Закон предоставления дней для диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Закон предоставления дней для диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Б. ссылался на то, что в связи с неправомерными действиями работодателя он был вынужден проходить диспансеризацию во время своего очередного отпуска, чем были нарушены его права, а виновные действия работодателя влекут обязанность предоставить ему один день освобождения от работы с сохранением должности и среднего заработка взамен затраченного личного времени.
(КонсультантПлюс, 2025)...Б. ссылался на то, что в связи с неправомерными действиями работодателя он был вынужден проходить диспансеризацию во время своего очередного отпуска, чем были нарушены его права, а виновные действия работодателя влекут обязанность предоставить ему один день освобождения от работы с сохранением должности и среднего заработка взамен затраченного личного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику дни для диспансеризации помимо случаев, предусмотренных законом, рекомендуем определить в Правилах условия их оплаты. Например, можете выплачивать оклад за эти дни. Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работников по сравнению с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику дни для диспансеризации помимо случаев, предусмотренных законом, рекомендуем определить в Правилах условия их оплаты. Например, можете выплачивать оклад за эти дни. Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работников по сравнению с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Статья 185.1 ТК РФ не предусматривает предоставление времени для диспансеризации в часах. При этом дробить день, предоставляемый работнику для прохождения им диспансеризации, на часы прямо не запрещено законом.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Статья 185.1 ТК РФ не предусматривает предоставление времени для диспансеризации в часах. При этом дробить день, предоставляемый работнику для прохождения им диспансеризации, на часы прямо не запрещено законом.
Нормативные акты
Приказ МИД России от 23.07.2009 N 11868
(ред. от 26.03.2024)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях (межгосударственных, межправительственных)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2009 N 14642)38.1. Гражданскому служащему в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020) на основании его письменного заявления предоставляется день (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья <1>, с сохранением замещаемой должности гражданской службы и среднего заработка.
(ред. от 26.03.2024)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях (межгосударственных, межправительственных)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2009 N 14642)38.1. Гражданскому служащему в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020) на основании его письменного заявления предоставляется день (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья <1>, с сохранением замещаемой должности гражданской службы и среднего заработка.
Приказ Россотрудничества от 26.12.2022 N 0223-пр
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72796)69. Гражданскому служащему (работнику) в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020) на основании его письменного заявления предоставляется день (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья <10>, с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72796)69. Гражданскому служащему (работнику) в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020) на основании его письменного заявления предоставляется день (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья <10>, с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, если период нетрудоспособности работника попадет на день прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, когда за работником сохраняется средний заработок, не предусмотрена (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, когда за работником сохраняется средний заработок, не предусмотрена (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восьми часов). Соответственно, средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восьми часов). Соответственно, средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Во-первых, это позволит требовать от работников подтверждающих документов. В первоначальной редакции ст. 185.1 ТК РФ не было предусмотрено оговорок по поводу подтверждения сотрудником прохождения диспансеризации. Работодатели вполне обоснованно опасались злоупотреблений, ведь сотрудник мог не отправиться в поликлинику, а просто отдохнуть от работы. В 2020 году этот пробел устранили и обязали работников отчитываться об использовании диспансерного дня (дней) по назначению, но только если это будет закреплено в локальном нормативном акте работодателя. При этом закон не требует принимать отдельный ЛНА. Отдельные формулировки о предоставлении сотрудникам диспансерных дней вполне могут быть включены, например, в Правила внутреннего трудового распорядка.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Во-первых, это позволит требовать от работников подтверждающих документов. В первоначальной редакции ст. 185.1 ТК РФ не было предусмотрено оговорок по поводу подтверждения сотрудником прохождения диспансеризации. Работодатели вполне обоснованно опасались злоупотреблений, ведь сотрудник мог не отправиться в поликлинику, а просто отдохнуть от работы. В 2020 году этот пробел устранили и обязали работников отчитываться об использовании диспансерного дня (дней) по назначению, но только если это будет закреплено в локальном нормативном акте работодателя. При этом закон не требует принимать отдельный ЛНА. Отдельные формулировки о предоставлении сотрудникам диспансерных дней вполне могут быть включены, например, в Правила внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что ТК РФ и Порядок, утвержденный Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н, не содержат обязанности для работодателя предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации. Право работника на предоставление ему таких дней может быть закреплено локальным актом работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что ТК РФ и Порядок, утвержденный Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н, не содержат обязанности для работодателя предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации. Право работника на предоставление ему таких дней может быть закреплено локальным актом работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1).
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Закона N 323-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Закона N 323-ФЗ).
Вопрос: Работник проходит медкомиссию для оформления инвалидности. Должен ли работодатель отпускать его с работы с оплатой этого времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Предоставление оплачиваемых дней для прохождения медико-социальной экспертизы для установления инвалидности ТК РФ не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Предоставление оплачиваемых дней для прохождения медико-социальной экспертизы для установления инвалидности ТК РФ не предусмотрено.
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работник в возрасте 45 лет прошел диспансеризацию после окончания рабочего дня, притом что ранее для медобследования был согласован другой день. Теперь же работник просит предоставить ему оплачиваемый день отдыха, мотивируя тем, что "по закону так положено". Обязан ли работодатель делать это?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работник в возрасте 45 лет прошел диспансеризацию после окончания рабочего дня, притом что ранее для медобследования был согласован другой день. Теперь же работник просит предоставить ему оплачиваемый день отдыха, мотивируя тем, что "по закону так положено". Обязан ли работодатель делать это?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья введена в действие Федеральным законом от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья введена в действие Федеральным законом от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник в отпуске прошел диспансеризацию, то работодатель не обязан взамен предоставить ему выходной день.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник в отпуске прошел диспансеризацию, то работодатель не обязан взамен предоставить ему выходной день.