Запрет на работу родственников
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на работу родственников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Директор лицея снова взял в штат жену после 40 лет работы вместе, суд усмотрел конфликт интересов (30.03.2026)
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
Статья: Борьба с коррупцией на предприятии
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)- законодательство прямо запрещает работу родственников в подчинении друг друга (например, в государственных учреждениях);
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)- законодательство прямо запрещает работу родственников в подчинении друг друга (например, в государственных учреждениях);
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Действующее законодательство РФ не обязывает работодателя обосновывать экономическую необходимость и приема на работу сотрудника. В силу норм трудового законодательства организация вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Не запрещено также брать на работу родственников и беременных женщин. Сами по себе эти факты не могут явно свидетельствовать о фиктивности трудовых отношений, но в совокупности с другими обстоятельствами именно к такому выводу может прийти ФСС РФ, а затем и суд.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Действующее законодательство РФ не обязывает работодателя обосновывать экономическую необходимость и приема на работу сотрудника. В силу норм трудового законодательства организация вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Не запрещено также брать на работу родственников и беременных женщин. Сами по себе эти факты не могут явно свидетельствовать о фиктивности трудовых отношений, но в совокупности с другими обстоятельствами именно к такому выводу может прийти ФСС РФ, а затем и суд.
Статья: Современная модель государственной антикоррупционной политики в странах Восточной Европы
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Дубровина Д.И.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)- запрет на совместную работу родственников установлен, например, ст. 18 Закона Республики Беларусь "О противодействии коррупции" и ч. 1 ст. 12 Закона Республики Молдова "О неподкупности". Запрет был характерен для советского трудового права, хотя непосредственно противодействия коррупции не касался и был в основном направлен на предупреждение необоснованного продвижения родственников по служебной лестнице;
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Дубровина Д.И.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)- запрет на совместную работу родственников установлен, например, ст. 18 Закона Республики Беларусь "О противодействии коррупции" и ч. 1 ст. 12 Закона Республики Молдова "О неподкупности". Запрет был характерен для советского трудового права, хотя непосредственно противодействия коррупции не касался и был в основном направлен на предупреждение необоснованного продвижения родственников по служебной лестнице;