Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на увольнение по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: При проведении в организации мероприятий по сокращению штата упраздняется отдел, часть должностей в котором занята работниками, имеющими запрет на увольнение по инициативе работодателя. Как работодателю поступить с вышеуказанными работниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. По нашему мнению, он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. По нашему мнению, он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
Вопрос: Распространяется ли запрет на увольнение женщины в период беременности по инициативе работодателя (ст. 261 ТК) при бессрочном трудовом договоре на женщину, ожидающую ребенка от суррогатной матери (особенно после 30-й недели беременности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но не по всем основаниям. Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но не по всем основаниям. Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по этому основанию происходит по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, полностью применим и к этой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по этому основанию происходит по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, полностью применим и к этой ситуации.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 16 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет) действует запрет на увольнение одинокой матери по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, за прогул и по некоторым другим основаниям согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 16 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет) действует запрет на увольнение одинокой матери по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, за прогул и по некоторым другим основаниям согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ;