Запрос объяснений дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос объяснений дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФ Нельзя применить дисциплинарное взыскание, если объяснение запрошено у работника по телефону >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не относится к категории лиц, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку, то у него необходимо запросить письменные объяснения, как при оформлении дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Они и будут документальным подтверждением его отказа;
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не относится к категории лиц, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку, то у него необходимо запросить письменные объяснения, как при оформлении дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Они и будут документальным подтверждением его отказа;
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)6. Необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: срок - один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде (акт/докладная/служебная записка), у работника должны быть запрошены письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать подробное описание проступка.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)6. Необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: срок - один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде (акт/докладная/служебная записка), у работника должны быть запрошены письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать подробное описание проступка.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)4. Особенности дисциплинарной ответственности. Фактически в отношении исполнителей применяется дополнительная мера дисциплинарного взыскания в виде ограничения доступа к платформе. Как представляется, нужно законодательно определить основания применения этой меры. Кроме того, необходимо урегулировать процедуру ограничения доступа. При этом алгоритм может выявлять нарушения, запрашивать объяснения у работника, но решение о дисциплинарном взыскании в любом случае должно приниматься человеком.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)4. Особенности дисциплинарной ответственности. Фактически в отношении исполнителей применяется дополнительная мера дисциплинарного взыскания в виде ограничения доступа к платформе. Как представляется, нужно законодательно определить основания применения этой меры. Кроме того, необходимо урегулировать процедуру ограничения доступа. При этом алгоритм может выявлять нарушения, запрашивать объяснения у работника, но решение о дисциплинарном взыскании в любом случае должно приниматься человеком.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение и, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение и, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)До того, как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До того, как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).