Закрепление компьютера за сотрудником
Подборка наиболее важных документов по запросу Закрепление компьютера за сотрудником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)В объяснительной записке от... [работница - ред.] указала, что в спорный период выполняла трудовую функцию, закрепленную должностными инструкциями начальника отдела и ведущего экономиста отдела бюджета и экономики.
(КонсультантПлюс, 2025)В объяснительной записке от... [работница - ред.] указала, что в спорный период выполняла трудовую функцию, закрепленную должностными инструкциями начальника отдела и ведущего экономиста отдела бюджета и экономики.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2022 N 88-22308/2022 (УИД 78RS0005-01-2021-007696-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Шаблон договора гражданско-правового характера, форма информированного согласия пациента и пример проектного задания в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, не включены, оснований для увольнения за разглашение работником коммерческой тайны не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В качестве основания вынесения приказов указана докладная записка юриста К.О. от 4 августа 2021 г., из которой следует, что 4 августа 2021 г. ей осуществлен мониторинг сотрудника К.С. посредством программы "Стахановец" (ПО). Настоящее ПО установлено на рабочий компьютер, закрепленный за К.С. По данным мониторинга выявлено грубейшее нарушение положения о коммерческой тайне ООО "Национальный БиоСервис", а именно: К.С. осуществлял отправку документов, принадлежащих ООО "Национальный БиоСервис", третьим лицам, не являющимся сотрудниками или партнерами ООО "Национальный БиоСервис". Отправленные документы являются предметом коммерческой тайны согласно приказу от 23 ноября 2015 г. N 1, с которым К.С. ознакомлен под роспись. Также системой зафиксированы отправки документов третьим лицам 3 августа 2021 г. Также во время просмотра в режиме онлайн зафиксировано, что договор "возмездного оказания услуг" и "Приложение N 1 Информационный лист для пациента и информированное согласие" отправлены третьим лицам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Шаблон договора гражданско-правового характера, форма информированного согласия пациента и пример проектного задания в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, не включены, оснований для увольнения за разглашение работником коммерческой тайны не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В качестве основания вынесения приказов указана докладная записка юриста К.О. от 4 августа 2021 г., из которой следует, что 4 августа 2021 г. ей осуществлен мониторинг сотрудника К.С. посредством программы "Стахановец" (ПО). Настоящее ПО установлено на рабочий компьютер, закрепленный за К.С. По данным мониторинга выявлено грубейшее нарушение положения о коммерческой тайне ООО "Национальный БиоСервис", а именно: К.С. осуществлял отправку документов, принадлежащих ООО "Национальный БиоСервис", третьим лицам, не являющимся сотрудниками или партнерами ООО "Национальный БиоСервис". Отправленные документы являются предметом коммерческой тайны согласно приказу от 23 ноября 2015 г. N 1, с которым К.С. ознакомлен под роспись. Также системой зафиксированы отправки документов третьим лицам 3 августа 2021 г. Также во время просмотра в режиме онлайн зафиксировано, что договор "возмездного оказания услуг" и "Приложение N 1 Информационный лист для пациента и информированное согласие" отправлены третьим лицам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Именно подтверждение факта пересылки данной информации третьим лицам от работника, которому была доверена конфиденциальная информации организации, будет безусловным подтверждением совершенного противозаконного деяния. Здесь необходимо доказать, что указанный рабочий компьютер был закреплен за данным работником и никто, кроме него, не мог отправить конфиденциальные данные с этого компьютера. Этого не учел работодатель по делу N 2-19/2019, 33-135/2020, где работник (ответчик) в период работы в организации осуществлял передачу уникальной базы клиентов организации (истец) ее прямому конкуренту путем направления информации по электронной почте.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Именно подтверждение факта пересылки данной информации третьим лицам от работника, которому была доверена конфиденциальная информации организации, будет безусловным подтверждением совершенного противозаконного деяния. Здесь необходимо доказать, что указанный рабочий компьютер был закреплен за данным работником и никто, кроме него, не мог отправить конфиденциальные данные с этого компьютера. Этого не учел работодатель по делу N 2-19/2019, 33-135/2020, где работник (ответчик) в период работы в организации осуществлял передачу уникальной базы клиентов организации (истец) ее прямому конкуренту путем направления информации по электронной почте.
Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если, например, переодевание в спецодежду, проведение инструктажа, получение и сдача инвентаря, подготовка рабочего места (включение компьютера, проверка оборудования и т.п.) являются функциональными обязанностями работника, которые закреплены в трудовом договоре, а также отказаться от этой части работы он не может, полагаем, что считать это время нерабочим нет оснований.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если, например, переодевание в спецодежду, проведение инструктажа, получение и сдача инвентаря, подготовка рабочего места (включение компьютера, проверка оборудования и т.п.) являются функциональными обязанностями работника, которые закреплены в трудовом договоре, а также отказаться от этой части работы он не может, полагаем, что считать это время нерабочим нет оснований.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке и утверждению порядка доступа к инсайдерской информации и правил охраны ее конфиденциальности"
(утв. Банком России 14.09.2018 N 23-МР)2.2.3. Обеспечение расположения мониторов компьютеров работников, имеющих доступ к инсайдерской информации организации, а также работников структурных подразделений, указанных в подпункте 1.1.15 пункта 1.1 настоящих Методических рекомендаций, исключающее риски ознакомления с инсайдерской информацией иными лицами, в том числе в случае если в организации не предусмотрено закрепление компьютеров непосредственно за определенным работником.
(утв. Банком России 14.09.2018 N 23-МР)2.2.3. Обеспечение расположения мониторов компьютеров работников, имеющих доступ к инсайдерской информации организации, а также работников структурных подразделений, указанных в подпункте 1.1.15 пункта 1.1 настоящих Методических рекомендаций, исключающее риски ознакомления с инсайдерской информацией иными лицами, в том числе в случае если в организации не предусмотрено закрепление компьютеров непосредственно за определенным работником.
"Методические рекомендации по обеспечению сохранности архивных документов при чрезвычайных ситуациях"
(разработаны ВНИИДАД)д) контроль за работой в информационной системе архива путем закрепления за конкретными работниками соответствующих объектов информатизации архива (компьютеров).
(разработаны ВНИИДАД)д) контроль за работой в информационной системе архива путем закрепления за конкретными работниками соответствующих объектов информатизации архива (компьютеров).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Трудовую функцию очень часто можно выполнять, находясь в любом месте, а в локальных нормативных актах (ЛНА) для снятия зрительного напряжения из-за работы на компьютере предусматривают ежечасные перерывы на 10 - 15 минут, которые включены в рабочее время.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Трудовую функцию очень часто можно выполнять, находясь в любом месте, а в локальных нормативных актах (ЛНА) для снятия зрительного напряжения из-за работы на компьютере предусматривают ежечасные перерывы на 10 - 15 минут, которые включены в рабочее время.
Статья: Нахождение на проходной за минуту до окончания рабочего дня - дисциплинарный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работник с этим не согласился. Он полагал, что никакого дисциплинарного проступка не совершал. Во вменяемые ему временные промежутки совершения дисциплинарного проступка он находился на территории компании, проходную не покидал. В его должностные обязанности входит организация переговоров и переписки по электронной почте с поставщиками компании, при этом ни в трудовом договоре, ни в иных локальных правовых актах компании не закреплено понятие рабочего места. Кроме того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным компанией, работникам, непрерывно использующим в работе персональные компьютеры, каждый час предоставляется перерыв на 10 - 15 мин. для снятия зрительного напряжения, при этом начало такого перерыва и место его проведения не регламентированы правилами, а время перерыва включается в рабочее время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работник с этим не согласился. Он полагал, что никакого дисциплинарного проступка не совершал. Во вменяемые ему временные промежутки совершения дисциплинарного проступка он находился на территории компании, проходную не покидал. В его должностные обязанности входит организация переговоров и переписки по электронной почте с поставщиками компании, при этом ни в трудовом договоре, ни в иных локальных правовых актах компании не закреплено понятие рабочего места. Кроме того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным компанией, работникам, непрерывно использующим в работе персональные компьютеры, каждый час предоставляется перерыв на 10 - 15 мин. для снятия зрительного напряжения, при этом начало такого перерыва и место его проведения не регламентированы правилами, а время перерыва включается в рабочее время.
