Заключение медицинского осмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение медицинского осмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что истец на дату увольнения осуществлял трудовые обязанности по сокращаемой должности вахтовым методом и имел действительное заключение медицинского периодического осмотра работающих вахтовым методом работников... суд... пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось правовых оснований для направления К. перед переводом внутри организации на вакантную должность в связи с сокращением штата на предварительный медицинский осмотр при наличии действительного медицинского заключения о годности к работе в районах Крайнего Севера, по которому работник допускался к работе вахтовым методом..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что истец на дату увольнения осуществлял трудовые обязанности по сокращаемой должности вахтовым методом и имел действительное заключение медицинского периодического осмотра работающих вахтовым методом работников... суд... пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось правовых оснований для направления К. перед переводом внутри организации на вакантную должность в связи с сокращением штата на предварительный медицинский осмотр при наличии действительного медицинского заключения о годности к работе в районах Крайнего Севера, по которому работник допускался к работе вахтовым методом..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В рамках предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных медосмотров работников (Приложение N 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) оформляется медицинское заключение. Оно составляется в трех экземплярах. Один из них в течение пяти рабочих дней выдается поступающему на работу лицу, второй направляется работодателю (п. 17 данного Порядка). В заключении отражается соответствующая информация. Его должен подписать председатель врачебной комиссии (указываются также его фамилия и инициалы). Если медорганизация имеет печать, заключение заверяется ею. Возможна выдача заключения в форме электронного документа. В этом случае оно подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 16 названного Порядка).
(КонсультантПлюс, 2025)В рамках предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных медосмотров работников (Приложение N 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) оформляется медицинское заключение. Оно составляется в трех экземплярах. Один из них в течение пяти рабочих дней выдается поступающему на работу лицу, второй направляется работодателю (п. 17 данного Порядка). В заключении отражается соответствующая информация. Его должен подписать председатель врачебной комиссии (указываются также его фамилия и инициалы). Если медорганизация имеет печать, заключение заверяется ею. Возможна выдача заключения в форме электронного документа. В этом случае оно подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 16 названного Порядка).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаПо окончании прохождения работником периодического осмотра медицинская организация оформляет заключение в порядке, установленном п. 16 Порядка проведения медосмотров. В нем, в частности, указывают результаты осмотра: выявлены медицинские противопоказания к работе (с перечнем вредных факторов или видов работ) или нет, какая группа здоровья работника (п. п. 16, 33 указанного Порядка).
Нормативные акты
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Является ли прохождение медицинского осмотра при заключении гражданско-правового договора признаком трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2025)Является ли прохождение медицинского осмотра при заключении гражданско-правового договора признаком трудовых отношений
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- было ли выявлено у работника общее заболевание по результатам прохождения периодического медицинского осмотра, подтвержденное заключением медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- было ли выявлено у работника общее заболевание по результатам прохождения периодического медицинского осмотра, подтвержденное заключением медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что, если к моменту приема к вам у работника есть документ с информацией о состоянии его здоровья, например заключение по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученное самостоятельно, для вас оно не актуально, использовать его вы не вправе. Такой вывод следует из Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что, если к моменту приема к вам у работника есть документ с информацией о состоянии его здоровья, например заключение по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученное самостоятельно, для вас оно не актуально, использовать его вы не вправе. Такой вывод следует из Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.
Вопрос: О прохождении соискателем на должность водителя обязательного предварительного медосмотра при наличии у него заключения медосмотра, пройденного на предыдущем месте работы.
(Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2)Вопрос: Гражданин устраивается на новое место работы водителем. Раньше он также работал водителем, и у него осталось заключение о прохождении медосмотра: он проходил его меньше месяца назад на прежней работе. На новом месте настаивают на новом прохождении медосмотра. Можно ли устроиться водителем на новое место на основе имеющегося (действующего) заключения медосмотра, который пройден на прежней работе?
(Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2)Вопрос: Гражданин устраивается на новое место работы водителем. Раньше он также работал водителем, и у него осталось заключение о прохождении медосмотра: он проходил его меньше месяца назад на прежней работе. На новом месте настаивают на новом прохождении медосмотра. Можно ли устроиться водителем на новое место на основе имеющегося (действующего) заключения медосмотра, который пройден на прежней работе?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Готовое решение: Как заполнить путевой лист
(КонсультантПлюс, 2025)если по результатам предсменного, предрейсового медосмотра вынесено заключение об отсутствии признаков, препятствующих выполнению трудовых обязанностей (в том числе признаков заболеваний, алкогольного, наркотического опьянений), проставляется отметка "прошел предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен";
(КонсультантПлюс, 2025)если по результатам предсменного, предрейсового медосмотра вынесено заключение об отсутствии признаков, препятствующих выполнению трудовых обязанностей (в том числе признаков заболеваний, алкогольного, наркотического опьянений), проставляется отметка "прошел предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен";
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно работники представляют заключение по результатам предварительного медосмотра (ст. 220 ТК РФ, п. 15 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно работники представляют заключение по результатам предварительного медосмотра (ст. 220 ТК РФ, п. 15 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.