Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: МРОТ и выплаты сотрудникам
(Сурков А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)При этом необходимо правильно формулировать условия неполной занятости в трудовом договоре. Если в нем указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата труда за работу на полную ставку (то есть за полностью выполненную норму труда) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, оплата труда за работу на 0,5 ставки - не менее половины МРОТ.
(Сурков А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)При этом необходимо правильно формулировать условия неполной занятости в трудовом договоре. Если в нем указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата труда за работу на полную ставку (то есть за полностью выполненную норму труда) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, оплата труда за работу на 0,5 ставки - не менее половины МРОТ.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 11 "Размер пособия по беременности и родам" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд взыскал в его пользу с предпринимателя недоплаченное пособие по беременности и родам. Как указал суд, в ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Истцу предпринимателем произведена выплата пособия по беременности и родам исходя из работы на 0,5 тарифной ставки. Вместе с тем, оспаривая суммы, выплаченные работодателем, исчисленные из 0,5 ставки, истец представил в суд трудовой договор, согласно которому продолжительность рабочего времени в неделю соответствует нормальной продолжительности рабочего времени с полным рабочим днем и полной рабочей неделей. При таких обстоятельствах, руководствуясь приведенной нормой права, устанавливающей размер пособия по беременности и родам, суд исчислил подлежащие взысканию суммы исходя из среднего размера заработной платы не менее минимального размера оплаты труда.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд взыскал в его пользу с предпринимателя недоплаченное пособие по беременности и родам. Как указал суд, в ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Истцу предпринимателем произведена выплата пособия по беременности и родам исходя из работы на 0,5 тарифной ставки. Вместе с тем, оспаривая суммы, выплаченные работодателем, исчисленные из 0,5 ставки, истец представил в суд трудовой договор, согласно которому продолжительность рабочего времени в неделю соответствует нормальной продолжительности рабочего времени с полным рабочим днем и полной рабочей неделей. При таких обстоятельствах, руководствуясь приведенной нормой права, устанавливающей размер пособия по беременности и родам, суд исчислил подлежащие взысканию суммы исходя из среднего размера заработной платы не менее минимального размера оплаты труда.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Однако, как правильно указал суд апелляционной инстанции, что согласно штатному расписанию, инженеру-архитектору установлен оклад, исходя из 0,5 ставки, 4500 рублей, то есть в нарушение положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" меньше минимального размера оплаты труда.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов Мытищинского района МО от 24.09.1997 N 18-4
"Об утверждении Правил и Положений в сфере потребительского рынка и услуг на территории Мытищинского района"- для юридических лиц, осуществляющих торговлю непродовольственными товарами и изделиями через стационарную торговую сеть, - 30 установленных законом минимальных размеров оплаты труда в год.
"Об утверждении Правил и Положений в сфере потребительского рынка и услуг на территории Мытищинского района"- для юридических лиц, осуществляющих торговлю непродовольственными товарами и изделиями через стационарную торговую сеть, - 30 установленных законом минимальных размеров оплаты труда в год.
Вопрос: Оплата труда за внутреннее совмещение (0,5 ставки) зафиксирована в дополнительном соглашении к трудовому договору и составляет 7 515 рублей. Прав ли работодатель, начисляя 0,5 ставки меньше регионального МРОТ (в Калининградской области на 2024 год в размере 20 000 рублей)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Тариф 15% по страховым взносам не так прост, как кажется
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 9)У нас в апреле сотруднику начислили зарплату 10 000 руб. (работает на 0,5 ставки), но так как он в следующем месяце идет в отпуск, ему начислены и выплачены еще и отпускные 9500 руб. В мае у него будет немного рабочих дней и получится зарплата меньше МРОТ. Как начислять взносы за апрель и май?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 9)У нас в апреле сотруднику начислили зарплату 10 000 руб. (работает на 0,5 ставки), но так как он в следующем месяце идет в отпуск, ему начислены и выплачены еще и отпускные 9500 руб. В мае у него будет немного рабочих дней и получится зарплата меньше МРОТ. Как начислять взносы за апрель и май?
Статья: МРОТ и выплата отпускных
(Никулина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)В том случае если месячная зарплата оказалась меньше 0,5 МРОТ у работника-совместителя, занятого на 0,5 ставки, необходимо произвести доплату.
(Никулина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)В том случае если месячная зарплата оказалась меньше 0,5 МРОТ у работника-совместителя, занятого на 0,5 ставки, необходимо произвести доплату.
Вопрос: Как соблюсти условие о размере не ниже МРОТ, если у нас одна сотрудница в декрете и двое работают на полставки? В банке нам ответить не смогли, говорят, ничего не знаем.
("Главная книга", 2020, N 16)Ваша ситуация никак не урегулирована. Дело в том, что зарплата сотрудников, которые у вас трудятся на полставки, на законных основаниях может быть меньше МРОТ за месяц. А неработающая сотрудница в декрете у вас вообще не получает зарплату, но наверняка получает пособие по уходу за ребенком. Кстати, если работник на длительном больничном, то он также за месяц получит только пособие по болезни, а не зарплату.
("Главная книга", 2020, N 16)Ваша ситуация никак не урегулирована. Дело в том, что зарплата сотрудников, которые у вас трудятся на полставки, на законных основаниях может быть меньше МРОТ за месяц. А неработающая сотрудница в декрете у вас вообще не получает зарплату, но наверняка получает пособие по уходу за ребенком. Кстати, если работник на длительном больничном, то он также за месяц получит только пособие по болезни, а не зарплату.