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)Служба подчиняется руководителю организации. Руководитель организации вправе своим решением делегировать курирование и (или) руководство службой одному из своих заместителей или иному должностному лицу, обладающего компетенциями в сфере охраны труда. В этом случае в должностной инструкции указываются права, обязанности и функции по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы. Соответствующие положения должны быть закреплены в Положении о СУОТ в организации.
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)Служба подчиняется руководителю организации. Руководитель организации вправе своим решением делегировать курирование и (или) руководство службой одному из своих заместителей или иному должностному лицу, обладающего компетенциями в сфере охраны труда. В этом случае в должностной инструкции указываются права, обязанности и функции по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы. Соответствующие положения должны быть закреплены в Положении о СУОТ в организации.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
Статья: Тактика применения современных технико-криминалистических средств при собирании криминалистически значимой информации, содержащейся в дампе оперативной памяти персональных компьютеров
(Белей А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 8)В связи с этим и, по нашему мнению, практика деятельности экспертно-криминалистических подразделений правоохранительных органов и государственных судебно-экспертных учреждений нуждается в совершенствовании методологии криминалистических подходов в работе с носителями, обеспечивающими хранение оперативной памяти персонального компьютера (дамп). Между тем практические сотрудники этих органов и учреждений зачастую игнорируют необходимость фиксации этой ценной криминалистической информации, имеющей доказательное значение. Дампы памяти во многих случаях не изымаются в связи с тем, что в территориальных органах отсутствуют соответствующие технико-криминалистические средства. Однако, по нашему мнению, у специалистов имеется возможность снятия дампа памяти изымаемых компьютерных средств в настоящее время. Для этого целесообразно закрепить норму, обязывающую специалиста на проведение подобных действий в каждом случае участия его в следственных действиях и при обнаружении работающей незаблокированной компьютерной системы.
(Белей А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 8)В связи с этим и, по нашему мнению, практика деятельности экспертно-криминалистических подразделений правоохранительных органов и государственных судебно-экспертных учреждений нуждается в совершенствовании методологии криминалистических подходов в работе с носителями, обеспечивающими хранение оперативной памяти персонального компьютера (дамп). Между тем практические сотрудники этих органов и учреждений зачастую игнорируют необходимость фиксации этой ценной криминалистической информации, имеющей доказательное значение. Дампы памяти во многих случаях не изымаются в связи с тем, что в территориальных органах отсутствуют соответствующие технико-криминалистические средства. Однако, по нашему мнению, у специалистов имеется возможность снятия дампа памяти изымаемых компьютерных средств в настоящее время. Для этого целесообразно закрепить норму, обязывающую специалиста на проведение подобных действий в каждом случае участия его в следственных действиях и при обнаружении работающей незаблокированной компьютерной системы.
Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда"
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому полагаем, что компенсацию работнику расходов за использование личного компьютера и оплату доступа к сети интернет, электроэнергии, по их экономическому содержанию, в части применения КВР следует производить по аналогии с компенсацией стоимости сотовой связи - по КВР 112, при условии закрепления таких выплат в локальном акте (п. 53.1.1.2 Порядка N 82н).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому полагаем, что компенсацию работнику расходов за использование личного компьютера и оплату доступа к сети интернет, электроэнергии, по их экономическому содержанию, в части применения КВР следует производить по аналогии с компенсацией стоимости сотовой связи - по КВР 112, при условии закрепления таких выплат в локальном акте (п. 53.1.1.2 Порядка N 82н).
