Заработная плата за время командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата за время командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки являются аналогичными срокам выплаты заработной платы, предусмотренным трудовым договором с К., то есть 5 и 20 числа каждого месяца. Срок обращения в суд К. относительно командировок, имевших место в период с 07 сентября 2021 года по 04 марта 2022 года, пропущен, поскольку с иском в суд истец обратилась 25 марта 2023 года. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено. Судом учтено, что истец является юристом, занимала руководящую должность в компании, следовательно, обладала необходимыми познаниями для реализации своего права на судебную защиту в установленные законом сроки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок платите в сроки выплаты зарплаты, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок платите в сроки выплаты зарплаты, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
(ред. от 29.09.2025)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"7. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"7. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы во время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы во время командировки
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Относительно гарантии сохранения среднего заработка также непонятно ее целевое назначение. Указанная гарантия необходима в ситуации, когда работник по определенным причинам не работает и, как следствие, не имеет оснований для получения заработной платы. За выполнение работником трудовой функции ему полагается вознаграждение, именуемое заработной платой. Следовательно, если работник во время служебной командировки выполняет трудовую функцию, то он имеет право на получение заработной платы согласно установленным в отношении его условиям об оплате труда. Гарантия сохранения среднего заработка нужна только в том случае, если работник не имеет права на получение заработной платы. Если применять традиционный подход о соответствии служебного поручения трудовой функции, нужно признавать, что работник во время служебной командировки продолжает работу, за которую ему должна выплачиваться заработная плата.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Относительно гарантии сохранения среднего заработка также непонятно ее целевое назначение. Указанная гарантия необходима в ситуации, когда работник по определенным причинам не работает и, как следствие, не имеет оснований для получения заработной платы. За выполнение работником трудовой функции ему полагается вознаграждение, именуемое заработной платой. Следовательно, если работник во время служебной командировки выполняет трудовую функцию, то он имеет право на получение заработной платы согласно установленным в отношении его условиям об оплате труда. Гарантия сохранения среднего заработка нужна только в том случае, если работник не имеет права на получение заработной платы. Если применять традиционный подход о соответствии служебного поручения трудовой функции, нужно признавать, что работник во время служебной командировки продолжает работу, за которую ему должна выплачиваться заработная плата.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Выплата заработной платы за время командировки рассматривается Рострудом как нарушение трудового законодательства (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Выплата заработной платы за время командировки рассматривается Рострудом как нарушение трудового законодательства (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Выплата заработной платы за время командировки рассматривается Рострудом как нарушение трудового законодательства (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Выплата заработной платы за время командировки рассматривается Рострудом как нарушение трудового законодательства (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).
Статья: Зарубежные командировки в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 17)Кроме зарплаты, за время командировки работодатель обязан возместить работнику:
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 17)Кроме зарплаты, за время командировки работодатель обязан возместить работнику: