Заработная плата меньше мрот при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата меньше мрот при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с трудовым договором З. работал у ответчика по совместительству... ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость составляет менее нормы рабочего дня..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с трудовым договором З. работал у ответчика по совместительству... ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость составляет менее нормы рабочего дня..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18165/2024 (УИД 40RS0010-03-2023-000044-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он приехал на работу к ответчику на ферму, по устной договоренности с ним в его обязанности входило приготовление пищи для рабочих, кормление и выпас животных, дойка коров, выполнение иных поручений ответчика. Он был допущен к работе с ненормированным режимом работы. Истец покинул ферму, заработная плата в полном объеме не выплачена. Имелись незначительные перечисления денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы истца о том, что соглашаясь на оплату труда в размере 250 рублей, он рассчитывал на помощь в строительстве реабилитационного центра, где он сам мог бы жить и питаться, а также доводы о том, что размер заработной платы менее минимального размера оплаты труда, не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, постольку их занятость менее нормы рабочего дня. Кроме того, судом обоснованно учтено, что согласно договоренности питание и проживание истца осуществлялись за счет ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он приехал на работу к ответчику на ферму, по устной договоренности с ним в его обязанности входило приготовление пищи для рабочих, кормление и выпас животных, дойка коров, выполнение иных поручений ответчика. Он был допущен к работе с ненормированным режимом работы. Истец покинул ферму, заработная плата в полном объеме не выплачена. Имелись незначительные перечисления денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы истца о том, что соглашаясь на оплату труда в размере 250 рублей, он рассчитывал на помощь в строительстве реабилитационного центра, где он сам мог бы жить и питаться, а также доводы о том, что размер заработной платы менее минимального размера оплаты труда, не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, постольку их занятость менее нормы рабочего дня. Кроме того, судом обоснованно учтено, что согласно договоренности питание и проживание истца осуществлялись за счет ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Аналогичный вывод приведен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Аналогичный вывод приведен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П.
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вместе с тем если сотрудник работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае Минтруд России предлагает минимум считать пропорционально отработанному времени (Письмо N 14-0/10/В-4085).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При таком подходе можно сделать вывод о том, что работник, отработавший норму времени (0,5 ставки), может претендовать на оплату труда не меньше минимального размера, установленного федеральным законом. На это обстоятельство обращает внимание В.А. Абалдуев и предлагает уточнить ч. 3 ст. 133 ТК РФ в целях установления более точной смысловой связи права на МРОТ с работой на условиях нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, далее автор опровергает свое же предложение и говорит о том, что "лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, выполнившим нормы труда и рабочего времени, гарантируется минимальный размер оплаты труда пропорционально степени занятости" <16>.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)- средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ. Если в местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то на него увеличивается МРОТ. Если на момент страхового случая сотрудник трудился неполный рабочий день, то средний заработок корректируется с учетом продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)- средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ. Если в местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то на него увеличивается МРОТ. Если на момент страхового случая сотрудник трудился неполный рабочий день, то средний заработок корректируется с учетом продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Чтобы избежать риска привлечения вызова на комиссию и привлечения работодателя к ответственности, необходимо удостовериться, что заработная плата работников не менее утвержденного в регионе МРОТ.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Чтобы избежать риска привлечения вызова на комиссию и привлечения работодателя к ответственности, необходимо удостовериться, что заработная плата работников не менее утвержденного в регионе МРОТ.
Статья: Конституционный Суд РФ разъяснил порядок определения заработной платы педагогов при неполной учебной нагрузке
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Иной же подход, предполагающий уменьшение тарифной части заработной платы педагогического работника пропорционально фактически отработанному им количеству часов учебной работы с последующим начислением на эту уменьшенную тарифную часть предусмотренных системой оплаты труда дополнительных выплат, размер которых также уменьшается пропорционально уменьшению тарифной части, не гарантирует такому работнику оплату труда, соответствующую требованию об обеспечении ее размера не ниже МРОТ пропорционально отработанному им времени. Это приводило бы к тому, что педагогические работники, которым установлена учебная нагрузка менее нормы часов учебной работы (т.е. работающие неполное рабочее время), оказывались бы в худшем положении по сравнению с работниками, занимающими аналогичную должность, но выполняющими установленную норму часов учебной работы в полном объеме.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Иной же подход, предполагающий уменьшение тарифной части заработной платы педагогического работника пропорционально фактически отработанному им количеству часов учебной работы с последующим начислением на эту уменьшенную тарифную часть предусмотренных системой оплаты труда дополнительных выплат, размер которых также уменьшается пропорционально уменьшению тарифной части, не гарантирует такому работнику оплату труда, соответствующую требованию об обеспечении ее размера не ниже МРОТ пропорционально отработанному им времени. Это приводило бы к тому, что педагогические работники, которым установлена учебная нагрузка менее нормы часов учебной работы (т.е. работающие неполное рабочее время), оказывались бы в худшем положении по сравнению с работниками, занимающими аналогичную должность, но выполняющими установленную норму часов учебной работы в полном объеме.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (то есть свои трудовые обязанности) (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник принят на работу в учреждение на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и меньше МРОТ. Однако в пересчете исходя из полной ставки оплата труда должна быть соразмерна МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (то есть свои трудовые обязанности) (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник принят на работу в учреждение на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и меньше МРОТ. Однако в пересчете исходя из полной ставки оплата труда должна быть соразмерна МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)При этом нужно помнить правило: если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное по обычным правилам, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше федерального МРОТ, пособие будет выплачено исходя из МРОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)При этом нужно помнить правило: если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное по обычным правилам, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше федерального МРОТ, пособие будет выплачено исходя из МРОТ.
Вопрос: Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату?
(Консультация эксперта, 2025)Если же должность стажера отсутствует в штатном расписании, то полагаем, что заработная плата указанного работника может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются. Например, если стажер трудится неполный рабочий день, то его заработная плата может рассчитываться пропорционально объему отработанного времени.
(Консультация эксперта, 2025)Если же должность стажера отсутствует в штатном расписании, то полагаем, что заработная плата указанного работника может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются. Например, если стажер трудится неполный рабочий день, то его заработная плата может рассчитываться пропорционально объему отработанного времени.
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).