Заместитель директора по качеству
Подборка наиболее важных документов по запросу Заместитель директора по качеству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)...суды... пришли к выводу о наличии совокупности условий, необходимых для взыскания с Ш. убытков, установив, что при исполнении ответчиком полномочий директора общества она не проявила должной осмотрительности при выборе П. в качестве заместителя генерального директора общества и, выдав ему доверенность, не осуществляла надлежащий контроль и не организовала финансовую дисциплину, в результате чего с расчетных счетов ООО... были сняты денежные средства, которые не были направлены на ведение финансово-хозяйственной деятельности общества.
(КонсультантПлюс, 2026)...суды... пришли к выводу о наличии совокупности условий, необходимых для взыскания с Ш. убытков, установив, что при исполнении ответчиком полномочий директора общества она не проявила должной осмотрительности при выборе П. в качестве заместителя генерального директора общества и, выдав ему доверенность, не осуществляла надлежащий контроль и не организовала финансовую дисциплину, в результате чего с расчетных счетов ООО... были сняты денежные средства, которые не были направлены на ведение финансово-хозяйственной деятельности общества.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган переквалифицировал договор управления, заключенный обществом с предпринимателем, в трудовой и доначислил НДФЛ и страховые взносы. Суд, признавая правомерным решение инспекции, учел, что управляющий ранее являлся участником и заместителем директора общества, затем получил статус предпринимателя и заключил договор управления с обществом. Суд отметил, что осуществляемые предпринимателем функции в качестве заместителя директора совпадают с его обязанностями в качестве управляющего, при этом его вознаграждение многократно выше заработной платы руководителя и превышает чистую прибыль общества. Суд установил признаки трудовых отношений между обществом и предпринимателем, а именно: их систематический и длительный характер, отсутствие связи между суммой вознаграждения и конкретным объемом услуг, периодичность выплаты вознаграждения, оказание услуги управления только обществу.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган переквалифицировал договор управления, заключенный обществом с предпринимателем, в трудовой и доначислил НДФЛ и страховые взносы. Суд, признавая правомерным решение инспекции, учел, что управляющий ранее являлся участником и заместителем директора общества, затем получил статус предпринимателя и заключил договор управления с обществом. Суд отметил, что осуществляемые предпринимателем функции в качестве заместителя директора совпадают с его обязанностями в качестве управляющего, при этом его вознаграждение многократно выше заработной платы руководителя и превышает чистую прибыль общества. Суд установил признаки трудовых отношений между обществом и предпринимателем, а именно: их систематический и длительный характер, отсутствие связи между суммой вознаграждения и конкретным объемом услуг, периодичность выплаты вознаграждения, оказание услуги управления только обществу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция начальника (заместителя начальника) лаборатории (руководителя (заместителя руководителя) отдела контроля качества, заместителя директора по качеству) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Еще одна зарождающаяся форма злоупотребления правом со стороны работников, относящихся к руководящему составу, связана с использованием ими права на разработку и принятие кадровых документов в отношении самих себя с целью получения необоснованных преимуществ перед другими работниками и работодателем. Суть дела: работница, фактически допущенная на работу в качестве заместителя генерального директора, воспользовавшись ошибкой работодателя, не заключившего с ней трудовой договор, на основании выданной ей нотариально удостоверенной доверенности, действуя исключительно в рамках предоставленных полномочий, заключила с собой трудовой договор о работе по совместительству на должности первого заместителя генерального директора. На основании той же доверенности она заключила дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым ее работа в должности заместителя генерального директора была признана основным местом работы, а должностной оклад увеличен до 907 тыс. руб. в месяц. За семь месяцев работы со счета работодателя было списано 5 336 894,55 руб. Работодатель попытался полученную работником сумму заработной платы признать неосновательным обогащением, взыскать ее со ссылкой на нарушение ст. 1102 ГК РФ, однако суд кассационной инстанции указал, что положения гл. 60 ГК РФ к трудовым положениям неприменимы, поскольку каждый договор (и трудовой договор в частности) обладает специальным правовым механизмом регулирования расчетов между сторонами, а применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям недопустимо <23>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Еще одна зарождающаяся форма злоупотребления правом со стороны работников, относящихся к руководящему составу, связана с использованием ими права на разработку и принятие кадровых документов в отношении самих себя с целью получения необоснованных преимуществ перед другими работниками и работодателем. Суть дела: работница, фактически допущенная на работу в качестве заместителя генерального директора, воспользовавшись ошибкой работодателя, не заключившего с ней трудовой договор, на основании выданной ей нотариально удостоверенной доверенности, действуя исключительно в рамках предоставленных полномочий, заключила с собой трудовой договор о работе по совместительству на должности первого заместителя генерального директора. На основании той же доверенности она заключила дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым ее работа в должности заместителя генерального директора была признана основным местом работы, а должностной оклад увеличен до 907 тыс. руб. в месяц. За семь месяцев работы со счета работодателя было списано 5 336 894,55 руб. Работодатель попытался полученную работником сумму заработной платы признать неосновательным обогащением, взыскать ее со ссылкой на нарушение ст. 1102 ГК РФ, однако суд кассационной инстанции указал, что положения гл. 60 ГК РФ к трудовым положениям неприменимы, поскольку каждый договор (и трудовой договор в частности) обладает специальным правовым механизмом регулирования расчетов между сторонами, а применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям недопустимо <23>.
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО КАЧЕСТВУ
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО КАЧЕСТВУ
Формы
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "Судом был допрошен в качестве свидетеля заместитель директора по правовому и кадровому обеспечению ООО "П." З., который в соответствии с должностной инструкцией /.../ обязан принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов, соглашений), производить их визирование" <27>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "Судом был допрошен в качестве свидетеля заместитель директора по правовому и кадровому обеспечению ООО "П." З., который в соответствии с должностной инструкцией /.../ обязан принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов, соглашений), производить их визирование" <27>.
Статья: Патентование медицинских изобретений, включающих элементы искусственного интеллекта
(Иванов Ф.С., Бакулин И.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 1)В предыдущей статье мы указывали на то, что одними из основных условий для удачного патентования способа диагностики, основанного на нейронной сети, можно считать наличие объективных методов диагностики и наличие признаков, характеризующих особенности обработки информации до нейронной сети или особенности выполнения задач нейронной сетью. С учетом изменений в законодательстве можно поставить вопрос о пересмотре вывода о необходимости наличия объективных методов диагностики, что в области медицины откроет возможность для патентования способов, включающих получение информации путем сбора анамнеза и заполнения опросников. Однако точные выводы о применении новых норм, как указала в своем выступлении на Петербургских коллегиальных чтениях - 2024 заместитель Директора ФИПС по качеству О.Л. Алексеева, мы сможем увидеть на практике, и вполне вероятно, что в процессе работы подходы будут корректироваться.
(Иванов Ф.С., Бакулин И.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 1)В предыдущей статье мы указывали на то, что одними из основных условий для удачного патентования способа диагностики, основанного на нейронной сети, можно считать наличие объективных методов диагностики и наличие признаков, характеризующих особенности обработки информации до нейронной сети или особенности выполнения задач нейронной сетью. С учетом изменений в законодательстве можно поставить вопрос о пересмотре вывода о необходимости наличия объективных методов диагностики, что в области медицины откроет возможность для патентования способов, включающих получение информации путем сбора анамнеза и заполнения опросников. Однако точные выводы о применении новых норм, как указала в своем выступлении на Петербургских коллегиальных чтениях - 2024 заместитель Директора ФИПС по качеству О.Л. Алексеева, мы сможем увидеть на практике, и вполне вероятно, что в процессе работы подходы будут корректироваться.