Запись в трудовой на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 88-16159/2023 по делу N 2-1030/2022 (УИД 24RS0057-01-2022-000188-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец пояснила, что решением пенсионного органа ей было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, при этом в стаж педагогической деятельности не были зачтены периоды работы в должности заместителя директора, поскольку не подтвержден факт ее работы на полную ставку в должности директора школы и педагога дополнительного образования, так как в эти периоды не велась преподавательская работа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием, также отметив, что истица в спорный период работала на одну ставку, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела как записью в трудовой книжке, так и приказами N от 15 января 1996 г., N от 1 апреля 1996 г.) о переводе истицы на данную должность с 3 января 1996 г. на 0,5 ставки, а в последующем о доплате ей с 3 января 1996 г. еще за 0,5 ставки, то оплата работы истицы на полную ставку подтверждалась расчетными листками.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец пояснила, что решением пенсионного органа ей было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости, при этом в стаж педагогической деятельности не были зачтены периоды работы в должности заместителя директора, поскольку не подтвержден факт ее работы на полную ставку в должности директора школы и педагога дополнительного образования, так как в эти периоды не велась преподавательская работа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовых обоснованием, также отметив, что истица в спорный период работала на одну ставку, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела как записью в трудовой книжке, так и приказами N от 15 января 1996 г., N от 1 апреля 1996 г.) о переводе истицы на данную должность с 3 января 1996 г. на 0,5 ставки, а в последующем о доплате ей с 3 января 1996 г. еще за 0,5 ставки, то оплата работы истицы на полную ставку подтверждалась расчетными листками.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.05.2023 N 33-3082/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-009627-89)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно пришел к выводу, что в спорный период истец работала на 0,5 ставки, то есть неполный рабочий день; критически отнесся к справке работодателя, сославшись на запись в трудовой книжке; работодатель подтверждает выполнение истцом нормы рабочего времени, установленной за ставку заработный платы в период с 2 июня 1986 года по 10 июля 2007 года, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку опровергаются вышеприведенными нормами права и собранными по делу доказательствами.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно пришел к выводу, что в спорный период истец работала на 0,5 ставки, то есть неполный рабочий день; критически отнесся к справке работодателя, сославшись на запись в трудовой книжке; работодатель подтверждает выполнение истцом нормы рабочего времени, установленной за ставку заработный платы в период с 2 июня 1986 года по 10 июля 2007 года, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку опровергаются вышеприведенными нормами права и собранными по делу доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, когда принимаете работника по основному месту работы. Если же принимаете по совместительству, запись в трудовой книжке при желании работника сделает его работодатель по основному месту работы. А если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, для внесения такой записи он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что вы принимаете работника на работу на полставки, не нужно. При этом записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении данного трудового договора. Запись о работе по совместительству также в случае, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (абз. 2 п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 15.03.2021 N 14-5/10/П-1949
<О направлении формы сбора информации о заработной плате работников бюджетной сферы>
(вместе с "Инструкцией по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений")3. Данные по разделу 1 "Сведения о заработной плате работника" заполняются для каждого физического лица (номера СНИЛС), работавшего по трудовому договору в отчетном месяце, независимо от того, работает ли работник на момент сдачи отчета. Конфиденциальность гарантируется. Данные предоставляются по каждой занимаемой физическим лицом должности отдельно, при этом номер СНИЛС повторяется в каждой строке. Например, если физическое лицо занимает 1 ставку по одной должности, а 0,5 ставки по аналогичной или иной должности, то записей должно быть две.
<О направлении формы сбора информации о заработной плате работников бюджетной сферы>
(вместе с "Инструкцией по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений")3. Данные по разделу 1 "Сведения о заработной плате работника" заполняются для каждого физического лица (номера СНИЛС), работавшего по трудовому договору в отчетном месяце, независимо от того, работает ли работник на момент сдачи отчета. Конфиденциальность гарантируется. Данные предоставляются по каждой занимаемой физическим лицом должности отдельно, при этом номер СНИЛС повторяется в каждой строке. Например, если физическое лицо занимает 1 ставку по одной должности, а 0,5 ставки по аналогичной или иной должности, то записей должно быть две.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись "Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки". Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись "Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки". Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?
Статья: Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<3> "Сотрудник работает на основной работе по трудовому договору на полставки и еще в нескольких организациях по совместительству. Должны ли работодатели тех организаций, где он работает по совместительству, соблюдать нормы трудового законодательства в части выплаты заработка не менее двух раз в месяц? Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, или это можно делать по желанию работника?".
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<3> "Сотрудник работает на основной работе по трудовому договору на полставки и еще в нескольких организациях по совместительству. Должны ли работодатели тех организаций, где он работает по совместительству, соблюдать нормы трудового законодательства в части выплаты заработка не менее двух раз в месяц? Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, или это можно делать по желанию работника?".
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Надо ли отражать в форме СЗВ-ТД временный перевод работника на период болезни другого работника или перевод по занимаемой должности с 0,5 на 1 ставку?
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Надо ли отражать в форме СЗВ-ТД временный перевод работника на период болезни другого работника или перевод по занимаемой должности с 0,5 на 1 ставку?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о том, что работник принят на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о том, что работник принят на полставки
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки
Вопрос: Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на 0,5 ставки (0,25; 0,75; 0,8 и др.) по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе в трудовую книжку не вносите. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД".
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на 0,5 ставки (0,25; 0,75; 0,8 и др.) по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе в трудовую книжку не вносите. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "ПЕРЕВОД", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД".