Зарплата при 0,5 ставки мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата при 0,5 ставки мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
Статья: Как ИФНС сверит зарплатные отчеты за полугодие
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Пример 1. Бухгалтер работает на 0,5 ставки. Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц в 2023 году должна быть не ниже 1/2 МРОТ, то есть 8 121 рубль.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Пример 1. Бухгалтер работает на 0,5 ставки. Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц в 2023 году должна быть не ниже 1/2 МРОТ, то есть 8 121 рубль.
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
Статья: Страховые взносы - 2026 за директора: база не меньше МРОТ (комментарий к Закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Трудовое законодательство разрешает при неполном рабочем времени платить зарплату в пропорциональной части МРОТ.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Трудовое законодательство разрешает при неполном рабочем времени платить зарплату в пропорциональной части МРОТ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ <Страховые взносы с зарплаты руководителей коммерческих организаций: новые правила с 2026 года>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)Налоговые инспекторы также отмечают, что руководитель в юридическом лице является "постоянно действующим исполнительным органом". Это значит, что снизить минимальную налоговую базу по страховым взносам за счет 0,5 ставки, больничного, отпуска за свой счет или без сохранения заработной платы не получится.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)Налоговые инспекторы также отмечают, что руководитель в юридическом лице является "постоянно действующим исполнительным органом". Это значит, что снизить минимальную налоговую базу по страховым взносам за счет 0,5 ставки, больничного, отпуска за свой счет или без сохранения заработной платы не получится.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, рассчитайте отпускные исходя из величины МРОТ (п. 18 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, рассчитайте отпускные исходя из величины МРОТ (п. 18 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что зарплата за полностью отработанный месяц на 0,5 ставки не должна быть менее половины МРОТ.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что зарплата за полностью отработанный месяц на 0,5 ставки не должна быть менее половины МРОТ.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.