Заработанный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработанный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Самовольные "заработанные" ежегодные оплачиваемые отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Самовольные "заработанные" ежегодные оплачиваемые отпуска
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник имеет право на предоставление отпуска в удобное время (льготник), то он сможет потребовать и получить отпуск в то время, которое ему нужно. Причем работодатель должен будет предоставить ему отпуск авансом, даже если это работник-новичок и он еще не "заработал" отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник имеет право на предоставление отпуска в удобное время (льготник), то он сможет потребовать и получить отпуск в то время, которое ему нужно. Причем работодатель должен будет предоставить ему отпуск авансом, даже если это работник-новичок и он еще не "заработал" отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны - законом это не предусмотрено, даже если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное для них время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и "не заработав" такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны - законом это не предусмотрено, даже если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное для них время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и "не заработав" такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета количества заработанных дней отпуска при наличии неполных месяцев стажа, дающего право на отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета количества заработанных дней отпуска при наличии неполных месяцев стажа, дающего право на отпуск
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1 <Какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Далее из заработанного отпуска необходимо вычесть количество дней, которые работник уже использовал. В результате получаем число дней, необходимое для расчета компенсации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Далее из заработанного отпуска необходимо вычесть количество дней, которые работник уже использовал. В результате получаем число дней, необходимое для расчета компенсации.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В целом в оригинальных (хоть и небесспорных) предложениях М.А. Драчук есть рациональное зерно. Законодательством ряда государств - участников ЕАЭС (например, ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан) предусмотрено деление отпусков на трудовые (заработанные) и социальные (отражающие особенности социального статуса работника).
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В целом в оригинальных (хоть и небесспорных) предложениях М.А. Драчук есть рациональное зерно. Законодательством ряда государств - участников ЕАЭС (например, ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан) предусмотрено деление отпусков на трудовые (заработанные) и социальные (отражающие особенности социального статуса работника).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)При увольнении работника заработанные им дни отпуска могут быть предоставлены в натуре (с последующим увольнением) или компенсированы деньгами. Компенсация за все неиспользованные отпуска обеспечивает работнику возможность отдыха после увольнения (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 N 498-О).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)При увольнении работника заработанные им дни отпуска могут быть предоставлены в натуре (с последующим увольнением) или компенсированы деньгами. Компенсация за все неиспользованные отпуска обеспечивает работнику возможность отдыха после увольнения (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2025 N 498-О).