Запись трудовой книжке ст. 77 п.8
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись трудовой книжке ст. 77 п.8 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 по делу N 88-27698/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лечение; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, исключении записи в трудовой книжки об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, суды исходя из того, что ООО "Эмпо" был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н, в связи с чем, данное заключение нельзя признать законным и обоснованным, и оно не может, является доказательством наличия у истца медицинских противопоказаний к работе в должности оператора АЗС ООО "Лукойл-Югнефтепродукт", а потому не могло быть положено в основу решения работодателя для ее перевода на другую работу по медицинскому заключению и последующего увольнения. При этом, судами сделан вывод о наличии правовых оснований, для восстановления Н.В. срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе и вытекающих из него материальных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лечение; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, исключении записи в трудовой книжки об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, суды исходя из того, что ООО "Эмпо" был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н, в связи с чем, данное заключение нельзя признать законным и обоснованным, и оно не может, является доказательством наличия у истца медицинских противопоказаний к работе в должности оператора АЗС ООО "Лукойл-Югнефтепродукт", а потому не могло быть положено в основу решения работодателя для ее перевода на другую работу по медицинскому заключению и последующего увольнения. При этом, судами сделан вывод о наличии правовых оснований, для восстановления Н.В. срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе и вытекающих из него материальных требований.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.02.2021 по делу N 2-717/2019, 33-524/2021
Категория спора: Личное страхование.
Требования страхователя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании неустойки; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период действия договора страхования наступил страховой случай - истцу была установлена инвалидность 2 группы и он был уволен с основного места работы. Ответчик в нарушение условий договора не признал данное событие страховым случаем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.В подтверждение данного обстоятельства в материалы дела представлена трудовая книжка Я., в которой имеется запись об увольнении истца с работы 04.02.2019 по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Категория спора: Личное страхование.
Требования страхователя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании неустойки; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период действия договора страхования наступил страховой случай - истцу была установлена инвалидность 2 группы и он был уволен с основного места работы. Ответчик в нарушение условий договора не признал данное событие страховым случаем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.В подтверждение данного обстоятельства в материалы дела представлена трудовая книжка Я., в которой имеется запись об увольнении истца с работы 04.02.2019 по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец записи в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.