Заключение договора с практикантом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение договора с практикантом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 N 88-9122/2024 (УИД 35RS0001-02-2022-004995-43)
Категория спора: Купля-продажа автомобиля.
Требования покупателя: О взыскании расходов на проведение ремонта автомобиля.
Обстоятельства: Ответчик исполнил принятые обязательства по договору купли-продажи автомобиля, передав истцу транспортное средство в том состоянии, которое устраивало истца при заключении сделки. Приобретая транспортное средство, покупатель был проинформирован о том, что автомобиль имеет естественный износ, при заключении договора купли-продажи каких-либо претензий по качеству товара у него не имелось, доводы о продаже товара ненадлежащего качества допустимыми доказательствами не подтверждены.
Решение: Отказано.Суждения истца о том, что ФИО9, являясь квалифицированным специалистом в сфере технического состояния автомобиля, руководителем практики, продал своему практиканту (истцу) "гнилую" автомашину, по мнению суда второй инстанции, не свидетельствует о недобросовестном поведении стороны ответчика, поскольку стороны свободны в заключении договора, имеют равные права и обязанности.
Категория спора: Купля-продажа автомобиля.
Требования покупателя: О взыскании расходов на проведение ремонта автомобиля.
Обстоятельства: Ответчик исполнил принятые обязательства по договору купли-продажи автомобиля, передав истцу транспортное средство в том состоянии, которое устраивало истца при заключении сделки. Приобретая транспортное средство, покупатель был проинформирован о том, что автомобиль имеет естественный износ, при заключении договора купли-продажи каких-либо претензий по качеству товара у него не имелось, доводы о продаже товара ненадлежащего качества допустимыми доказательствами не подтверждены.
Решение: Отказано.Суждения истца о том, что ФИО9, являясь квалифицированным специалистом в сфере технического состояния автомобиля, руководителем практики, продал своему практиканту (истцу) "гнилую" автомашину, по мнению суда второй инстанции, не свидетельствует о недобросовестном поведении стороны ответчика, поскольку стороны свободны в заключении договора, имеют равные права и обязанности.
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.12.2023 N 33-6503/2023 (УИД 35RS0001-02-2022-004995-43)
Категория спора: Купля-продажа автомобиля.
Требования покупателя: О взыскании расходов на проведение ремонта автомобиля.
Обстоятельства: Ответчик исполнил принятые обязательства по договору купли-продажи автомобиля, передав истцу транспортное средство в том состоянии, которое устраивало истца при заключении сделки. Приобретая транспортное средство, покупатель был проинформирован о том, что автомобиль имеет естественный износ, при заключении договора купли-продажи каких-либо претензий по качеству товара у него не имелось, доводы о продаже товара ненадлежащего качества допустимыми доказательствами не подтверждены.
Решение: Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на то, что А.П.А., являясь квалифицированным специалистом в сфере технического состояния автомобиля, руководителем практики, продал своему практиканту (истцу) гнилую автомашину, не свидетельствует о недобросовестном поведении стороны ответчика, поскольку стороны свободны в заключении договора, имеют равные права и обязанности.
Категория спора: Купля-продажа автомобиля.
Требования покупателя: О взыскании расходов на проведение ремонта автомобиля.
Обстоятельства: Ответчик исполнил принятые обязательства по договору купли-продажи автомобиля, передав истцу транспортное средство в том состоянии, которое устраивало истца при заключении сделки. Приобретая транспортное средство, покупатель был проинформирован о том, что автомобиль имеет естественный износ, при заключении договора купли-продажи каких-либо претензий по качеству товара у него не имелось, доводы о продаже товара ненадлежащего качества допустимыми доказательствами не подтверждены.
Решение: Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на то, что А.П.А., являясь квалифицированным специалистом в сфере технического состояния автомобиля, руководителем практики, продал своему практиканту (истцу) гнилую автомашину, не свидетельствует о недобросовестном поведении стороны ответчика, поскольку стороны свободны в заключении договора, имеют равные права и обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
(КонсультантПлюс, 2025)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли заключать с сотрудником допсоглашение о наставничестве в отношении студентов-практикантов?
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли заключать с сотрудником допсоглашение о наставничестве в отношении студентов-практикантов?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Таким образом, результаты интеллектуальной деятельности, созданные учеником (стажером, практикантом) в рамках ученического договора, а равно любого другого договора, который не может быть квалифицирован в качестве трудового, не подпадают под режим служебного произведения. Исключительное право на такие результаты может быть передано в обычном порядке, путем заключения договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора с соблюдением требований части четвертой ГК РФ. Включение таких результатов в объекты интеллектуальной собственности, в том числе программные продукты, должно осуществляться с особой осторожностью.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Таким образом, результаты интеллектуальной деятельности, созданные учеником (стажером, практикантом) в рамках ученического договора, а равно любого другого договора, который не может быть квалифицирован в качестве трудового, не подпадают под режим служебного произведения. Исключительное право на такие результаты может быть передано в обычном порядке, путем заключения договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора с соблюдением требований части четвертой ГК РФ. Включение таких результатов в объекты интеллектуальной собственности, в том числе программные продукты, должно осуществляться с особой осторожностью.
