Заключение трудового договора с самим собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с самим собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие доверенности на право подписания кадровых документов, в т.ч. приказов о приеме на работу, само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений с доверителем
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие доверенности на право подписания кадровых документов, в т.ч. приказов о приеме на работу, само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений с доверителем
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что истец принят на работу к ответчику на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (ученик), вопреки доводам апеллянта, с учетом содержания трудового договора и приказа о приеме на работу, сам по себе не может свидетельствовать о том, что между сторонами заключен трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что истец принят на работу к ответчику на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (ученик), вопреки доводам апеллянта, с учетом содержания трудового договора и приказа о приеме на работу, сам по себе не может свидетельствовать о том, что между сторонами заключен трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с самим собой, если я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, генеральным директором? Если да, то как это должно быть - необходимо оформить трудовую книжку? Как грамотно трудоустроить себя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: В ООО физлицо является одновременно генеральным директором и единственным участником. ООО и генеральный директор заключили трудовой договор. Может ли физлицо как единственный участник принять решение об увеличении зарплаты самому себе как генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО физлицо является одновременно генеральным директором и единственным участником. ООО и генеральный директор заключили трудовой договор. Может ли физлицо как единственный участник принять решение об увеличении зарплаты самому себе как генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО физлицо является одновременно генеральным директором и единственным участником. ООО и генеральный директор заключили трудовой договор. Может ли физлицо как единственный участник принять решение об увеличении зарплаты самому себе как генеральному директору?
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11
(ред. от 04.03.2021)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Таким образом, заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения.
(ред. от 04.03.2021)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Таким образом, заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя утверждать однозначно, что трудовой договор с единственным участником (учредителем) не заключается (эта точка зрения не бесспорна). Он не заключает трудовой договор сам с собой - договор заключается между работником и юрлицом (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ). Такой директор относится к застрахованным лицам. В некоторых нормах руководитель организации - единственный участник (учредитель) прямо указан среди лиц, работающих по трудовому договору (п. п. 1, 3 ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 5 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя утверждать однозначно, что трудовой договор с единственным участником (учредителем) не заключается (эта точка зрения не бесспорна). Он не заключает трудовой договор сам с собой - договор заключается между работником и юрлицом (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ). Такой директор относится к застрахованным лицам. В некоторых нормах руководитель организации - единственный участник (учредитель) прямо указан среди лиц, работающих по трудовому договору (п. п. 1, 3 ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 5 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя утверждать однозначно, что трудовой договор с единственным участником (учредителем) не заключается (эта точка зрения не бесспорна). Он не заключает трудовой договор сам с собой - договор заключается между работником и юрлицом (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ). Такой директор относится к застрахованным лицам. В некоторых нормах руководитель организации - единственный участник (учредитель) прямо указан среди лиц, работающих по трудовому договору (п. п. 1, 3 ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 5 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя утверждать однозначно, что трудовой договор с единственным участником (учредителем) не заключается (эта точка зрения не бесспорна). Он не заключает трудовой договор сам с собой - договор заключается между работником и юрлицом (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ). Такой директор относится к застрахованным лицам. В некоторых нормах руководитель организации - единственный участник (учредитель) прямо указан среди лиц, работающих по трудовому договору (п. п. 1, 3 ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 5 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому сам по себе факт приема или перевода работника на работу в режиме неполного рабочего дня в большинстве случаев не оказывает влияния на заполнение подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Сведения о таком работнике нужно включить в указанный подраздел, если в течение отчетного года имели место события, влияющие на его страховой стаж (простой, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому сам по себе факт приема или перевода работника на работу в режиме неполного рабочего дня в большинстве случаев не оказывает влияния на заполнение подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Сведения о таком работнике нужно включить в указанный подраздел, если в течение отчетного года имели место события, влияющие на его страховой стаж (простой, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и т.д.).
