Запрет на работу близких родственников
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на работу близких родственников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О противодействии коррупции"Статья 10. Конфликт интересов
(ред. от 28.12.2024)
"О противодействии коррупции"Статья 10. Конфликт интересов
Статья: Кодексы этики профессиональных сообществ: гарантия независимости или инструмент давления?
(Михайлов В.К.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Например, французским законодателем под угрозой колоссального штрафа введен запрет для органов публичной власти нанимать на работу близких родственников, в то время как для трудоустройства родственников "второго круга" требуется специальное разрешение; ограничены депутатские расходы; установлены дополнительные требования к прозрачности предвыборной деятельности, нарушение которой влечет запрет на избрание; уточнены положения о конфликте интересов; получил правовое оформление статус помощников и установлен запрет на принятие ими вознаграждений и т.д. <23>.
(Михайлов В.К.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Например, французским законодателем под угрозой колоссального штрафа введен запрет для органов публичной власти нанимать на работу близких родственников, в то время как для трудоустройства родственников "второго круга" требуется специальное разрешение; ограничены депутатские расходы; установлены дополнительные требования к прозрачности предвыборной деятельности, нарушение которой влечет запрет на избрание; уточнены положения о конфликте интересов; получил правовое оформление статус помощников и установлен запрет на принятие ими вознаграждений и т.д. <23>.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Среди ограничений, действующих в отношении отдельных работников обособленных подразделений государственных организаций, в ст. 27 ТК РБ установлен и, в отличие от ТК КР, конкретизирован запрет на совместную работу в должности руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. Запрет на совместную работу может устанавливаться в негосударственных организациях по решению собственника. В данном случае также отсутствует какая-либо дифференциация в зависимости от формы обособленного подразделения. В ТК РФ подобных прямых безусловных запретов нет, но между тем для руководителей филиалов предусмотрено больше норм-ограничений на уровне кодифицированного акта.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Среди ограничений, действующих в отношении отдельных работников обособленных подразделений государственных организаций, в ст. 27 ТК РБ установлен и, в отличие от ТК КР, конкретизирован запрет на совместную работу в должности руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. Запрет на совместную работу может устанавливаться в негосударственных организациях по решению собственника. В данном случае также отсутствует какая-либо дифференциация в зависимости от формы обособленного подразделения. В ТК РФ подобных прямых безусловных запретов нет, но между тем для руководителей филиалов предусмотрено больше норм-ограничений на уровне кодифицированного акта.