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Действующее законодательство закрепляет неотъемлемое субъективное право работника на вознаграждение за создание служебного произведения. Подавляющее большинство ведущих сервисов для автопрограммирования предусматривают абонентскую плату за их использование, что подчеркивает условную возмездность приобретаемых пользователем исключительных прав.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Действующее законодательство закрепляет неотъемлемое субъективное право работника на вознаграждение за создание служебного произведения. Подавляющее большинство ведущих сервисов для автопрограммирования предусматривают абонентскую плату за их использование, что подчеркивает условную возмездность приобретаемых пользователем исключительных прав.
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)Законодатель исходит из того, что любое физическое лицо может нарисовать картину, написать текст. Наличие или отсутствие оригинальности, культурной ценности не влияет на признание созданного результата объектом авторского права. Если трудовой договор с гражданином прямо не указывает на наличие у этого гражданина каких-либо обязательств по созданию объектов авторского права, то созданное им произведение, пусть даже в рабочее время, на рабочем компьютере, в соответствии с профилем деятельности организации, не может быть признано служебным. Как отмечается в судебной практике, "для подтверждения факта создания служебного произведения недостаточно проставления на произведении фамилии того или иного физического лица, работодатель должен представить документы, регламентирующие трудовые (служебные) отношения с работником, документы, касающиеся регламентации создания и закрепления прав на служебные произведения" <1>.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)Законодатель исходит из того, что любое физическое лицо может нарисовать картину, написать текст. Наличие или отсутствие оригинальности, культурной ценности не влияет на признание созданного результата объектом авторского права. Если трудовой договор с гражданином прямо не указывает на наличие у этого гражданина каких-либо обязательств по созданию объектов авторского права, то созданное им произведение, пусть даже в рабочее время, на рабочем компьютере, в соответствии с профилем деятельности организации, не может быть признано служебным. Как отмечается в судебной практике, "для подтверждения факта создания служебного произведения недостаточно проставления на произведении фамилии того или иного физического лица, работодатель должен представить документы, регламентирующие трудовые (служебные) отношения с работником, документы, касающиеся регламентации создания и закрепления прав на служебные произведения" <1>.
Статья: Инвентаризация в конце года: интересные вопросы
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Не забудьте при инвентаризации имущества проверить наличие компьютеров, телефонов и другого оборудования, которое выдано работникам. В том числе работающим на удаленке. В новом ФСБУ 28/2023 прямо закреплено, что "не допускается определять фактическое наличие активов со слов материально ответственных лиц или по данным регистров бухучета" <20>. Это логично. То есть мало просто спросить у работника по телефону, в наличии ли, к примеру, выданный ему принтер и компьютер. Лучше включите видеозвонок и пусть инвентаризационная комиссия увидит все своими глазами. Либо работник может сделать фотофиксацию имеющегося оборудования - к примеру, на фоне свежей газеты или на фоне свежих новостей (где видна дата эфира) на экране компьютера, телевизора и т.д.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Не забудьте при инвентаризации имущества проверить наличие компьютеров, телефонов и другого оборудования, которое выдано работникам. В том числе работающим на удаленке. В новом ФСБУ 28/2023 прямо закреплено, что "не допускается определять фактическое наличие активов со слов материально ответственных лиц или по данным регистров бухучета" <20>. Это логично. То есть мало просто спросить у работника по телефону, в наличии ли, к примеру, выданный ему принтер и компьютер. Лучше включите видеозвонок и пусть инвентаризационная комиссия увидит все своими глазами. Либо работник может сделать фотофиксацию имеющегося оборудования - к примеру, на фоне свежей газеты или на фоне свежих новостей (где видна дата эфира) на экране компьютера, телевизора и т.д.
Статья: Расчеты с дистанционными работниками в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 10)- о порядке отчета работника, правилах и форме контроля работы;
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 10)- о порядке отчета работника, правилах и форме контроля работы;