Вопрос: Какой должна быть минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени, а также в случаях, когда работник, работающий на полную ставку, например, болел?
("Официальный сайт Минтруда России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2025)Ответ: Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству), оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. То есть, если, например, работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата должна быть не меньше 22 440 x 0,5 11 220 руб. в месяц.
("Официальный сайт Минтруда России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2025)Ответ: Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству), оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. То есть, если, например, работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата должна быть не меньше 22 440 x 0,5 11 220 руб. в месяц.
Статья: Расчет "больничных" при неполной занятости (комментарий к Письму ФСС РФ от 16 ноября 2015 г. N 02-09-14/15-19990)
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 4)Возможно, что это, конечно, и отражает цель соцстрахования - компенсацию утраченного заработка, но столь же очевидно, что о справедливости в данном случае говорить не приходится. Предположим, что у одного сотрудника средний заработок за 2014 - 2015 гг. составил менее МРОТ и в 2016 г. он работает на полставки. А его коллега вообще не работал в 2014 - 2015 г., но на момент наступления болезни также в 2016 г. оформлен на полный рабочий день, хотя его зарплата меньше даже "ополовиненной" зарплаты первого сотрудника. То есть по факту в 2016 г. они зарабатывают одинаково, но в 2014 - 2015 гг. первый из них работал, а второй - нет. И одному и второму работнику больничное пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ, но... Размер больничных сотрудника, который в расчетном периоде работал, будет уменьшен пропорционально продолжительности его рабочего времени. А тот, что в прошлом не работал, получил пособие, рассчитанное исходя из полного МРОТ. Справедливо? Можно ли сказать, что цель обязательного страхования - компенсация утраченного заработка - в данном случае достигнута, если учесть, что заработок у сотрудников одинаковый, а размер компенсации отличается, причем не в пользу работника, который ранее работал и с его зарплаты перечислялись взносы на обязательное соцстрахование? Представляется, что в таких ситуациях единственно верным решением будет отмена понижающего коэффициента, поскольку он противоречит целям обязательного соцстрахования. Однако для этого в Закон N 255-ФЗ должны быть внесены соответствующие поправки.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 4)Возможно, что это, конечно, и отражает цель соцстрахования - компенсацию утраченного заработка, но столь же очевидно, что о справедливости в данном случае говорить не приходится. Предположим, что у одного сотрудника средний заработок за 2014 - 2015 гг. составил менее МРОТ и в 2016 г. он работает на полставки. А его коллега вообще не работал в 2014 - 2015 г., но на момент наступления болезни также в 2016 г. оформлен на полный рабочий день, хотя его зарплата меньше даже "ополовиненной" зарплаты первого сотрудника. То есть по факту в 2016 г. они зарабатывают одинаково, но в 2014 - 2015 гг. первый из них работал, а второй - нет. И одному и второму работнику больничное пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ, но... Размер больничных сотрудника, который в расчетном периоде работал, будет уменьшен пропорционально продолжительности его рабочего времени. А тот, что в прошлом не работал, получил пособие, рассчитанное исходя из полного МРОТ. Справедливо? Можно ли сказать, что цель обязательного страхования - компенсация утраченного заработка - в данном случае достигнута, если учесть, что заработок у сотрудников одинаковый, а размер компенсации отличается, причем не в пользу работника, который ранее работал и с его зарплаты перечислялись взносы на обязательное соцстрахование? Представляется, что в таких ситуациях единственно верным решением будет отмена понижающего коэффициента, поскольку он противоречит целям обязательного соцстрахования. Однако для этого в Закон N 255-ФЗ должны быть внесены соответствующие поправки.
Статья: С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Вопрос: ...Сотрудница попала в аварию (не производственная травма). После обследования в поликлинике ей выдали справку с рекомендацией о переводе на легкий труд без физических перегрузок. Можем ли мы сократить ей часы работы, или нужно переводить на другую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудница попала в аварию (не производственная травма). После обследования в поликлинике ей выдали справку с рекомендацией о переводе на легкий труд без физических перегрузок сроком на 2 месяца. Можем ли мы сократить ей часы работы, или нужно переводить на другую должность? Если сокращаем часы работы, то зарплата за месяц уменьшается в соответствии с отработанным временем? Она не беременна, нет инвалидности. Подпадает ли эта ситуация под статью 182 ТК, согласно которой мы должны месяц оплатить с сохранением среднего заработка, а дальше можем уменьшить зарплату в соответствии с часами на оставшийся месяц? Она работала на полставки, и зарплата выходила меньше МРОТ (по целой ставке оклад был бы больше МРОТ), это не является нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудница попала в аварию (не производственная травма). После обследования в поликлинике ей выдали справку с рекомендацией о переводе на легкий труд без физических перегрузок сроком на 2 месяца. Можем ли мы сократить ей часы работы, или нужно переводить на другую должность? Если сокращаем часы работы, то зарплата за месяц уменьшается в соответствии с отработанным временем? Она не беременна, нет инвалидности. Подпадает ли эта ситуация под статью 182 ТК, согласно которой мы должны месяц оплатить с сохранением среднего заработка, а дальше можем уменьшить зарплату в соответствии с часами на оставшийся месяц? Она работала на полставки, и зарплата выходила меньше МРОТ (по целой ставке оклад был бы больше МРОТ), это не является нарушением?
Статья: Как ИФНС сверит зарплатные отчеты за полугодие
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.