Заработная плата единоличный исполнительный орган
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата единоличный исполнительный орган (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Зарплата генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Зарплата генерального директора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 419 "Плательщики страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"В рассматриваемом случае исходя из совокупности установленных инспекцией в ходе налоговой проверки обстоятельств, руководствуясь положениями статей 207, 208, 224, 226, 419, 425 Налогового кодекса, статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 432, 721, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации (пункт 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О), Верховного Суда Российской Федерации (абзац второй пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; пункт 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018), суды первой и апелляционной инстанций признали, что между обществом и предпринимателем, являющимися в силу пункта 7 статьи 105.1 Налогового кодекса взаимозависимыми лицами, в спорном периоде фактически имели место трудовые правоотношения; перечисленные в проверяемом периоде обществом предпринимателю денежные средства по договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему фактически являются оплатой труда; общество как налоговый агент и как страхователь обязано было с этих денежных сумм исчислить, удержать и уплатить НДФЛ и страховые взносы, однако не исполнило данную обязанность."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества11.9. Вывод из судебной практики: Увеличение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, своей заработной платы и (или) выплата себе премий (материальной помощи) без соответствующего решения уполномоченного органа общества являются основанием для взыскания с него убытков.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам, связанным с применением статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)4. Руководитель хозяйственного общества не вправе самостоятельно устанавливать (изменять) размер выплачиваемого ему вознаграждения без получения согласия участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета). Произведенные при отсутствии такого согласия выплаты могут быть взысканы с руководителя общества в качестве убытков, причиненных юридическому лицу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)4. Руководитель хозяйственного общества не вправе самостоятельно устанавливать (изменять) размер выплачиваемого ему вознаграждения без получения согласия участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета). Произведенные при отсутствии такого согласия выплаты могут быть взысканы с руководителя общества в качестве убытков, причиненных юридическому лицу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14.10.2024 N Ф02-4129/2024 по делу N А33-241/2022 <Суд назвал признаки трудового договора>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Еще в одном свежем судебном решении (Постановлении АС Поволжского округа от 16.10.2024 N Ф06-8626/2024) служители Фемиды также поддержали контролеров, придя к выводу, что вознаграждение управляющему - индивидуальному предпринимателю являлось скрытой формой оплаты труда. Передача обществом данному ИП полномочий единоличного исполнительного органа не имела для этой фирмы разумной деловой цели. Намерений получить экономический эффект не было. Организация создала схему, направленную на получение ННВ, посредством заключения договора с взаимозависимым коммерсантом. Об этом свидетельствуют, в частности, следующие обстоятельства:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Еще в одном свежем судебном решении (Постановлении АС Поволжского округа от 16.10.2024 N Ф06-8626/2024) служители Фемиды также поддержали контролеров, придя к выводу, что вознаграждение управляющему - индивидуальному предпринимателю являлось скрытой формой оплаты труда. Передача обществом данному ИП полномочий единоличного исполнительного органа не имела для этой фирмы разумной деловой цели. Намерений получить экономический эффект не было. Организация создала схему, направленную на получение ННВ, посредством заключения договора с взаимозависимым коммерсантом. Об этом свидетельствуют, в частности, следующие обстоятельства:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Согласуйте в трудовом договоре также условия оплаты труда руководителя (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)4. Согласуйте в трудовом договоре также условия оплаты труда руководителя (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Обогатиться за счет компании можно не только с помощью заработной платы. Как единоличный исполнительный орган директор вправе заключать сделки - например, договоры займа, оказания услуг, купли-продажи и т.д. Контрагентом по этим договорам вполне может выступать сам директор как физическое лицо.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Обогатиться за счет компании можно не только с помощью заработной платы. Как единоличный исполнительный орган директор вправе заключать сделки - например, договоры займа, оказания услуг, купли-продажи и т.д. Контрагентом по этим договорам вполне может выступать сам директор как физическое лицо.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Ситуация 8. Утверждение баланса компании участниками на общем собрании участников и принятие решений об образовании ЕИО суд расценил как одобрение общей зарплаты ЕИО, против размеров которой возражал арбитражный управляющий.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Ситуация 8. Утверждение баланса компании участниками на общем собрании участников и принятие решений об образовании ЕИО суд расценил как одобрение общей зарплаты ЕИО, против размеров которой возражал арбитражный управляющий.
Статья: Правовая природа конфликта интересов
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Немаловажную информацию о формах сделок можно почерпнуть из складывающейся индивидуальной практики взаимоотношений работников и работодателей. Например, в ряде организаций распространены возможность ухода работников в отпуск без сохранения зарплаты до оформления соответствующего приказа единоличным исполнительным органом юридического лица или уход работника до окончания рабочей смены с устного согласия непосредственного руководителя, например в день рождения <7>.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Немаловажную информацию о формах сделок можно почерпнуть из складывающейся индивидуальной практики взаимоотношений работников и работодателей. Например, в ряде организаций распространены возможность ухода работников в отпуск без сохранения зарплаты до оформления соответствующего приказа единоличным исполнительным органом юридического лица или уход работника до окончания рабочей смены с устного согласия непосредственного руководителя, например в день рождения <7>.