Запрет детского труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет детского труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте запрет на применение детского труда (труда лиц в возрасте до 18 лет), в частности (ст. 265, ч. 5 ст. 282 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте запрет на применение детского труда (труда лиц в возрасте до 18 лет), в частности (ст. 265, ч. 5 ст. 282 ТК РФ):
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиЗАПРЕТ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд подготовил перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет (09.12.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 28.12.2025)Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья: Понятие и признаки социального государства в науке конституционного права
(Доренко К.С.)
("Юрист", 2023, N 10)Наличие у гражданина права на труд должно предполагать обязанность государства предоставить ему работу <11>. Включение такой нормы в Конституцию Российской Федерации <12> (далее - Конституция РФ) было бы в настоящее время декларацией, не подкрепленной реальными возможностями государства. Россия сегодня не в состоянии в полном объеме решить проблему занятости всех своих граждан. Кроме того, право на труд было закреплено в СССР и выливалось часто в совершенно уродливые формы. Думается, что гражданин должен самостоятельно обеспечивать реализацию своего права на труд, свободно выбирая профессию и место работы, а государство обязано только контролировать, чтобы этот труд осуществлялся в безопасных условиях, полностью отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также иным требованиям в соответствии с международными нормами (8-часовой рабочий день, запрет детского труда, оплата труда не ниже прожиточного минимума и т.д.). Участие государства в обеспечении свободы труда должно выражаться также в создании новых рабочих мест, защите граждан от безработицы, в том числе путем выплаты им пособий, и переобучении их (повышении квалификации). Данным требованиям норма ст. 37 Конституции РФ полностью удовлетворяет.
(Доренко К.С.)
("Юрист", 2023, N 10)Наличие у гражданина права на труд должно предполагать обязанность государства предоставить ему работу <11>. Включение такой нормы в Конституцию Российской Федерации <12> (далее - Конституция РФ) было бы в настоящее время декларацией, не подкрепленной реальными возможностями государства. Россия сегодня не в состоянии в полном объеме решить проблему занятости всех своих граждан. Кроме того, право на труд было закреплено в СССР и выливалось часто в совершенно уродливые формы. Думается, что гражданин должен самостоятельно обеспечивать реализацию своего права на труд, свободно выбирая профессию и место работы, а государство обязано только контролировать, чтобы этот труд осуществлялся в безопасных условиях, полностью отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также иным требованиям в соответствии с международными нормами (8-часовой рабочий день, запрет детского труда, оплата труда не ниже прожиточного минимума и т.д.). Участие государства в обеспечении свободы труда должно выражаться также в создании новых рабочих мест, защите граждан от безработицы, в том числе путем выплаты им пособий, и переобучении их (повышении квалификации). Данным требованиям норма ст. 37 Конституции РФ полностью удовлетворяет.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Считаю необходимым поддержать позицию о том, что действующее правовое регулирование на уровне международных стандартов, несмотря на имеющиеся недостатки и пробелы в регулировании, является значительным шагом вперед для мирового сообщества, который нуждается в дальнейшем развитии. Полагаем, что предоставление минимально возможных гарантий работникам (запрет предоставления детского труда и т.п.), вовлеченным в исследуемые отношения, является единственным объективно возможным вариантом их защиты на международном уровне. Это объясняется значительным разнообразием и спецификой национального регулирования отношений по предоставлению труда персонала.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Считаю необходимым поддержать позицию о том, что действующее правовое регулирование на уровне международных стандартов, несмотря на имеющиеся недостатки и пробелы в регулировании, является значительным шагом вперед для мирового сообщества, который нуждается в дальнейшем развитии. Полагаем, что предоставление минимально возможных гарантий работникам (запрет предоставления детского труда и т.п.), вовлеченным в исследуемые отношения, является единственным объективно возможным вариантом их защиты на международном уровне. Это объясняется значительным разнообразием и спецификой национального регулирования отношений по предоставлению труда персонала.
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Международный принцип "запрета детского труда", которому посвящены две Конвенции МОТ - N 138 и 182 <2>, прямо не провозглашен в Трудовом кодексе РФ, но воплощен в ст. 63. Эта статья устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, на уровне 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию ребенка, и без ущерба для его учебы подросткам разрешено заключать трудовой договор по достижении 15 лет, а с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства - с 14 лет. Из данного общего правила есть исключение, касающееся театрально-зрелищных постановок с участием несовершеннолетних детей.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Международный принцип "запрета детского труда", которому посвящены две Конвенции МОТ - N 138 и 182 <2>, прямо не провозглашен в Трудовом кодексе РФ, но воплощен в ст. 63. Эта статья устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, на уровне 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию ребенка, и без ущерба для его учебы подросткам разрешено заключать трудовой договор по достижении 15 лет, а с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства - с 14 лет. Из данного общего правила есть исключение, касающееся театрально-зрелищных постановок с участием несовершеннолетних детей.
Статья: Защита здоровья граждан как основной элемент обеспечения права на жизнь и особенности его реализации в чрезвычайных ситуациях
(Комарова В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 10)Отметим динамику как конституционного закрепления, так и отраслевой реализации права граждан на охрану здоровья. Данное право было признано Конституцией СССР 1977 г., хотя в предшествовавших ей Конституциях создавались "...условия для развития государственного здравоохранения, закреплялись предпосылки возникновения отношений между государством и гражданами по охране здоровья и оказанию медицинской помощи" <1>. Конституционное право на охрану здоровья обеспечивалось оказанием государственными учреждениями здравоохранения бесплатной медицинской помощи; развитием и совершенствованием производственной санитарии и техники безопасности; профилактическими мероприятиями и мерами по оздоровлению; заботой о здоровье подрастающего поколения, включая запрет эксплуатации детского труда; проведением научных исследований, направленных на минимизацию заболеваемости, обеспечение активности и долголетия граждан. Государство возлагало на себя принятие мер по развитию всех форм оказания медицинских услуг, включая медицинское страхование, медицинское обслуживание; поощряло деятельность, способствующую укреплению здоровья каждого, развитию физической культуры и спорта, экологическому благополучию. Конституция РСФСР 1978 г. гарантировала право на бесплатную медицинскую помощь в государственных учреждениях здравоохранения.