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 N 88-14536/2023 по делу N 2-1400/2022 приведено аналогичное по мотивировке решение: "Признание судом незаконным отказа в приеме на работу само по себе не является основанием для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор". По данному делу истцу компенсирован моральный вред размере 10 тыс. руб.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 N 88-14536/2023 по делу N 2-1400/2022 приведено аналогичное по мотивировке решение: "Признание судом незаконным отказа в приеме на работу само по себе не является основанием для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор". По данному делу истцу компенсирован моральный вред размере 10 тыс. руб.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Таким образом, заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции чаще всего означает, что между работником и работодателем фактически сложились трудовые отношения на неопределенный срок. Однако одни только факты неоднократности заключения срочных трудовых договоров сами по себе не всегда на 100% предопределяют необходимость квалификации трудовых договоров как заключенных на неопределенный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Таким образом, заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции чаще всего означает, что между работником и работодателем фактически сложились трудовые отношения на неопределенный срок. Однако одни только факты неоднократности заключения срочных трудовых договоров сами по себе не всегда на 100% предопределяют необходимость квалификации трудовых договоров как заключенных на неопределенный срок.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале). То, что работник принимается на работу, выполняемую вахтовым методом, само по себе не является препятствием, чтобы установить ему разъездной характер работы. Например, работник может быть принят водителем с разъездами по территории вахтового поселка. Такие выводы следуют, в частности, из ст. ст. 297, 298 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 1.1, п. п. 1.2, 3.1, абз. 1 п. 6.1 Положения о вахтовом методе работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале). То, что работник принимается на работу, выполняемую вахтовым методом, само по себе не является препятствием, чтобы установить ему разъездной характер работы. Например, работник может быть принят водителем с разъездами по территории вахтового поселка. Такие выводы следуют, в частности, из ст. ст. 297, 298 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 1.1, п. п. 1.2, 3.1, абз. 1 п. 6.1 Положения о вахтовом методе работы.
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Правда ли, что если сотрудник использует свой личный автомобиль в служебных целях, то с ним можно заключить только договор аренды авто без экипажа? Мол, члены экипажа должны быть работниками арендодателя - см. ст. 635 ГК РФ. То есть передавать в аренду автомобиль с экипажем может только лицо, заключившее с водителем трудовой договор. В случае когда арендодателем является работник компании, это невозможно, так как принять на работу самого себя к себе физлицо не может. Соответственно, на этом основании организация не может арендовать у сотрудника автомобиль вместе с водителем. Поясните ситуацию, пожалуйста.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Правда ли, что если сотрудник использует свой личный автомобиль в служебных целях, то с ним можно заключить только договор аренды авто без экипажа? Мол, члены экипажа должны быть работниками арендодателя - см. ст. 635 ГК РФ. То есть передавать в аренду автомобиль с экипажем может только лицо, заключившее с водителем трудовой договор. В случае когда арендодателем является работник компании, это невозможно, так как принять на работу самого себя к себе физлицо не может. Соответственно, на этом основании организация не может арендовать у сотрудника автомобиль вместе с водителем. Поясните ситуацию, пожалуйста.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не запрещено заключать трудовой договор с иностранцем в процессе оформления им патента. Но допускать к работе такого иностранца, пока он не получит патент, нельзя. Дело в том, что само по себе заключение трудового договора с указанным лицом не означает привлечение его к трудовой деятельности и не является административным правонарушением. Если же вы фактически допустите к работе указанного иностранца, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Это следует из абз. 18 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 1 ст. 13.3 Закона об иностранцах, п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не запрещено заключать трудовой договор с иностранцем в процессе оформления им патента. Но допускать к работе такого иностранца, пока он не получит патент, нельзя. Дело в том, что само по себе заключение трудового договора с указанным лицом не означает привлечение его к трудовой деятельности и не является административным правонарушением. Если же вы фактически допустите к работе указанного иностранца, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Это следует из абз. 18 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 1 ст. 13.3 Закона об иностранцах, п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11.