Запись в тк в связи со смертью
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в тк в связи со смертью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом - "с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом - "с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно сделайте на приказе (распоряжении) запись о невозможности ознакомить работника с ним в связи с его смертью (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно сделайте на приказе (распоряжении) запись о невозможности ознакомить работника с ним в связи с его смертью (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения альтернативной гражданской службы у работодателя после внесения в них соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются одному из родственников умершего (погибшего) гражданина способом, указанным в заявлении соответствующего родственника (сведения предоставляются на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения альтернативной гражданской службы у работодателя после внесения в них соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются одному из родственников умершего (погибшего) гражданина способом, указанным в заявлении соответствующего родственника (сведения предоставляются на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
<Письмо> Минфина России от 31.03.2023 N 27-01-25/28424
<О перемещении физлицами через таможенную границу ЕАЭС гробов с телами (останками) и урн с прахом (пеплом) умерших>При таможенном декларировании вывозимых с таможенной территории ЕАЭС гробов с телами (останками) и урн с прахом (пеплом) умерших представляются следующие документы (пункт 19 статьи 260 ТК ЕАЭС):
<О перемещении физлицами через таможенную границу ЕАЭС гробов с телами (останками) и урн с прахом (пеплом) умерших>При таможенном декларировании вывозимых с таможенной территории ЕАЭС гробов с телами (останками) и урн с прахом (пеплом) умерших представляются следующие документы (пункт 19 статьи 260 ТК ЕАЭС):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Основанием для издания приказа является представленное родственниками свидетельство о смерти работника. При этом датой приказа должна быть дата представления свидетельства, а датой прекращения трудового договора - дата смерти работника, указанная в свидетельстве. Рекомендуется составить акт о получении документа, где будет зафиксирована дата получения, поскольку на практике дата смерти и дата получения работодателем свидетельства о смерти могут отличаться (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").
(Консультация эксперта, 2022)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Основанием для издания приказа является представленное родственниками свидетельство о смерти работника. При этом датой приказа должна быть дата представления свидетельства, а датой прекращения трудового договора - дата смерти работника, указанная в свидетельстве. Рекомендуется составить акт о получении документа, где будет зафиксирована дата получения, поскольку на практике дата смерти и дата получения работодателем свидетельства о смерти могут отличаться (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) в связи со смертью работника сделайте со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) в связи со смертью работника сделайте со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: В организации умер работник, который два года назад перешел на электронную трудовую книжку. Обязан ли работодатель выдать сведения о трудовой деятельности умершего работника по форме СТД-Р его родственникам?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ регулирует выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности только самому работнику при прекращении с ним трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ регулирует выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности только самому работнику при прекращении с ним трудового договора.
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)В трудовую книжку внесите запись: "Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". В графе "Дата" укажите день смерти работника. Трудовую книжку отдайте члену семьи работника.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)В трудовую книжку внесите запись: "Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". В графе "Дата" укажите день смерти работника. Трудовую книжку отдайте члену семьи работника.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- основание прекращения трудового договора - смерть работника/ признание судом работника умершим - со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- основание прекращения трудового договора - смерть работника/ признание судом работника умершим - со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСледует обратить внимание на то, что в правоприменительной практике не сложилось единого мнения о формулировке записи в трудовой книжке при прекращении трудового договора. Согласно одной точке зрения нужно использовать формулировку "уволен". Она аргументирована тем, что на основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения об увольнении работника. Другая точка зрения заключается в том, что целесообразна формулировка "трудовой договор расторгнут" или "трудовой договор прекращен". Это объясняется тем, что согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и производиться со ссылкой на нормы указанного Кодекса или иного федерального закона. При этом согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Форма такого приказа, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, называется "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Следовательно, в тексте приказа прекращение (расторжение) трудового договора и увольнение работника употребляются как тождественные понятия. Таким образом, использование в трудовой книжке формулировки "трудовой договор расторгнут..." не нарушает требования о соответствии записи в трудовой книжке тексту приказа. Это, кроме того, согласуется с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. На практике использование формулировки "расторгнут" не вызывает возражений со стороны СФР, ГИТ и судов. Исходя из понятий "увольнение" и "прекращение (расторжение) трудового договора" увольнение является следствием прекращения (расторжения) трудового договора. При этом возможны ситуации, когда работника уволить нельзя, а договор с ним прекратить нужно (например, в связи со смертью работника). Таким образом, прекращение трудового договора первично по отношению к увольнению. Использование той или иной формулировки не влечет правовых рисков для работодателя.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не отказывался от ведения трудовой книжки и она осталась у вас или ее представил родственник умершего работника, рекомендуем внести в нее исправления и новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и представить их в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не отказывался от ведения трудовой книжки и она осталась у вас или ее представил родственник умершего работника, рекомендуем внести в нее исправления и новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и представить их в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Вопрос возможности внесения записи в день получения информации о факте смерти работодателя также остается открытым. Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в тот же момент. Свидетельство о смерти не будет получено родственниками мгновенно, соответственно, ФНС России фактически внесет запись о ликвидации на несколько дней позже, что дает время для использования ЭЦП для сдачи сведений об увольнении сотрудников. Тем не менее факт получения подтверждающих документов о смерти работодателя (свидетельство, выписка из ЕГРИП) будет получен не сразу, а значит, оснований для внесения записи по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ не имеется.
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Вопрос возможности внесения записи в день получения информации о факте смерти работодателя также остается открытым. Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в тот же момент. Свидетельство о смерти не будет получено родственниками мгновенно, соответственно, ФНС России фактически внесет запись о ликвидации на несколько дней позже, что дает время для использования ЭЦП для сдачи сведений об увольнении сотрудников. Тем не менее факт получения подтверждающих документов о смерти работодателя (свидетельство, выписка из ЕГРИП) будет получен не сразу, а значит, оснований для внесения записи по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ не имеется.
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Несчастный случай на производстве оформите актом Н-1 в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и СФР. В строке "Профессиональный статус" укажите код из ОКЗ и его расшифровку. Сделайте запись о происшествии в журнале регистрации (ст. 230 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Несчастный случай на производстве оформите актом Н-1 в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и СФР. В строке "Профессиональный статус" укажите код из ОКЗ и его расшифровку. Сделайте запись о происшествии в журнале регистрации (ст. 230 ТК РФ).