(Комарова В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 10)Отметим динамику как конституционного закрепления, так и отраслевой реализации права граждан на охрану здоровья. Данное право было признано Конституцией СССР 1977 г., хотя в предшествовавших ей Конституциях создавались "...условия для развития государственного здравоохранения, закреплялись предпосылки возникновения отношений между государством и гражданами по охране здоровья и оказанию медицинской помощи" <1>. Конституционное право на охрану здоровья обеспечивалось оказанием государственными учреждениями здравоохранения бесплатной медицинской помощи; развитием и совершенствованием производственной санитарии и техники безопасности; профилактическими мероприятиями и мерами по оздоровлению; заботой о здоровье подрастающего поколения, включая запрет эксплуатации детского труда; проведением научных исследований, направленных на минимизацию заболеваемости, обеспечение активности и долголетия граждан. Государство возлагало на себя принятие мер по развитию всех форм оказания медицинских услуг, включая медицинское страхование, медицинское обслуживание; поощряло деятельность, способствующую укреплению здоровья каждого, развитию физической культуры и спорта, экологическому благополучию. Конституция РСФСР 1978 г. гарантировала право на бесплатную медицинскую помощь в государственных учреждениях здравоохранения.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Санитарными правилами могут устанавливаться требования к обеспечению безопасных для человека условий труда (ст. 25). Так, например, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"; Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 - Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", пунктом 2.10.4 которых не допускается привлекать детей к работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также к уборке туалетов, душевых, умывальных, мытью окон и светильников, уборке снега с крыш, выполнению ремонтно-строительных и отделочных работ, подъему и переносу тяжестей.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Санитарными правилами могут устанавливаться требования к обеспечению безопасных для человека условий труда (ст. 25). Так, например, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"; Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 - Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", пунктом 2.10.4 которых не допускается привлекать детей к работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также к уборке туалетов, душевых, умывальных, мытью окон и светильников, уборке снега с крыш, выполнению ремонтно-строительных и отделочных работ, подъему и переносу тяжестей.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-четвертых, важной проблемой выступает вопрос, связанный с ночным трудом детей. Трудовой кодекс страны запрещает ночной труд несовершеннолетних. Но имеется оговорка в статье 96, что он допускается для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Мы считаем, что данная проблема требует комплексного решения. С одной стороны, следует ограничить продолжительность ночного труда детей в неделю в зависимости от их возраста (не достигшие 6 лет могут трудиться не более 2 часов ночью в неделю, с 6 до 11 лет можно трудиться 3 часа в неделю, с 12 до 13 лет - 4,5 часа в неделю). Необходимо ограничить и величину труда в часах ночью в сутки (предельный срок установив в 1,5 часа для лиц с 12 до 13 лет и 1 час в сутки для лиц, которым меньше, чем 12 лет). Эти предложения мы основываем на опыте регулирования продолжительности рабочего дня (в ночное время) в развитых иностранных государствах, в частности, в США и странах Европейского Союза. Так, в Европейском союзе существуют специальные (и очень жесткие) правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время для несовершеннолетних в зависимости от возраста и типа работы. Так, для детей, не достигших 15-летнего возраста, этот показатель составляет максимум 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю. При этом ряд стран, в частности, Швейцария, закрепляют более строгие правила для ночного труда детей. С 2006 года в Швейцарии установлен возраст согласия на работу в ночное время и в воскресенье - 18 лет. Это решение в Швейцарии было основано на ряде социологических исследований, согласно которым 89% швейцарцев являются противниками детского труда в ночное время, а также в религиозные праздники и выходные дни [23, с. 90].
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-четвертых, важной проблемой выступает вопрос, связанный с ночным трудом детей. Трудовой кодекс страны запрещает ночной труд несовершеннолетних. Но имеется оговорка в статье 96, что он допускается для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Мы считаем, что данная проблема требует комплексного решения. С одной стороны, следует ограничить продолжительность ночного труда детей в неделю в зависимости от их возраста (не достигшие 6 лет могут трудиться не более 2 часов ночью в неделю, с 6 до 11 лет можно трудиться 3 часа в неделю, с 12 до 13 лет - 4,5 часа в неделю). Необходимо ограничить и величину труда в часах ночью в сутки (предельный срок установив в 1,5 часа для лиц с 12 до 13 лет и 1 час в сутки для лиц, которым меньше, чем 12 лет). Эти предложения мы основываем на опыте регулирования продолжительности рабочего дня (в ночное время) в развитых иностранных государствах, в частности, в США и странах Европейского Союза. Так, в Европейском союзе существуют специальные (и очень жесткие) правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время для несовершеннолетних в зависимости от возраста и типа работы. Так, для детей, не достигших 15-летнего возраста, этот показатель составляет максимум 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю. При этом ряд стран, в частности, Швейцария, закрепляют более строгие правила для ночного труда детей. С 2006 года в Швейцарии установлен возраст согласия на работу в ночное время и в воскресенье - 18 лет. Это решение в Швейцарии было основано на ряде социологических исследований, согласно которым 89% швейцарцев являются противниками детского труда в ночное время, а также в религиозные праздники и выходные дни [23, с. 90].
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163);
(КонсультантПлюс, 2025)на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163);