Запрос в фсс подлинности листка нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос в фсс подлинности листка нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Представим, что кадровик или бухгалтер обнаружил в бумажном больничном один из признаков подлога. В любом случае необходимо получить официальное подтверждение, что больничный поддельный. Ответственный сотрудник составляет докладную записку на имя руководителя компании с просьбой направить запрос в территориальный орган ФСС с целью проверить подлинность листка нетрудоспособности.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Представим, что кадровик или бухгалтер обнаружил в бумажном больничном один из признаков подлога. В любом случае необходимо получить официальное подтверждение, что больничный поддельный. Ответственный сотрудник составляет докладную записку на имя руководителя компании с просьбой направить запрос в территориальный орган ФСС с целью проверить подлинность листка нетрудоспособности.
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Затем работодателю стоит проверить больничный лист по реестру недействительных больничных. В данный реестр включены сведения о больничных листах, которые были признаны ФСС РФ недействительными в связи с их утерей медицинскими работниками или похищением из медицинских организаций. Если в реестре информации о данном листе нет, но остаются сомнения, то работодатель вправе сделать запрос в территориальный орган ФСС РФ. В письменном запросе в территориальный орган ФСС РФ по месту постановки на учет вашей организации (или региональное отделение ФСС РФ по местонахождению медицинской организации, выдавшей больничный) нужно указывать следующее: наименование подразделения ФСС РФ, в которое отправляете запрос; просьбу подтвердить факт выдачи больничного листа, а также проверить его подлинность, если вы приложили оригинал больничного листа; Ф.И.О. работника, которому выдали листок нетрудоспособности, номер и дату выдачи больничного листа; просьбу предоставить ответ в письменном виде и адрес, по которому нужно направить ответ; дату направления запроса, Ф.И.О. работника, подписавшего запрос. Запрос желательно оформлять на официальном бланке организации работодателя, чтобы исключить риск отказа в его приеме.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Затем работодателю стоит проверить больничный лист по реестру недействительных больничных. В данный реестр включены сведения о больничных листах, которые были признаны ФСС РФ недействительными в связи с их утерей медицинскими работниками или похищением из медицинских организаций. Если в реестре информации о данном листе нет, но остаются сомнения, то работодатель вправе сделать запрос в территориальный орган ФСС РФ. В письменном запросе в территориальный орган ФСС РФ по месту постановки на учет вашей организации (или региональное отделение ФСС РФ по местонахождению медицинской организации, выдавшей больничный) нужно указывать следующее: наименование подразделения ФСС РФ, в которое отправляете запрос; просьбу подтвердить факт выдачи больничного листа, а также проверить его подлинность, если вы приложили оригинал больничного листа; Ф.И.О. работника, которому выдали листок нетрудоспособности, номер и дату выдачи больничного листа; просьбу предоставить ответ в письменном виде и адрес, по которому нужно направить ответ; дату направления запроса, Ф.И.О. работника, подписавшего запрос. Запрос желательно оформлять на официальном бланке организации работодателя, чтобы исключить риск отказа в его приеме.
Формы
Статья: Назначаем пособия, связанные с материнством
(Мизюрева В.)
("Московский бухгалтер", 2013, N 3)Если у вас возникают сомнения в подлинности справок и (или) достоверности содержащихся в них сведений при назначении пособий, есть возможность обратиться с запросом по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н, в территориальный орган ФСС РФ.
(Мизюрева В.)
("Московский бухгалтер", 2013, N 3)Если у вас возникают сомнения в подлинности справок и (или) достоверности содержащихся в них сведений при назначении пособий, есть возможность обратиться с запросом по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н, в территориальный орган ФСС РФ.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он представил поддельный больничный лист?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: За представление поддельного больничного возможна дисциплинарная ответственность работника вплоть до увольнения. Работника можете уволить за прогул (если на это есть основания). Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, работодатель должен строго соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). При этом отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно (разд. II Доклада, утв. Рострудом). Для привлечения работника к ответственности, отказа работнику оплачивать больничный, а также взыскания пособия, выплаченного по поддельному больничному листу, важно иметь подтверждение, что больничный поддельный. Например, таким подтверждением является ответ ФСС РФ на ваш запрос или извещение Фонда о нарушении порядка выдачи, продления и оформления медорганизацией или вами листка нетрудоспособности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: За представление поддельного больничного возможна дисциплинарная ответственность работника вплоть до увольнения. Работника можете уволить за прогул (если на это есть основания). Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, работодатель должен строго соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). При этом отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно (разд. II Доклада, утв. Рострудом). Для привлечения работника к ответственности, отказа работнику оплачивать больничный, а также взыскания пособия, выплаченного по поддельному больничному листу, важно иметь подтверждение, что больничный поддельный. Например, таким подтверждением является ответ ФСС РФ на ваш запрос или извещение Фонда о нарушении порядка выдачи, продления и оформления медорганизацией или вами листка нетрудоспособности.
