Заполнение больничного если нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение больничного если нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Информацию в разд. 4 представьте за те календарные годы, за которые отразили данные о суммах заработка в разд. 3. Сведения за каждый год отражайте в отдельном блоке, указывая общее количество календарных дней и их детализацию по каждому случаю временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и пр. Если в каком-либо году такие дни отсутствовали, в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
(КонсультантПлюс, 2022)Информацию в разд. 4 представьте за те календарные годы, за которые отразили данные о суммах заработка в разд. 3. Сведения за каждый год отражайте в отдельном блоке, указывая общее количество календарных дней и их детализацию по каждому случаю временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и пр. Если в каком-либо году такие дни отсутствовали, в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Вопрос N 26: как необходимо отражать в отчете оплату временной нетрудоспособности, отпускные, выплаты по среднему заработку за время нахождения в служебной командировке, компенсации за неиспользованные дни отпуска?
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Вопрос N 26: как необходимо отражать в отчете оплату временной нетрудоспособности, отпускные, выплаты по среднему заработку за время нахождения в служебной командировке, компенсации за неиспользованные дни отпуска?
<Письмо> ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956
(с изм. от 23.12.2011)
<О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>13. Согласно пункту 56 Порядка записи в листке нетрудоспособности проставляются начиная с первой ячейки. Например, в строке "Страховой стаж" в ячейках "WW лет", "WW мес." указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если страховой стаж равен полному количеству лет, например 8 лет, в данных ячейках необходимо проставлять "8W" и "00". В случае отсутствия страхового стажа необходимо проставлять "00" и "00". При этом работодатель при оформлении бланка листка нетрудоспособности указывает страховой стаж на момент наступления страхового случая.
(с изм. от 23.12.2011)
<О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н>13. Согласно пункту 56 Порядка записи в листке нетрудоспособности проставляются начиная с первой ячейки. Например, в строке "Страховой стаж" в ячейках "WW лет", "WW мес." указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если страховой стаж равен полному количеству лет, например 8 лет, в данных ячейках необходимо проставлять "8W" и "00". В случае отсутствия страхового стажа необходимо проставлять "00" и "00". При этом работодатель при оформлении бланка листка нетрудоспособности указывает страховой стаж на момент наступления страхового случая.
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)...до ухода в декрет или "детский" отпуск у работника были периоды, требующие выделения с проставлением какого-либо кода? Порядок заполнения предусматривает, что стажевый период до выхода в отпуск надо показать одной строкой. И формулировка п. 58 Порядка заполнения формы ЕФС-1 не допускает разночтений. Однако в это время работник мог быть, скажем, в декрете, на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, он мог, например, работать в условиях, требующих проставления кодов в подразделах "Территориальные условия", "Условия досрочного назначения пенсии". Нужно ли выделять периоды, требующие проставления каких-либо специальных кодов?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)...до ухода в декрет или "детский" отпуск у работника были периоды, требующие выделения с проставлением какого-либо кода? Порядок заполнения предусматривает, что стажевый период до выхода в отпуск надо показать одной строкой. И формулировка п. 58 Порядка заполнения формы ЕФС-1 не допускает разночтений. Однако в это время работник мог быть, скажем, в декрете, на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, он мог, например, работать в условиях, требующих проставления кодов в подразделах "Территориальные условия", "Условия досрочного назначения пенсии". Нужно ли выделять периоды, требующие проставления каких-либо специальных кодов?
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в частности (п. п. 14, 15 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденных Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания)):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в частности (п. п. 14, 15 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденных Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания)):
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник фактически отсутствует на рабочем месте, в Табеле заполняют только верхнюю строку, в которой проставляются коды, обозначающие причину неявки на работу (служебная командировка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Нижние строки соответствующих граф оставляют пустыми.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник фактически отсутствует на рабочем месте, в Табеле заполняют только верхнюю строку, в которой проставляются коды, обозначающие причину неявки на работу (служебная командировка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Нижние строки соответствующих граф оставляют пустыми.
Статья: Как назначают больничные, если работодателей несколько
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)В запросе СФР указан метод назначения "по одному страхователю". Тогда, прежде чем отвечать на запрос, нужно спросить у работника, хочет ли он, чтобы пособие было назначено ему СФР именно по вашей компании. Нет никакой унифицированной формы, которую надо заполнять человеку при выборе работодателя, по которому/которым ему будет назначено пособие с учетом заработка по всем местам работы. Такое заявление он может написать в произвольной форме.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)В запросе СФР указан метод назначения "по одному страхователю". Тогда, прежде чем отвечать на запрос, нужно спросить у работника, хочет ли он, чтобы пособие было назначено ему СФР именно по вашей компании. Нет никакой унифицированной формы, которую надо заполнять человеку при выборе работодателя, по которому/которым ему будет назначено пособие с учетом заработка по всем местам работы. Такое заявление он может написать в произвольной форме.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)6.9.7. В случае если в день увольнения работник не представил заполненный обходной лист (был на больничном, в отпуске или по иным причинам не смог (не захотел) это сделать), руководитель подразделения (непосредственный начальник работника) обязан самостоятельно собрать отметки о наличии/отсутствии задолженности работника перед организацией и оперативно представить его в отдел кадров лично или в виде скан-образа на электронный адрес ok-rsvirel@mail.mail.ru.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)6.9.7. В случае если в день увольнения работник не представил заполненный обходной лист (был на больничном, в отпуске или по иным причинам не смог (не захотел) это сделать), руководитель подразделения (непосредственный начальник работника) обязан самостоятельно собрать отметки о наличии/отсутствии задолженности работника перед организацией и оперативно представить его в отдел кадров лично или в виде скан-образа на электронный адрес ok-rsvirel@mail.mail.ru.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).