Заполнение титульного листа тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение титульного листа тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления титульного листа новой трудовой книжки, которую необходимо выдать по заявлению работника при приеме на работу, например, при ее утрате, не установлен (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Рекомендуем воспользоваться правилами оформления дубликата.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления титульного листа новой трудовой книжки, которую необходимо выдать по заявлению работника при приеме на работу, например, при ее утрате, не установлен (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Рекомендуем воспользоваться правилами оформления дубликата.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)Подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (сведения о трудовой (иной) деятельности) заполняется и подается страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц. К ним относятся лица, на которых открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Он открывается в том числе на иностранных граждан, включая высококвалифицированных иностранных специалистов, поскольку в отношении них исключений законом не предусмотрено. Вместе с этим подразделом 1.1 заполните и подайте титульный лист и подраздел 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Это следует из ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 6, п. п. 1, 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1, 4, абз. 2, 3 п. 12 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, Письма СФР от 14.05.2025 N 19-20/24885. Полагаем, что приведенный в данном Письме СФР вывод актуален несмотря на то, что он был дан в отношении предыдущей формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (сведения о трудовой (иной) деятельности) заполняется и подается страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц. К ним относятся лица, на которых открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Он открывается в том числе на иностранных граждан, включая высококвалифицированных иностранных специалистов, поскольку в отношении них исключений законом не предусмотрено. Вместе с этим подразделом 1.1 заполните и подайте титульный лист и подраздел 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Это следует из ч. 5 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 6, п. п. 1, 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1, 4, абз. 2, 3 п. 12 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, Письма СФР от 14.05.2025 N 19-20/24885. Полагаем, что приведенный в данном Письме СФР вывод актуален несмотря на то, что он был дан в отношении предыдущей формы ЕФС-1.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уже передали информацию об увольнении в СФР, представьте туда титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Заполните их в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, и проставьте отметку "X" в графе 11 "Признак отмены записи". Руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уже передали информацию об увольнении в СФР, представьте туда титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Заполните их в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, и проставьте отметку "X" в графе 11 "Признак отмены записи". Руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении представьте в органы СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении представьте в органы СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Для заполнения унифицированной формы табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 применяйте условные обозначения, указанные на титульном листе этой форме. Вид выбранного обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например в положении о табельном учете рабочего времени. Если нужного обозначения нет, то вы можете ввести его самостоятельно. Для этого издайте приказ (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2026)Для заполнения унифицированной формы табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 применяйте условные обозначения, указанные на титульном листе этой форме. Вид выбранного обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например в положении о табельном учете рабочего времени. Если нужного обозначения нет, то вы можете ввести его самостоятельно. Для этого издайте приказ (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Вопрос: Надо ли отражать выплаты работнику и сведения о нем в расчете по страховым взносам, если он уволен по сокращению в декабре, а в феврале и марте ему выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2026)В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, средний месячный заработок за второй, третий месяц со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, средний месячный заработок за второй, третий месяц со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)по обстоятельствам, не зависящим от вас или работника (ст. 83 ТК РФ), например: в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), при призыве работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации) или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)по обстоятельствам, не зависящим от вас или работника (ст. 83 ТК РФ), например: в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), при призыве работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации) или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации как работодателя (страхователя) (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации как работодателя (страхователя) (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации. Основание и причину увольнения укажите в точном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со ссылкой на данную норму, конкретизируйте, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации. Основание и причину увольнения укажите в точном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со ссылкой на данную норму, конкретизируйте, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Обратите внимание, это именно новая трудовая книжка. Работодатель заполняет титульный лист, а в разделе "Сведения о работе" открывает блок "своих" записей.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Обратите внимание, это именно новая трудовая книжка. Работодатель заполняет титульный лист, а в разделе "Сведения о работе" открывает блок "своих" записей.