Закрытие обособленного подразделения декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Закрытие обособленного подразделения декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)Если после закрытия обособленного подразделения организация выплачивает доход сотруднице подразделения, которая на дату его закрытия находилась в декретном отпуске, отчетность в отношении нее надо представить по месту учета организации. В расчете 6-НДФЛ укажите ИНН, КПП и ОКТМО организации (Письмо ФНС России от 10.01.2020 N БС-4-11/63). Этот вывод касается заполнения ранее действовавшей формы расчета, однако, по нашему мнению, применим и сейчас.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после закрытия обособленного подразделения организация выплачивает доход сотруднице подразделения, которая на дату его закрытия находилась в декретном отпуске, отчетность в отношении нее надо представить по месту учета организации. В расчете 6-НДФЛ укажите ИНН, КПП и ОКТМО организации (Письмо ФНС России от 10.01.2020 N БС-4-11/63). Этот вывод касается заполнения ранее действовавшей формы расчета, однако, по нашему мнению, применим и сейчас.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
Типовая ситуация: Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2025)Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2025)Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Увольнение беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, является недопустимым. В Армении это правило действует со дня представления работодателю такой справки до истечения месяца со дня окончания отпуска по беременности и родам. В Беларуси увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ); в Казахстане не допускается увольнение беременных женщин в случаях сокращения численности или штата работников и ухудшения экономического состояния работодателя. В Кыргызстане и России увольнение беременных женщин является недопустимым во всех случаях, за исключением ликвидации (прекращения деятельности) работодателя.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Увольнение беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, является недопустимым. В Армении это правило действует со дня представления работодателю такой справки до истечения месяца со дня окончания отпуска по беременности и родам. В Беларуси увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ); в Казахстане не допускается увольнение беременных женщин в случаях сокращения численности или штата работников и ухудшения экономического состояния работодателя. В Кыргызстане и России увольнение беременных женщин является недопустимым во всех случаях, за исключением ликвидации (прекращения деятельности) работодателя.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.