Закон о государственной инспекции труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Закон о государственной инспекции труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2022 N 302-ЭС21-29360 по делу N А78-8049/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене судебных актов в части распределения судебных расходов на уплату государственной пошлины при прекращении производства по делу в связи с отказом от иска.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как принятый судом отказ истца от иска не обусловлен добровольным исполнением ответчиком требований истца, судебные расходы на уплату государственной пошлины подлежат распределению с учетом положений абзаца второго подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Прекращая производство по делу и разрешая вопрос о распределении расходов по уплате государственной пошлины, суды руководствовались положениями части 1 статьи 13.3 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Забайкальском крае (утверждено Приказом Роструда от 28.12.2009 N 462), пунктами 12, 22 Правил формирования и ведения единого реестра проверок, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2015 N 415, и указали на то, что внесение инспекцией в единый реестр проверок сведений об отсутствии вины предпринимателя в невозможности проведения проверки N 752004816819 не свидетельствует о добровольном удовлетворении ответчиком требований истца.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене судебных актов в части распределения судебных расходов на уплату государственной пошлины при прекращении производства по делу в связи с отказом от иска.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как принятый судом отказ истца от иска не обусловлен добровольным исполнением ответчиком требований истца, судебные расходы на уплату государственной пошлины подлежат распределению с учетом положений абзаца второго подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Прекращая производство по делу и разрешая вопрос о распределении расходов по уплате государственной пошлины, суды руководствовались положениями части 1 статьи 13.3 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Забайкальском крае (утверждено Приказом Роструда от 28.12.2009 N 462), пунктами 12, 22 Правил формирования и ведения единого реестра проверок, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2015 N 415, и указали на то, что внесение инспекцией в единый реестр проверок сведений об отсутствии вины предпринимателя в невозможности проведения проверки N 752004816819 не свидетельствует о добровольном удовлетворении ответчиком требований истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
Вопрос: Правомерно ли досрочное проведение специальной оценки условий труда, если срок окончания действия результатов аттестации рабочих мест не наступил и отсутствуют факторы, указанные в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015)Вопрос: Правомерно ли досрочное проведение специальной оценки условий труда, если срок окончания действия результатов аттестации рабочих мест не наступил и отсутствуют факторы, указанные в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015)Вопрос: Правомерно ли досрочное проведение специальной оценки условий труда, если срок окончания действия результатов аттестации рабочих мест не наступил и отсутствуют факторы, указанные в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ?
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 97066658-2
"О ратификации Конвенции 1947 года об Инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об Инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 97066658-2
"О ратификации Конвенции 1947 года об Инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об Инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 97066658-2
Вопрос: В организации выделены рабочие места для трудоустройства молодежи в соответствии с Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест". Будет ли считаться выполнением квоты заключение трудового договора с работником в возрасте 24 лет, ищущим работу впервые, но получившим высшее профессиональное образование за пределами РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2014)Вопрос: В организации выделены рабочие места для трудоустройства молодежи в соответствии с Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест". Будет ли считаться выполнением квоты заключение трудового договора с работником в возрасте 24 лет, ищущим работу впервые, но получившим высшее профессиональное образование за пределами РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2014)Вопрос: В организации выделены рабочие места для трудоустройства молодежи в соответствии с Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест". Будет ли считаться выполнением квоты заключение трудового договора с работником в возрасте 24 лет, ищущим работу впервые, но получившим высшее профессиональное образование за пределами РФ?
Вопрос: Должен ли работодатель для исполнения обязанности, предусмотренной п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, определять количество вакантных должностей как количество штатных должностей и штатных единиц, указанных в штатном расписании, за минусом количества фактически работающих работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель для исполнения обязанности, предусмотренной п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, определять количество вакантных должностей как количество штатных должностей и штатных единиц, указанных в штатном расписании, за минусом количества фактически работающих работников? Можно ли не учитывать как вакантную должность, в отношении которой решается вопрос об оставлении ее в штатном расписании (например, руководителю организации представлена служебная записка об отсутствии потребности в соответствующей должности)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель для исполнения обязанности, предусмотренной п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, определять количество вакантных должностей как количество штатных должностей и штатных единиц, указанных в штатном расписании, за минусом количества фактически работающих работников? Можно ли не учитывать как вакантную должность, в отношении которой решается вопрос об оставлении ее в штатном расписании (например, руководителю организации представлена служебная записка об отсутствии потребности в соответствующей должности)?
