Замена расчетного периода для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена расчетного периода для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Если заработка в расчетном периоде не было, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если отпуск предоставлен в первый месяц работы, считайте средний дневной заработок из дней и выплат за этот месяц до ухода в отпуск. Если выплат не было - из оклада или тарифной ставки (п. п. 6 - 8 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если заработка в расчетном периоде не было, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если отпуск предоставлен в первый месяц работы, считайте средний дневной заработок из дней и выплат за этот месяц до ухода в отпуск. Если выплат не было - из оклада или тарифной ставки (п. п. 6 - 8 Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению можно заменить год (годы) для увеличения размера пособия работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)По заявлению можно заменить год (годы) для увеличения размера пособия работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обратите внимание, если в течение индивидуального рабочего года сотрудник был переведен на должность, дающую право на большее/меньшее число дней отдыха, у него поменялся стаж, что дает право на дополнительный отпуск и т.д., - количество дней отпуска должно быть пересчитано пропорционально!
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обратите внимание, если в течение индивидуального рабочего года сотрудник был переведен на должность, дающую право на большее/меньшее число дней отдыха, у него поменялся стаж, что дает право на дополнительный отпуск и т.д., - количество дней отпуска должно быть пересчитано пропорционально!
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период, который целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, надо заменить.
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период, который целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, надо заменить.
Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Выводы Письма основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке, однако, по нашему мнению, могут быть использованы и в настоящее время.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Выводы Письма основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке, однако, по нашему мнению, могут быть использованы и в настоящее время.
Вопрос: С 20.05.2019 по 13.08.2025 я находилась в декретном отпуске. С 14.08.2025 открыт больничный лист. С 24.08.2025 отправляют в отпуск за неотгулянные дни. Отпускные рассчитали по минималке. Можно ли заменить период расчета отпускных, взяв 2018 - 2019 гг., когда я еще работала? Какое заявление написать, чтобы пересчитали?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, если, установив запрет, вы решите изменить порядок и удовлетворить просьбу работника о замене части отпуска денежной компенсацией, вам придется внести изменения в документ, которым такой запрет установлен. При этом если не установите в организации запрет на замену работникам в период работы части отпуска денежной компенсацией, то все равно можете отказать им в такой замене. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, если, установив запрет, вы решите изменить порядок и удовлетворить просьбу работника о замене части отпуска денежной компенсацией, вам придется внести изменения в документ, которым такой запрет установлен. При этом если не установите в организации запрет на замену работникам в период работы части отпуска денежной компенсацией, то все равно можете отказать им в такой замене. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)С 04.09.2024 начался новый рабочий год, за который работница вправе получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)С 04.09.2024 начался новый рабочий год, за который работница вправе получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)При расчете отпускных после отпуска по уходу за ребенком замените расчетный период, целиком состоящий из детских отпусков, на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
(Издательство "Главная книга", 2025)При расчете отпускных после отпуска по уходу за ребенком замените расчетный период, целиком состоящий из детских отпусков, на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.