Заключение договора на медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение договора на медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие категории лиц подлежат обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие категории лиц подлежат обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"8. Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"8. Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдены положения Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, в том числе заключен договор на проведение медосмотров с медицинской организацией (Письмо Минфина России от 30.09.2021 N 03-03-06/1/79243).
(КонсультантПлюс, 2025)соблюдены положения Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, в том числе заключен договор на проведение медосмотров с медицинской организацией (Письмо Минфина России от 30.09.2021 N 03-03-06/1/79243).
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это прямо не урегулировано, как и не установлен исчерпывающий перечень признаков, при наличии которых отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми. Полагаем, что прохождение медицинского осмотра при заключении такого договора может повлечь риск признания отношений трудовыми. Особенно если есть также и иные признаки таких отношений, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это прямо не урегулировано, как и не установлен исчерпывающий перечень признаков, при наличии которых отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми. Полагаем, что прохождение медицинского осмотра при заключении такого договора может повлечь риск признания отношений трудовыми. Особенно если есть также и иные признаки таких отношений, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Вопрос: Организация при приеме на работу направляет работников на обязательный предварительный медицинский осмотр. Нужно ли перед направлением на медицинский осмотр заключать трудовой договор с будущим работником?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация при приеме на работу направляет работников на обязательный предварительный медицинский осмотр. Нужно ли перед направлением на медицинский осмотр заключать трудовой договор с будущим работником?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация при приеме на работу направляет работников на обязательный предварительный медицинский осмотр. Нужно ли перед направлением на медицинский осмотр заключать трудовой договор с будущим работником?
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Медицинский осмотр проводится перед заключением трудового договора по направлению работодателя, в котором указываются все факторы, которые будут влиять на сотрудника и, что важно, предварительный медицинский осмотр оплачивается работодателем. Однако, несмотря на прямое указание законодательных актов на необходимость прохождения медицинского осмотра для конкретных категорий лиц, принимаемых на работу, спорные дела в этой сфере не являются редкостью. Зачастую работодатели принимают работников без прохождения предварительных медицинских осмотров, за что в дальнейшем привлекаются к административной ответственности.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Медицинский осмотр проводится перед заключением трудового договора по направлению работодателя, в котором указываются все факторы, которые будут влиять на сотрудника и, что важно, предварительный медицинский осмотр оплачивается работодателем. Однако, несмотря на прямое указание законодательных актов на необходимость прохождения медицинского осмотра для конкретных категорий лиц, принимаемых на работу, спорные дела в этой сфере не являются редкостью. Зачастую работодатели принимают работников без прохождения предварительных медицинских осмотров, за что в дальнейшем привлекаются к административной ответственности.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая определенную тенденцию работодателя "экономить" при приеме на работу дистанционного работника, а также организационные затраты, которые необходимо произвести работодателю для того, чтобы осуществить направление работника на прохождение медицинского осмотра (заключение договора, выдача письменного направления на прохождение медицинского осмотра, оплата расходов и т.д.) можно прогнозировать игнорирование работодателями соответствующих положений ТК РФ, что, несомненно, представляется негативным фактором.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Учитывая определенную тенденцию работодателя "экономить" при приеме на работу дистанционного работника, а также организационные затраты, которые необходимо произвести работодателю для того, чтобы осуществить направление работника на прохождение медицинского осмотра (заключение договора, выдача письменного направления на прохождение медицинского осмотра, оплата расходов и т.д.) можно прогнозировать игнорирование работодателями соответствующих положений ТК РФ, что, несомненно, представляется негативным фактором.
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Кроме того, было бы целесообразным исключить из гл. 11 ТК РФ ст. 69, в соответствии с которой обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ибо она дублирует базисную ст. 213 и ст. 266 ТК РФ. Однако самое сущностное заключается в следующем: назначение ст. 69 ТК РФ - это охрана труда отдельных категорий работников, и поэтому она в принципиальном смысле неуместна в институте трудового договора.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Кроме того, было бы целесообразным исключить из гл. 11 ТК РФ ст. 69, в соответствии с которой обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ибо она дублирует базисную ст. 213 и ст. 266 ТК РФ. Однако самое сущностное заключается в следующем: назначение ст. 69 ТК РФ - это охрана труда отдельных категорий работников, и поэтому она в принципиальном смысле неуместна в институте трудового договора.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Периодический медосмотр проводится за ваш счет. Чтобы его организовать, сделайте следующее: составьте и утвердите список работников, подлежащих периодическим медосмотрам, заключите с медорганизацией договор об оказании услуг, направьте в нее поименный список работников, выдайте водителям направления на медосмотр и ознакомьте их с календарным планом медосмотра. По итогам медосмотра медорганизация составит акт с вашим участием.
(КонсультантПлюс, 2025)Периодический медосмотр проводится за ваш счет. Чтобы его организовать, сделайте следующее: составьте и утвердите список работников, подлежащих периодическим медосмотрам, заключите с медорганизацией договор об оказании услуг, направьте в нее поименный список работников, выдайте водителям направления на медосмотр и ознакомьте их с календарным планом медосмотра. По итогам медосмотра медорганизация составит акт с вашим участием.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаШаг 2. Заключить договор на проведение медосмотров