Запись в трудовой на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 88-16159/2023 по делу N 2-1030/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец пояснила, что решением пенсионного органа ей было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, при этом в стаж педагогической деятельности не были зачтены периоды работы в должности заместителя директора, поскольку не подтвержден факт ее работы на полную ставку в должности директора школы и педагога дополнительного образования, так как в эти периоды не велась преподавательская работа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием, также отметив, что истица в спорный период работала на одну ставку, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела как записью в трудовой книжке, так и приказами N от 15 января 1996 г., N от 1 апреля 1996 г.) о переводе истицы на данную должность с 3 января 1996 г. на 0,5 ставки, а в последующем о доплате ей с 3 января 1996 г. еще за 0,5 ставки, то оплата работы истицы на полную ставку подтверждалась расчетными листками.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец пояснила, что решением пенсионного органа ей было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, при этом в стаж педагогической деятельности не были зачтены периоды работы в должности заместителя директора, поскольку не подтвержден факт ее работы на полную ставку в должности директора школы и педагога дополнительного образования, так как в эти периоды не велась преподавательская работа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием, также отметив, что истица в спорный период работала на одну ставку, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела как записью в трудовой книжке, так и приказами N от 15 января 1996 г., N от 1 апреля 1996 г.) о переводе истицы на данную должность с 3 января 1996 г. на 0,5 ставки, а в последующем о доплате ей с 3 января 1996 г. еще за 0,5 ставки, то оплата работы истицы на полную ставку подтверждалась расчетными листками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2024)Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, 2024)Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 15.03.2021 N 14-5/10/П-1949
<О направлении формы сбора информации о заработной плате работников бюджетной сферы>
(вместе с "Инструкцией по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений")3. Данные по разделу 1 "Сведения о заработной плате работника" заполняются для каждого физического лица (номера СНИЛС), работавшего по трудовому договору в отчетном месяце, независимо от того, работает ли работник на момент сдачи отчета. Конфиденциальность гарантируется. Данные предоставляются по каждой занимаемой физическим лицом должности отдельно, при этом номер СНИЛС повторяется в каждой строке. Например, если физическое лицо занимает 1 ставку по одной должности, а 0,5 ставки по аналогичной или иной должности, то записей должно быть две.
<О направлении формы сбора информации о заработной плате работников бюджетной сферы>
(вместе с "Инструкцией по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений")3. Данные по разделу 1 "Сведения о заработной плате работника" заполняются для каждого физического лица (номера СНИЛС), работавшего по трудовому договору в отчетном месяце, независимо от того, работает ли работник на момент сдачи отчета. Конфиденциальность гарантируется. Данные предоставляются по каждой занимаемой физическим лицом должности отдельно, при этом номер СНИЛС повторяется в каждой строке. Например, если физическое лицо занимает 1 ставку по одной должности, а 0,5 ставки по аналогичной или иной должности, то записей должно быть две.