А.А. Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе // Трудовое право в России и за рубежом. 2024. N 3. С. 25 - 28.
Статья: Теоретические аспекты и особенности института персональных данных в системе права
(Прокопович Г.А.)
("Администратор суда", 2024, N 3)<1> Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран: Бюллетень / Под ред. В.М. Лебедева [и др.]. Томск, 2017. С. 12.
(Прокопович Г.А.)
("Администратор суда", 2024, N 3)<1> Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран: Бюллетень / Под ред. В.М. Лебедева [и др.]. Томск, 2017. С. 12.
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почти в каждой компании принимаются и действуют локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и др.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почти в каждой компании принимаются и действуют локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и др.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Представитель нанимателя в лице руководителя органа государственной власти или иного уполномоченного им лица несут персональную ответственность за защиту личных данных работников от несанкционированного доступа.
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Представитель нанимателя в лице руководителя органа государственной власти или иного уполномоченного им лица несут персональную ответственность за защиту личных данных работников от несанкционированного доступа.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обработка биометрических персональных данных работника осуществляется в общем порядке с учетом особенностей обработки биометрических персональных данных, установленных Законом о персональных данных. При этом гл. 14 ТК РФ, регулирующая защиту персональных данных работника, не содержит специальных требований к обработке биометрических персональных данных работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Обработка биометрических персональных данных работника осуществляется в общем порядке с учетом особенностей обработки биометрических персональных данных, установленных Законом о персональных данных. При этом гл. 14 ТК РФ, регулирующая защиту персональных данных работника, не содержит специальных требований к обработке биометрических персональных данных работников.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Ранее доведение утвержденного графика отпусков до сведения всех работников осуществлялось путем вывешивания его в удобном для ознакомления месте. Такая обязанность была установлена в п. 20 ныне не действующих Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213. Но сейчас законодатель уделяет защите персональных данных работников куда больше внимания, чем в советские времена. Поэтому работодателю необходимо учитывать, что, предоставляя для ознакомления каждому работнику весь график отпусков, можно дождаться обвинений в разглашении персональных данных работников. Как решить данную проблему? Самое простое - после утверждения графика отпусков ознакомить каждого работника со сведениями только о его отпуске:
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Ранее доведение утвержденного графика отпусков до сведения всех работников осуществлялось путем вывешивания его в удобном для ознакомления месте. Такая обязанность была установлена в п. 20 ныне не действующих Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213. Но сейчас законодатель уделяет защите персональных данных работников куда больше внимания, чем в советские времена. Поэтому работодателю необходимо учитывать, что, предоставляя для ознакомления каждому работнику весь график отпусков, можно дождаться обвинений в разглашении персональных данных работников. Как решить данную проблему? Самое простое - после утверждения графика отпусков ознакомить каждого работника со сведениями только о его отпуске:
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)В положении о защите персональных данных работников установите порядок работы с данными, перечень лиц, имеющих к ним доступ, правила хранения личных дел и других кадровых документов, способы защиты электронных документов. Утвердите положение приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись (ст. 88 ТК РФ, п. 15 Положения об обработке персональных данных).
(Издательство "Главная книга", 2026)В положении о защите персональных данных работников установите порядок работы с данными, перечень лиц, имеющих к ним доступ, правила хранения личных дел и других кадровых документов, способы защиты электронных документов. Утвердите положение приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись (ст. 88 ТК РФ, п. 15 Положения об обработке персональных данных).