Заключение коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление коллективных переговоров. Коллективные договоры
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление подготовки и заключения коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление подготовки и заключения коллективного договора
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 40. Коллективный договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 40. Коллективный договор
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, определенная статьей 1 ТК РФ, - это отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Она с очевидностью перекликается с другой группой отношений - по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, определенная статьей 1 ТК РФ, - это отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Она с очевидностью перекликается с другой группой отношений - по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли с работником заключить одновременно индивидуальный и коллективный договор о полной материальной ответственности?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Оставляем за скобками уже ставшие притчей во языцех ситуации с созданием мини-профсоюзов (ведь для создания первичной профсоюзной организации достаточно трех человек) - это предмет отдельного разговора. Право на объединение в общественные организации, в том числе в профсоюзы, ни в коем случае не подвергается сомнению. Но такие "карликовые" профсоюзные организации не имеют и не должны иметь, например, права требовать заключения коллективного договора с ними. Они могут представлять интересы даже многотысячного коллектива - если получат соответствующие полномочия в установленном порядке.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Оставляем за скобками уже ставшие притчей во языцех ситуации с созданием мини-профсоюзов (ведь для создания первичной профсоюзной организации достаточно трех человек) - это предмет отдельного разговора. Право на объединение в общественные организации, в том числе в профсоюзы, ни в коем случае не подвергается сомнению. Но такие "карликовые" профсоюзные организации не имеют и не должны иметь, например, права требовать заключения коллективного договора с ними. Они могут представлять интересы даже многотысячного коллектива - если получат соответствующие полномочия в установленном порядке.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Конституционный Суд РФ разъясняет, что предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Конституционный Суд РФ разъясняет, что предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <1>.
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Положение о труде, регулирующее права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, принимается работодателем в случаях, перечисленных в законе (фактически указываются обстоятельства, препятствующие заключению коллективного договора). Данное Положение утрачивает силу после вступления в силу коллективного договора (ст. 3 Закона Сербии о труде).
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Положение о труде, регулирующее права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, принимается работодателем в случаях, перечисленных в законе (фактически указываются обстоятельства, препятствующие заключению коллективного договора). Данное Положение утрачивает силу после вступления в силу коллективного договора (ст. 3 Закона Сербии о труде).
Статья: Международно-правовая политика КНР на современном этапе
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В 1982 г. Китай принял новую Конституцию, закрепив в ней гл. II ("Основные права и обязанности граждан"). В 2004 г. он дополнил гл. II рядом гарантий. Китай ратифицировал Конвенции о защите прав, сделав оговорки к статьям, предусматривающим юрисдикцию МС ООН и Комитета против пыток. Заметным исключением является Пакт о гражданских и политических правах (подписанный КНР в 1998 г.) и несколько конвенций МОТ: о принудительном и обязательном труде (1930), о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948), о праве на организацию и заключение коллективных договоров (1949) и об упразднении принудительного труда (1957).
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В 1982 г. Китай принял новую Конституцию, закрепив в ней гл. II ("Основные права и обязанности граждан"). В 2004 г. он дополнил гл. II рядом гарантий. Китай ратифицировал Конвенции о защите прав, сделав оговорки к статьям, предусматривающим юрисдикцию МС ООН и Комитета против пыток. Заметным исключением является Пакт о гражданских и политических правах (подписанный КНР в 1998 г.) и несколько конвенций МОТ: о принудительном и обязательном труде (1930), о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948), о праве на организацию и заключение коллективных договоров (1949) и об упразднении принудительного труда (1957).