Заключение эксперта соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение эксперта соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ установил, что общество представило недостоверные сведения в таблице 5 расчета по форме 4-ФСС об общем числе работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, и привлек его к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суд признал привлечение к ответственности неправомерным. Суд указал, что в спорной таблице должны указываться данные о количестве работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры. Оценив представленные доказательства, в том числе заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда, суд пришел к выводу, что выявленные на рабочих местах водителей автомобилей общества производственные факторы по уровню своего воздействия не отнесены к вредным и (или) опасным классам. Следовательно, при составлении расчета формы 4-ФСС в таблице 5 раздела 7 строки 2 обществом правомерно указан показатель 0.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ установил, что общество представило недостоверные сведения в таблице 5 расчета по форме 4-ФСС об общем числе работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, и привлек его к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суд признал привлечение к ответственности неправомерным. Суд указал, что в спорной таблице должны указываться данные о количестве работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры. Оценив представленные доказательства, в том числе заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда, суд пришел к выводу, что выявленные на рабочих местах водителей автомобилей общества производственные факторы по уровню своего воздействия не отнесены к вредным и (или) опасным классам. Следовательно, при составлении расчета формы 4-ФСС в таблице 5 раздела 7 строки 2 обществом правомерно указан показатель 0.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-18424/2023 (УИД 86RS0004-01-2020-002211-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением последнего ему отказано, так как в стаж работы по Списку N 2 не были включены спорные периоды работы в связи с непредставлением работодателями сведений о льготном характере работы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований к ООО "Диалог", суд апелляционной инстанции исходил из того, что истцом доказательства, подтверждающие постоянную в течение полного рабочего дня занятость на выполнении работ в спорные периоды в условиях, предусмотренных Списком N 2, не предоставлены; работодатель не подтверждает выполнение истцом в течение спорного периода работы в условиях, предусмотренных Списком N 2; истец, надлежащим образом ознакомленный с результатами оценки условий труда, заключение эксперта и карту специальной оценки условий труда не оспаривал, согласился с указанными в них данными об отсутствии вредных и опасных условий труда; требований к работодателю (страхователю) об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, об оспаривании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации, истец не заявлял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности произвести корректировку индивидуального лицевого счета персонифицированного учета застрахованного лица и отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, решением последнего ему отказано, так как в стаж работы по Списку N 2 не были включены спорные периоды работы в связи с непредставлением работодателями сведений о льготном характере работы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований к ООО "Диалог", суд апелляционной инстанции исходил из того, что истцом доказательства, подтверждающие постоянную в течение полного рабочего дня занятость на выполнении работ в спорные периоды в условиях, предусмотренных Списком N 2, не предоставлены; работодатель не подтверждает выполнение истцом в течение спорного периода работы в условиях, предусмотренных Списком N 2; истец, надлежащим образом ознакомленный с результатами оценки условий труда, заключение эксперта и карту специальной оценки условий труда не оспаривал, согласился с указанными в них данными об отсутствии вредных и опасных условий труда; требований к работодателю (страхователю) об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, об оспаривании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации, истец не заявлял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ч. 6 ст. 14 Закона N 426-ФЗ в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ комиссия на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ, может снизить класс (подкласс) условий труда. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ утверждена Приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ч. 6 ст. 14 Закона N 426-ФЗ в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ комиссия на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ, может снизить класс (подкласс) условий труда. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ утверждена Приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии с ч. 6 - 8 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утверждена Приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии с ч. 6 - 8 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утверждена Приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
"О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, явившихся основанием для подачи декларации;
"О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, явившихся основанием для подачи декларации;
Статья: Ускоренная амортизация: правила применения и частые ошибки
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 41)- заключение специализированной экспертной организации;
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 41)- заключение специализированной экспертной организации;
Статья: Подготовка отраслевого перечня документов Минтруда России
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)По сравнению с Типовым перечнем в отраслевой перечень дополнительно включены реестры Минтруда России в сфере СОУТ, заключения по экспертизе качества СОУТ, заявления лиц и организаций на допуск к проведению СОУТ, информационная система тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ, Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения СОУТ и некоторые другие виды документов. При этом в отраслевом перечне не отражен сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, потому что он является выпиской из соответствующего реестра и как самостоятельный документ не оформляется. Аннулирование вышеназванного сертификата, а также приостановление и прекращение деятельности по проведению СОУТ оформляются не специальными документами, а служебными письмами Минтруда России за подписью директора соответствующего Департамента условий и охраны труда.