Вопрос: ...У московской организации есть филиал в другом субъекте РФ, в котором принят закон об установлении на его территории нерабочего (праздничного) дня поминовения усопших, приходящегося на 21.04.2015. Руководство приняло решение о привлечении 21.04.2015 работников филиала к работе с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха. Работникам вручены соответствующие уведомления под подпись. Как отразить этот факт в кадровых документах и продлить ежегодные отпуска работникам филиала на один день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в г. Москве, 2015)Вопрос: У московской организации есть филиал в другом субъекте РФ. Недавно в этом субъекте был принят закон об установлении на его территории нерабочего (праздничного) дня поминовения усопших, который в этом году приходится на 21.04.2015. Поскольку в головном офисе об этом дне стало известно только накануне, руководство приняло решение о привлечении 21.04.2015 работников филиала к работе в выходной (праздничный) день с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха. Работникам вручены соответствующие уведомления под подпись. Как отразить этот факт в кадровых документах и продлить ежегодные отпуска работникам филиала на один день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в г. Москве, 2015)Вопрос: У московской организации есть филиал в другом субъекте РФ. Недавно в этом субъекте был принят закон об установлении на его территории нерабочего (праздничного) дня поминовения усопших, который в этом году приходится на 21.04.2015. Поскольку в головном офисе об этом дне стало известно только накануне, руководство приняло решение о привлечении 21.04.2015 работников филиала к работе в выходной (праздничный) день с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха. Работникам вручены соответствующие уведомления под подпись. Как отразить этот факт в кадровых документах и продлить ежегодные отпуска работникам филиала на один день?
Вопрос: Применяются ли положения Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в отношении проверок соблюдения организацией законодательства о труде и охране труда, осуществляемых государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Применяются ли положения Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в отношении проверок соблюдения организацией законодательства о труде и охране труда, осуществляемых государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Применяются ли положения Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в отношении проверок соблюдения организацией законодательства о труде и охране труда, осуществляемых государственной инспекцией труда?
Вопрос: ...Подпадает ли под действие Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" деловая переписка работников с клиентами с рабочего компьютера, если работники под подпись уведомлены, что рабочая почта не предназначена для личной переписки? Требуется ли согласие работников на передачу переписки для просмотра третьему лицу (с целью контроля и повышения качества обслуживания)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018)Вопрос: Подпадает ли под действие Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" деловая переписка работников с клиентами с рабочего компьютера, если работники под подпись ознакомлены, что рабочая почта не предназначена для личной переписки? Нужно ли получить согласие работников на передачу деловой переписки для просмотра третьему лицу (с целью контроля и повышения качества обслуживания)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018)Вопрос: Подпадает ли под действие Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" деловая переписка работников с клиентами с рабочего компьютера, если работники под подпись ознакомлены, что рабочая почта не предназначена для личной переписки? Нужно ли получить согласие работников на передачу деловой переписки для просмотра третьему лицу (с целью контроля и повышения качества обслуживания)?
Вопрос: ...Правомерно ли испытание при приеме на работу, если работник принимается на рабочее место, выделенное для трудоустройства молодежи по Закону г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2014)Вопрос: Правомерно ли установление испытания при приеме на работу в случае, если работник принимается на выделенное рабочее место для трудоустройства молодежи в соответствии с Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2014)Вопрос: Правомерно ли установление испытания при приеме на работу в случае, если работник принимается на выделенное рабочее место для трудоустройства молодежи в соответствии с Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест"?
Вопрос: Вправе ли федеральная инспекция труда (ее территориальный орган) осуществлять надзор за исполнением Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Вправе ли федеральная инспекция труда (ее территориальный орган) осуществлять надзор за исполнением Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Вправе ли федеральная инспекция труда (ее территориальный орган) осуществлять надзор за исполнением Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"?