Запрет на перенос отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на перенос отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. В каких случаях запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите, что даты начала частей перенесенного отпуска вам в некоторых случаях нужно согласовать с работником либо вовсе предоставить в удобное для него время. Также учтите требования о запрете переноса отпуска на следующий рабочий год в определенных случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите, что даты начала частей перенесенного отпуска вам в некоторых случаях нужно согласовать с работником либо вовсе предоставить в удобное для него время. Также учтите требования о запрете переноса отпуска на следующий рабочий год в определенных случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Но при переносе отпуска учитывайте запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также запреты при переносе отпуска на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также запреты при переносе отпуска на следующий рабочий год.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае не должно быть запрета на перенос отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае не должно быть запрета на перенос отпуска;
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите, что, даже если работник сразу укажет в заявлении о согласии на отзыв из отпуска новые даты отпуска, но потом захочет изменить их на другие удобные ему даты в текущем рабочем году, ему нельзя отказать. Также работник может попросить перенести не использованные из-за отзыва дни отпуска на следующий рабочий год (если нет запрета на перенос). Тогда нужно будет присоединить их к отпуску за следующий рабочий год. Такой порядок установлен для любых случаев отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. А это, как мы уже говорили, единственная законная процедура, позволяющая досрочно прервать данный отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите, что, даже если работник сразу укажет в заявлении о согласии на отзыв из отпуска новые даты отпуска, но потом захочет изменить их на другие удобные ему даты в текущем рабочем году, ему нельзя отказать. Также работник может попросить перенести не использованные из-за отзыва дни отпуска на следующий рабочий год (если нет запрета на перенос). Тогда нужно будет присоединить их к отпуску за следующий рабочий год. Такой порядок установлен для любых случаев отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. А это, как мы уже говорили, единственная законная процедура, позволяющая досрочно прервать данный отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)если до окончания своего рабочего года на работе по совместительству работник уже не пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе. В частности, это ситуации, когда там весь отпуск уже использован или перенесен на следующий рабочий год. Это само по себе не является основанием, чтобы вы не предоставляли отпуск совместителю в текущем рабочем году, законом такого не предусмотрено. К тому же иногда прямо запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год (например, дополнительный отпуск "за вредность");
(КонсультантПлюс, 2025)если до окончания своего рабочего года на работе по совместительству работник уже не пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе. В частности, это ситуации, когда там весь отпуск уже использован или перенесен на следующий рабочий год. Это само по себе не является основанием, чтобы вы не предоставляли отпуск совместителю в текущем рабочем году, законом такого не предусмотрено. К тому же иногда прямо запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год (например, дополнительный отпуск "за вредность");
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае вам нужно продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке. Совпадение первого дня отпуска и больничного не влияют на порядок продления или переноса отпуска, поскольку каких-либо исключений в данном случае законом не предусмотрено. В частности, работник может составить заявление о продлении или переносе отпуска, а вы - издать соответствующий приказ в обычном порядке. Если вы решили перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника, то учтите, что в некоторых случаях запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае вам нужно продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке. Совпадение первого дня отпуска и больничного не влияют на порядок продления или переноса отпуска, поскольку каких-либо исключений в данном случае законом не предусмотрено. В частности, работник может составить заявление о продлении или переносе отпуска, а вы - издать соответствующий приказ в обычном порядке. Если вы решили перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника, то учтите, что в некоторых случаях запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок переноса отпуска, отзыва работника из него. В том числе укажите документы, которые нужно оформлять в каждом из указанных случаев, сроки, в которые работнику и вам нужно договориться о переносе, отзыве из отпуска. Учтите при этом установленные законом запреты по переносу отпуска на следующий рабочий год и запреты на отзыв из отпуска, так как они в полной мере распространяются и на дистанционных работников, что следует, в частности, из ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.