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)По сравнению с Типовым перечнем в отраслевой перечень дополнительно включены реестры Минтруда России в сфере СОУТ, заключения по экспертизе качества СОУТ, заявления лиц и организаций на допуск к проведению СОУТ, информационная система тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ, Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения СОУТ и некоторые другие виды документов. При этом в отраслевом перечне не отражен сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, потому что он является выпиской из соответствующего реестра и как самостоятельный документ не оформляется. Аннулирование вышеназванного сертификата, а также приостановление и прекращение деятельности по проведению СОУТ оформляются не специальными документами, а служебными письмами Минтруда России за подписью директора соответствующего Департамента условий и охраны труда.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре отражаются на основании результатов СОУТ при выявлении вредных и (или) опасных условий труда. Данные об условиях труда указываются в соответствии с картой СОУТ, которая содержит сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре отражаются на основании результатов СОУТ при выявлении вредных и (или) опасных условий труда. Данные об условиях труда указываются в соответствии с картой СОУТ, которая содержит сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Результатам проведения спецоценки у работодателя посвящена ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В ч. 1 этой статьи сказано, что организация, проводящая СОУТ, по ее итогам составляет отчет. В него включают определенные результаты, перечисленные в этой же норме (в том числе заключения эксперта упомянутой спецорганизации). Подобный отчет должен содержать идентификационный номер, указанный в ч. 6 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. Форма такого отчета и Инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Кстати, в этом же НПА можно найти Методику проведения СОУТ, а также Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Результатам проведения спецоценки у работодателя посвящена ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В ч. 1 этой статьи сказано, что организация, проводящая СОУТ, по ее итогам составляет отчет. В него включают определенные результаты, перечисленные в этой же норме (в том числе заключения эксперта упомянутой спецорганизации). Подобный отчет должен содержать идентификационный номер, указанный в ч. 6 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. Форма такого отчета и Инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Кстати, в этом же НПА можно найти Методику проведения СОУТ, а также Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда;
Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам СОУТ - 2-й класс условий труда (допустимые). Нужно ли такого работника направлять на медосмотр (получать медицинское заключение), чтобы была возможность привлекать его к работе в выходной и направлять в командировку?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) его рабочее место имеет 2-й класс условий труда (допустимые).
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) его рабочее место имеет 2-й класс условий труда (допустимые).
Статья: Готовятся изменения по спецоценке условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Еще одна проблема, на решение которой направлен законопроект, заключается в том, что сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда сейчас выдается исключительно на бумажном носителе, это усложняет процесс получения разрешительного документа, дающего право на осуществление соответствующего вида деятельности. В связи с этим предлагается бумажные сертификаты больше не выдавать. В части 1 ст. 20 Закона N 426-ФЗ планируется прописать, что право проводить специальную оценку условий труда подтверждается сертификатом эксперта (выпиской из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда), который формируется в автоматическом режиме средствами информационной системы учета и удостоверяет право выполнения работ по специальной оценке условий труда на момент его формирования.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Еще одна проблема, на решение которой направлен законопроект, заключается в том, что сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда сейчас выдается исключительно на бумажном носителе, это усложняет процесс получения разрешительного документа, дающего право на осуществление соответствующего вида деятельности. В связи с этим предлагается бумажные сертификаты больше не выдавать. В части 1 ст. 20 Закона N 426-ФЗ планируется прописать, что право проводить специальную оценку условий труда подтверждается сертификатом эксперта (выпиской из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда), который формируется в автоматическом режиме средствами информационной системы учета и удостоверяет право выполнения работ по специальной оценке условий труда на момент его формирования.