Статья: Как оплатить больничный в нестандартных ситуациях
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 5)Если у организации есть сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, который принес работник, то необходимо обратиться в свое территориальное отделение ФСС России с соответствующим запросом. К нему следует приложить листок временной нетрудоспособности, который вызывает сомнения.
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 5)Если у организации есть сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, который принес работник, то необходимо обратиться в свое территориальное отделение ФСС России с соответствующим запросом. К нему следует приложить листок временной нетрудоспособности, который вызывает сомнения.
Статья: Комментарий к Приказу Минтруда России от 15.11.2016 N 648н "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ"
(Сергеева И.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2017, N 1)1. Запрос в территориальный орган ФСС РФ о проверке сведений о прежнем работодателе, выдавшем сотруднику справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма такого запроса утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н.
(Сергеева И.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2017, N 1)1. Запрос в территориальный орган ФСС РФ о проверке сведений о прежнем работодателе, выдавшем сотруднику справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма такого запроса утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н.
Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе в течение месяца, выйдя на работу, предъявил три первичных листка временной нетрудоспособности, выданных один за другим тремя разными врачами одной поликлиники. У главного бухгалтера возникли сомнения по поводу подлинности этих больничных. Можно ли отложить оплату временной нетрудоспособности работника до завершения проверки больничных в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, 2012)Соответственно, если подлинность больничного листа вызывает сомнение, работодатель вправе обратиться в Фонд социального страхования с письменным или устным запросом о проверке подлинности больничного листа.
(Консультация эксперта, 2012)Соответственно, если подлинность больничного листа вызывает сомнение, работодатель вправе обратиться в Фонд социального страхования с письменным или устным запросом о проверке подлинности больничного листа.
Вопрос: ...Сотрудник принес листок нетрудоспособности с 27.02.2017 по 07.03.2017 и сказал, что с 09.03.2017 он на больничном. ФСС сообщил, что листок поддельный. Требование о предоставлении объяснений направлено по адресу его прописки, но вручено не было. Как поступить, если он в течение полугода не выйдет с больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудник находится на больничном с 27.02.2017. 09.03.2017 данный сотрудник принес листок нетрудоспособности на период с 27.02.2017 по 07.03.2017 включительно. Также сотрудник сообщил, что с 09.03.2017 находится на больничном. 15.03.2017 были направлены письменные запросы в поликлинику и в ФСС для подтверждения подлинности листка нетрудоспособности. 21.03.2017 от поликлиники и от ФСС были получены письменные ответы о том, что листок нетрудоспособности является поддельным, а дни освобождения от работы с 27.02.2017 по 07.03.2017 являются прогулами. 21.04.2017 была подготовлена докладная записка на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины, был издан приказ о проведении служебного расследования по данному инциденту и подготовлено требование на имя сотрудника о предоставлении письменных объяснений. Данное требование направлено по адресу прописки сотрудника заказным письмом, но вручено оно сотруднику не было. Как поступить, если сотрудник в течение полугода не выйдет с больничного (при этом больничные ему выдаются каждый раз новые и не продлеваются) и не будет возможности вручить ему требование о предоставлении объяснений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудник находится на больничном с 27.02.2017. 09.03.2017 данный сотрудник принес листок нетрудоспособности на период с 27.02.2017 по 07.03.2017 включительно. Также сотрудник сообщил, что с 09.03.2017 находится на больничном. 15.03.2017 были направлены письменные запросы в поликлинику и в ФСС для подтверждения подлинности листка нетрудоспособности. 21.03.2017 от поликлиники и от ФСС были получены письменные ответы о том, что листок нетрудоспособности является поддельным, а дни освобождения от работы с 27.02.2017 по 07.03.2017 являются прогулами. 21.04.2017 была подготовлена докладная записка на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины, был издан приказ о проведении служебного расследования по данному инциденту и подготовлено требование на имя сотрудника о предоставлении письменных объяснений. Данное требование направлено по адресу прописки сотрудника заказным письмом, но вручено оно сотруднику не было. Как поступить, если сотрудник в течение полугода не выйдет с больничного (при этом больничные ему выдаются каждый раз новые и не продлеваются) и не будет возможности вручить ему требование о предоставлении объяснений?
