Запись в трудовой книжке о лишении прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о лишении прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.07.2021 по делу N 33-10345/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включены периоды работы заявителя в должностях электросварщика, монтажника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Указание в жалобе на то, что суд мог сделать вывод о характере работы истца, проанализировав ЕТКС, записи в трудовой книжке истца, не был лишен права вызвать и допросить специалиста не может быть признано обоснованным, поскольку допустимые доказательства названы в ч. ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 400-ФЗ, приведенные истцом доказательства достаточными в подтверждение факта работы истца в тяжелых условиях труда при полной занятости признаны быть не могут, оснований для вызова специалиста у суда не было, для разрешения спора специальные познания не нужны.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включены периоды работы заявителя в должностях электросварщика, монтажника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Указание в жалобе на то, что суд мог сделать вывод о характере работы истца, проанализировав ЕТКС, записи в трудовой книжке истца, не был лишен права вызвать и допросить специалиста не может быть признано обоснованным, поскольку допустимые доказательства названы в ч. ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 400-ФЗ, приведенные истцом доказательства достаточными в подтверждение факта работы истца в тяжелых условиях труда при полной занятости признаны быть не могут, оснований для вызова специалиста у суда не было, для разрешения спора специальные познания не нужны.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.07.2021 по делу N 33-10345/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включены периоды работы заявителя в должностях электросварщика, монтажника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Указание в жалобе на то, что суд мог сделать вывод о характере работы истца, проанализировав ЕТКС, записи в трудовой книжке истца, не был лишен права вызвать и допросить специалиста не может быть признано обоснованным, поскольку допустимые доказательства названы в ч. ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 400-ФЗ, приведенные истцом доказательства достаточными в подтверждение факта работы истца в тяжелых условиях труда при полной занятости признаны быть не могут, оснований для вызова специалиста у суда не было, для разрешения спора специальные познания не нужны.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включены периоды работы заявителя в должностях электросварщика, монтажника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Указание в жалобе на то, что суд мог сделать вывод о характере работы истца, проанализировав ЕТКС, записи в трудовой книжке истца, не был лишен права вызвать и допросить специалиста не может быть признано обоснованным, поскольку допустимые доказательства названы в ч. ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 400-ФЗ, приведенные истцом доказательства достаточными в подтверждение факта работы истца в тяжелых условиях труда при полной занятости признаны быть не могут, оснований для вызова специалиста у суда не было, для разрешения спора специальные познания не нужны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в трудовой книжке о лишении работника права заниматься определенной деятельностью
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в трудовой книжке о лишении работника права заниматься определенной деятельностью
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).