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в стимулирующих или социальных выплатах. Например, если во время практики по срочному трудовому договору у практиканта родится ребенок, ему нужно выплатить единовременную выплату при рождении ребенка, предусмотренную локальным актом работодателя.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в стимулирующих или социальных выплатах. Например, если во время практики по срочному трудовому договору у практиканта родится ребенок, ему нужно выплатить единовременную выплату при рождении ребенка, предусмотренную локальным актом работодателя.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, закон не уделяет должного внимания правовому статусу работника, над которым осуществляется наставничество. Взаимоотношения между ним и наставником остаются вне правового поля. С точки зрения терминологии отсутствует единое понятие, обозначающее работника, в отношении которого осуществляется наставничество. Используемые в некоторых сферах деятельности термины "стажер" или "подопечный" не являются универсальными, носят скорее не правовой, а бытовой характер. Более того, наставничество в организациях может осуществляться также в отношении обучающихся, проходящих практику, "практикантов". В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <11> освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. Вместе с тем содержание ст. 351.8 ТК РФ не охватывает правоотношения работника-наставника и студента-практиканта, тогда как производственная практика может предшествовать заключению трудового договора.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, закон не уделяет должного внимания правовому статусу работника, над которым осуществляется наставничество. Взаимоотношения между ним и наставником остаются вне правового поля. С точки зрения терминологии отсутствует единое понятие, обозначающее работника, в отношении которого осуществляется наставничество. Используемые в некоторых сферах деятельности термины "стажер" или "подопечный" не являются универсальными, носят скорее не правовой, а бытовой характер. Более того, наставничество в организациях может осуществляться также в отношении обучающихся, проходящих практику, "практикантов". В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <11> освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. Вместе с тем содержание ст. 351.8 ТК РФ не охватывает правоотношения работника-наставника и студента-практиканта, тогда как производственная практика может предшествовать заключению трудового договора.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
Вопрос: Направлять ли на предварительный медицинский осмотр студентов на производственной практике?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, организация обязана направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у нее практическую подготовку, если в отношении выполняемых ими работ законодательством РФ предусмотрено прохождение указанных медосмотров, вне зависимости от заключения с такими студентами трудовых договоров.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, организация обязана направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у нее практическую подготовку, если в отношении выполняемых ими работ законодательством РФ предусмотрено прохождение указанных медосмотров, вне зависимости от заключения с такими студентами трудовых договоров.
Вопрос: Каков порядок налогообложения материальной помощи на лечение лицу, не являющемуся работником (бывшему практиканту)?
(Консультация эксперта, 2025)Налогообложение будет зависеть в том числе от того, возможно ли признать студента-практиканта бывшим работником организации, и от оснований для выплаты материальной помощи.
(Консультация эксперта, 2025)Налогообложение будет зависеть в том числе от того, возможно ли признать студента-практиканта бывшим работником организации, и от оснований для выплаты материальной помощи.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед заключением трудового договора подростка нужно ознакомить под подпись с локальными нормативными актами, которые касаются его трудовой деятельности (ПВТР, Положением об оплате труда, рабочей или должностной инструкцией, ЛНА об обработке персональных данных работников и др.), картой СОУТ на его рабочем месте;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед заключением трудового договора подростка нужно ознакомить под подпись с локальными нормативными актами, которые касаются его трудовой деятельности (ПВТР, Положением об оплате труда, рабочей или должностной инструкцией, ЛНА об обработке персональных данных работников и др.), картой СОУТ на его рабочем месте;
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Шаг 2. Заключение договора с образовательной организацией. Если практикантов к вам направляет образовательная организация, с ней необходимо заключить договор. Примерная форма договора установлена в качестве приложения к Положению, утв. Приказом Минобрнауки N 885, Минпросвещения N 390 от 05.08.2020. Но можно составить договор самостоятельно.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Шаг 2. Заключение договора с образовательной организацией. Если практикантов к вам направляет образовательная организация, с ней необходимо заключить договор. Примерная форма договора установлена в качестве приложения к Положению, утв. Приказом Минобрнауки N 885, Минпросвещения N 390 от 05.08.2020. Но можно составить договор самостоятельно.
Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о сроке в срочном договоре с практикантом
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о сроке в срочном договоре с практикантом
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Чтобы закончить с обработкой ПДн, связанной с третьими лицами и чреватой нарушениями (т.е. штрафами), остановимся на обработке ПДн родственников работников и лиц, направленных на ознакомительную, производственную или преддипломную практику на основании договора, заключенного организацией с учебным заведением (практикантов).
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Чтобы закончить с обработкой ПДн, связанной с третьими лицами и чреватой нарушениями (т.е. штрафами), остановимся на обработке ПДн родственников работников и лиц, направленных на ознакомительную, производственную или преддипломную практику на основании договора, заключенного организацией с учебным заведением (практикантов).