"Порядок исчисления средней заработной платы и численности"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Для этого работодателю необходимо направить запрос в территориальный орган ФСС РФ по форме и в Порядке, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н "Об утверждении формы и Порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (далее - Приказ N 20н).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Для этого работодателю необходимо направить запрос в территориальный орган ФСС РФ по форме и в Порядке, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н "Об утверждении формы и Порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (далее - Приказ N 20н).
Вопрос: Работник отсутствовал на работе несколько дней подряд, после чего принес листок нетрудоспособности на соответствующие даты. Работодатель с целью проверки подлинности документа направил в медицинскую организацию, выдавшую листок, письменный запрос, на который пришел ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался. Может ли работодатель на основании этого ответа уволить работника за прогул? Какие еще документы необходимо составить?
(Консультация эксперта, 2013)По окончании периода нетрудоспособности работник предъявляет работодателю листок нетрудоспособности, который выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность работника, подтверждая временное освобождение от работы (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
(Консультация эксперта, 2013)По окончании периода нетрудоспособности работник предъявляет работодателю листок нетрудоспособности, который выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность работника, подтверждая временное освобождение от работы (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Статья: Комментарий к Постановлению АС УО от 22.01.2015 N Ф09-9561/14
(Немирович Р.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 4)То есть если у страхователя, выплачивающего пособия, возникают сомнения в подлинности справок и (или) достоверности содержащихся в них сведений при назначении пособий, есть возможность обратиться с запросом в территориальный орган ФСС.
(Немирович Р.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 4)То есть если у страхователя, выплачивающего пособия, возникают сомнения в подлинности справок и (или) достоверности содержащихся в них сведений при назначении пособий, есть возможность обратиться с запросом в территориальный орган ФСС.
Статья: Электронные больничные: вопросы переходного периода
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 2)- работодатель, работник которого предъявляет для оплаты электронный листок нетрудоспособности, может быть уверен в его подлинности. Представление больничного в электронном виде полностью исключает представление работниками поддельных листков нетрудоспособности, поскольку фонд проверяет подлинность электронного листка и страхователь, запрашивая его у ФСС для оплаты, может не сомневаться в достоверности сведений. Отметим, что одна из причин внедрения ЭЛН - борьба с поддельными больничными, так как электронная система практически полностью исключает риск злоупотреблений. В настоящее время случаи продажи фальшивых больничных связаны только с листками нетрудоспособности на бумажном носителе. Поскольку ФСС в рамках технологии ЭЛН создает единую базу, в которой может видеть электронный больничный с момента его открытия в медицинской организации, ФСС контролирует любые действия с ним.
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 2)- работодатель, работник которого предъявляет для оплаты электронный листок нетрудоспособности, может быть уверен в его подлинности. Представление больничного в электронном виде полностью исключает представление работниками поддельных листков нетрудоспособности, поскольку фонд проверяет подлинность электронного листка и страхователь, запрашивая его у ФСС для оплаты, может не сомневаться в достоверности сведений. Отметим, что одна из причин внедрения ЭЛН - борьба с поддельными больничными, так как электронная система практически полностью исключает риск злоупотреблений. В настоящее время случаи продажи фальшивых больничных связаны только с листками нетрудоспособности на бумажном носителе. Поскольку ФСС в рамках технологии ЭЛН создает единую базу, в которой может видеть электронный больничный с момента его открытия в медицинской организации, ФСС контролирует любые действия с ним.