Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата меньше мрот за 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
Статья: Как ИФНС сверит зарплатные отчеты за полугодие
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (то есть свои трудовые обязанности) (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник принят на работу в учреждение на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и меньше МРОТ. Однако в пересчете исходя из полной ставки оплата труда должна быть соразмерна МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (то есть свои трудовые обязанности) (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник принят на работу в учреждение на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и меньше МРОТ. Однако в пересчете исходя из полной ставки оплата труда должна быть соразмерна МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. Сотрудник принят на работу в ООО в Москве на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, - 10 294,5 руб.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. Сотрудник принят на работу в ООО в Москве на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, - 10 294,5 руб.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, рассчитайте отпускные исходя из величины МРОТ (п. 18 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, рассчитайте отпускные исходя из величины МРОТ (п. 18 Положения о средней заработной плате).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Например, зарплата совместителя на 0,5 ставки за октябрь 2024 г. не может быть меньше 9 621 руб. (МРОТ в 2024 году: 19 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Например, зарплата совместителя на 0,5 ставки за октябрь 2024 г. не может быть меньше 9 621 руб. (МРОТ в 2024 году: 19 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Зарплата совместителя на 0,5 ставки за январь 2023 не может быть меньше 8 121 руб. (МРОТ в 2023 году 16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Зарплата совместителя на 0,5 ставки за январь 2023 не может быть меньше 8 121 руб. (МРОТ в 2023 году 16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, зарплата сотрудника, работающего по совместительству на полставки, может быть ниже МРОТ, однако не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. В 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб., следовательно, размер оплаты труда сотрудника, работающего на полставки, не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. / 2).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, зарплата сотрудника, работающего по совместительству на полставки, может быть ниже МРОТ, однако не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. В 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб., следовательно, размер оплаты труда сотрудника, работающего на полставки, не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. / 2).
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что зарплата за полностью отработанный месяц на 0,5 ставки не должна быть менее половины МРОТ.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что зарплата за полностью отработанный месяц на 0,5 ставки не должна быть менее половины МРОТ.