Запись в трудовой на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 N 88-19542/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-001625-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением медицинской деятельности, однако в установлении пенсии ему было отказано ввиду отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы факт наличия в трудовой книжке истца записи N N, согласно которой он с 12 февраля 2002 г. переведен на должность акушера-гинеколога без указания сокращенной ставки, отменяющая запись N N, в соответствии с которой он принят на 0,5 ставки, не свидетельствует об ошибочности выводов судов и не влечет отмену постановленных судебных актов, поскольку, как верно указано судом апелляционной инстанции, указанное обстоятельство опровергнуто работодателем в справке от 14 апреля 2023 г. N N, согласно которой истец был принят с 12 февраля 2002 г. на работу на 0,5 ставки со ссылкой на приказ о приеме на работу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением медицинской деятельности, однако в установлении пенсии ему было отказано ввиду отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы факт наличия в трудовой книжке истца записи N N, согласно которой он с 12 февраля 2002 г. переведен на должность акушера-гинеколога без указания сокращенной ставки, отменяющая запись N N, в соответствии с которой он принят на 0,5 ставки, не свидетельствует об ошибочности выводов судов и не влечет отмену постановленных судебных актов, поскольку, как верно указано судом апелляционной инстанции, указанное обстоятельство опровергнуто работодателем в справке от 14 апреля 2023 г. N N, согласно которой истец был принят с 12 февраля 2002 г. на работу на 0,5 ставки со ссылкой на приказ о приеме на работу.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2024 N 33-4314/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-001625-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением медицинской деятельности, однако в установлении пенсии ему было отказано ввиду отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.С учетом вышеизложенного, в том числе уточняющих справок работодателя, установив, что истец при осуществлении работы зам. главного врача по лечебной работе в период с сентября 2011 года по июнь 2013 года, заведующего отделением профилактики в период с мая 2002 по сентябрь 2008, с июня 2013 по май 2017, не выполнял работ по совмещению с должностью врача-специалиста, судебная коллегия считает, что суд пришел к верному выводу об отсутствии правовых оснований для зачета спорных периодов в льготный стаж истца. Судом верно не принято во внимание, что в трудовой книжке истца имеется запись N 17, что он с 12.02.2002 переведен на должность акушера-гинеколога без указания сокращенной ставки, отменяющая запись N 16, что он принят на 0,5 ставки, поскольку в уточняющей справке работодателя от 14.04.2023 N 46 и в сведениях ИЛС работодателем данное обстоятельство не подтверждается, а наоборот, указано, что истец с 12.02.2002 был принят на работу на 0,5 ст. со ссылкой на приказ о приеме на работу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением медицинской деятельности, однако в установлении пенсии ему было отказано ввиду отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.С учетом вышеизложенного, в том числе уточняющих справок работодателя, установив, что истец при осуществлении работы зам. главного врача по лечебной работе в период с сентября 2011 года по июнь 2013 года, заведующего отделением профилактики в период с мая 2002 по сентябрь 2008, с июня 2013 по май 2017, не выполнял работ по совмещению с должностью врача-специалиста, судебная коллегия считает, что суд пришел к верному выводу об отсутствии правовых оснований для зачета спорных периодов в льготный стаж истца. Судом верно не принято во внимание, что в трудовой книжке истца имеется запись N 17, что он с 12.02.2002 переведен на должность акушера-гинеколога без указания сокращенной ставки, отменяющая запись N 16, что он принят на 0,5 ставки, поскольку в уточняющей справке работодателя от 14.04.2023 N 46 и в сведениях ИЛС работодателем данное обстоятельство не подтверждается, а наоборот, указано, что истец с 12.02.2002 был принят на работу на 0,5 ст. со ссылкой на приказ о приеме на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 15.03.2021 N 14-5/10/П-1949
<О направлении формы сбора информации о заработной плате работников бюджетной сферы>
(вместе с "Инструкцией по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений")3. Данные по разделу 1 "Сведения о заработной плате работника" заполняются для каждого физического лица (номера СНИЛС), работавшего по трудовому договору в отчетном месяце, независимо от того, работает ли работник на момент сдачи отчета. Конфиденциальность гарантируется. Данные предоставляются по каждой занимаемой физическим лицом должности отдельно, при этом номер СНИЛС повторяется в каждой строке. Например, если физическое лицо занимает 1 ставку по одной должности, а 0,5 ставки по аналогичной или иной должности, то записей должно быть две.
<О направлении формы сбора информации о заработной плате работников бюджетной сферы>
(вместе с "Инструкцией по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений")3. Данные по разделу 1 "Сведения о заработной плате работника" заполняются для каждого физического лица (номера СНИЛС), работавшего по трудовому договору в отчетном месяце, независимо от того, работает ли работник на момент сдачи отчета. Конфиденциальность гарантируется. Данные предоставляются по каждой занимаемой физическим лицом должности отдельно, при этом номер СНИЛС повторяется в каждой строке. Например, если физическое лицо занимает 1 ставку по одной должности, а 0,5 ставки по аналогичной или иной должности, то записей должно быть две.
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о том, что работник принят на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о том, что работник принят на полставки
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись "Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки". Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись "Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки". Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?
Статья: Как рассчитывать минимальные взносы за директора в 2026 году
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Например, полномочия ЕИО возникли с 10 февраля 2026 г., с этой же даты заключен трудовой договор с рабочим временем на 0,5 ставки и окладом 20 000 руб.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Например, полномочия ЕИО возникли с 10 февраля 2026 г., с этой же даты заключен трудовой договор с рабочим временем на 0,5 ставки и окладом 20 000 руб.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, 2026)Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2026)Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода на 0,5 ставки (0,25; 0,75; 0,8 и др.) по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе в трудовую книжку не вносите. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД".
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода на 0,5 ставки (0,25; 0,75; 0,8 и др.) по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе в трудовую книжку не вносите. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД".