Замена молока
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена молока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)...У. на имя работодателя поданы письменные заявления о замене выдачи ему молока денежной компенсацией по причине наличия у него аллергии на молочные продукты...
(КонсультантПлюс, 2025)...У. на имя работодателя поданы письменные заявления о замене выдачи ему молока денежной компенсацией по причине наличия у него аллергии на молочные продукты...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Налоговые ставки" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применял ставку НДС 10% при реализации продовольственной продукции - сычужного продукта с заменителем молочного жира 100% от жировой фазы на основе молока.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применял ставку НДС 10% при реализации продовольственной продукции - сычужного продукта с заменителем молочного жира 100% от жировой фазы на основе молока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о замене выдачи молока компенсационной выплатой >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.09.2025)Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. НДФЛ и страховые взносы с компенсации за молоко
(КонсультантПлюс, 2025)1. НДФЛ и страховые взносы с компенсации за молоко
Статья: Об ограничении ответственности цедента за недействительность уступаемого права: комментарий к абз. 2 п. 1 ст. 390 Гражданского кодекса РФ
(Церковников М.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 6)Такой подход, когда правила о "юридических недостатках", о пороке в праве на телесную вещь применяются к уступке недействительного требования или требования, недействительного в части (обремененного и т.п.), куда более обоснован, чем попытки применения к продаже бестелесных объектов положений о физических недостатках телесных вещей, выступающих товаром. Ведь последние изначально направлены на исправление материальных свойств объекта и его замену (скисшее молоко, неработающий станок и т.п.), а не на обсуждение объема переданного права или его ценности (например, права участия в хозяйственном обществе). Поэтому, безусловно, уместнее обсуждать в таком случае применение ст. 460 - 462 ГК РФ, а не, например, ст. 475 ГК РФ.
(Церковников М.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 6)Такой подход, когда правила о "юридических недостатках", о пороке в праве на телесную вещь применяются к уступке недействительного требования или требования, недействительного в части (обремененного и т.п.), куда более обоснован, чем попытки применения к продаже бестелесных объектов положений о физических недостатках телесных вещей, выступающих товаром. Ведь последние изначально направлены на исправление материальных свойств объекта и его замену (скисшее молоко, неработающий станок и т.п.), а не на обсуждение объема переданного права или его ценности (например, права участия в хозяйственном обществе). Поэтому, безусловно, уместнее обсуждать в таком случае применение ст. 460 - 462 ГК РФ, а не, например, ст. 475 ГК РФ.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников (за исключением заявлений работников, занятых производством или переработкой антибиотиков) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Также по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников (за исключением заявлений работников, занятых производством или переработкой антибиотиков) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Также по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко.
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Самообследование работодателем условий труда в совокупности с ослаблением надзора со стороны инспекции труда делает положение работников незавидным. Логика предпринимателей, которые стремятся увеличить прибыль, понятна, однако задача государства в том, чтобы обеспечить баланс интересов сторон трудовых правоотношений. Осуществление права стало зависеть от работодателя, что, на наш взгляд, свидетельствует о нарушении баланса интересов сторон трудового правоотношения. Существует опасность выхолащивания содержания права работников на здоровые и безопасные условия труда. Решая проблемы бизнеса, предприниматели пытаются уменьшения затрат достичь в числе прочего за счет снижения гарантий, уклонения от предоставления компенсаций работникам при работе во вредных условиях труда, что ведет к ущемлению права работников на здоровые и безопасные условия труда. Если действительно ставить задачу предупреждения заболеваний и травм, то стоит задуматься о ряде норм, появившихся в Кодексе, например о замене молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ) или об увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации (ч. 3 ст. 92). Подобные нормы не направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий труда <11>.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Самообследование работодателем условий труда в совокупности с ослаблением надзора со стороны инспекции труда делает положение работников незавидным. Логика предпринимателей, которые стремятся увеличить прибыль, понятна, однако задача государства в том, чтобы обеспечить баланс интересов сторон трудовых правоотношений. Осуществление права стало зависеть от работодателя, что, на наш взгляд, свидетельствует о нарушении баланса интересов сторон трудового правоотношения. Существует опасность выхолащивания содержания права работников на здоровые и безопасные условия труда. Решая проблемы бизнеса, предприниматели пытаются уменьшения затрат достичь в числе прочего за счет снижения гарантий, уклонения от предоставления компенсаций работникам при работе во вредных условиях труда, что ведет к ущемлению права работников на здоровые и безопасные условия труда. Если действительно ставить задачу предупреждения заболеваний и травм, то стоит задуматься о ряде норм, появившихся в Кодексе, например о замене молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ) или об увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации (ч. 3 ст. 92). Подобные нормы не направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий труда <11>.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. НДФЛ и страховые взносы с компенсации за молоко
(КонсультантПлюс, 2025)1. НДФЛ и страховые взносы с компенсации за молоко
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Облагается ли НДФЛ компенсация за молоко
(КонсультантПлюс, 2025)1. Облагается ли НДФЛ компенсация за молоко