Заболел перед отпуском
Подборка наиболее важных документов по запросу Заболел перед отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Работник заболел перед отпуском с последующим увольнением
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Работник заболел перед отпуском с последующим увольнением
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Окончание болезни пришлось на 1-й день отпуска. То есть пересечение с отпуском составило 1 календарный день. Работник хочет продлить отпуск на 1 день, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе этого дня на другой период. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Окончание болезни пришлось на 1-й день отпуска. То есть пересечение с отпуском составило 1 календарный день. Работник хочет продлить отпуск на 1 день, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе этого дня на другой период. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
Формы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы. Например, листок нетрудоспособности, если работница просит внести изменения в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы. Например, листок нетрудоспособности, если работница просит внести изменения в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, если работник заболел перед уходом в отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, если работник заболел перед уходом в отпуск
Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
Статья: Работник идет в отпуск с 1-го числа месяца: как это скажется на зарплатных налогах и не только
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпускные к уменьшению могут получиться по разным причинам. Допустим, работник перед отпуском заболел как раз на 3 дня (28 - 30 июня) и переносить отпуск ему не придется. За первые 3 календарных дня ему положено пособие по болезни за счет средств работодателя <15>. В связи с этим при исчислении среднего заработка для отпускных из расчетного периода надо исключить как время нетрудоспособности (28 - 30 июня), так и начисленные за это время суммы <16>. И возможно, получится, что работнику выплатили отпускные больше, чем должны.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпускные к уменьшению могут получиться по разным причинам. Допустим, работник перед отпуском заболел как раз на 3 дня (28 - 30 июня) и переносить отпуск ему не придется. За первые 3 календарных дня ему положено пособие по болезни за счет средств работодателя <15>. В связи с этим при исчислении среднего заработка для отпускных из расчетного периода надо исключить как время нетрудоспособности (28 - 30 июня), так и начисленные за это время суммы <16>. И возможно, получится, что работнику выплатили отпускные больше, чем должны.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный не препятствует увольнению работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон. Это следует в том числе из п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. Если работник заболел перед отпуском с последующим увольнением по данным основаниям, полагаем, нужно оформить документы об увольнении и произвести расчет с ним перед началом отпуска в день, который должен был быть последним днем работы по его графику. О том, что так делается в обычной ситуации, указано в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1. При этом учитывайте особенности оформления документов об увольнении в отсутствие работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный не препятствует увольнению работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон. Это следует в том числе из п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. Если работник заболел перед отпуском с последующим увольнением по данным основаниям, полагаем, нужно оформить документы об увольнении и произвести расчет с ним перед началом отпуска в день, который должен был быть последним днем работы по его графику. О том, что так делается в обычной ситуации, указано в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1. При этом учитывайте особенности оформления документов об увольнении в отсутствие работника.