За сколько месяцев уведомляют о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу За сколько месяцев уведомляют о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета, буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению я получу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета (в октябре 2020 г.), буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. Должность мою выводят за штат. 1. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? 2. Если я подписываю уведомление о сокращении (после него отрабатываю 2 месяца) и в этот период узнаю, что беременна, меня все равно сократят? Или это подписанное уведомление окажется недействительным и меня оставят на работе? 3. Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению, я получу? Будут ли отчисления в ПФР за этот период? 4. Средний оклад - это сколько в моем случае? Я отработаю 2 месяца, и уволят. За какое время рассчитывается средний оклад (для выплат по сокращению)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета (в октябре 2020 г.), буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. Должность мою выводят за штат. 1. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? 2. Если я подписываю уведомление о сокращении (после него отрабатываю 2 месяца) и в этот период узнаю, что беременна, меня все равно сократят? Или это подписанное уведомление окажется недействительным и меня оставят на работе? 3. Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению, я получу? Будут ли отчисления в ПФР за этот период? 4. Средний оклад - это сколько в моем случае? Я отработаю 2 месяца, и уволят. За какое время рассчитывается средний оклад (для выплат по сокращению)?
Вопрос: Я устроена по ТД как внешний совместитель в организацию (ООО). Работодатель планирует сокращение моей позиции. 1. Должен ли он меня письменно уведомить? За сколько дней? 2. Какие выплаты по внешнему совмещению должны быть и в какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я устроена по ТД как внешний совместитель в организацию (ООО). Работодатель планирует сокращение моей позиции. 1. Должен ли он меня письменно уведомить? За сколько дней? 2. Какие выплаты по внешнему совмещению должны быть и в какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я устроена по ТД как внешний совместитель в организацию (ООО). Работодатель планирует сокращение моей позиции. 1. Должен ли он меня письменно уведомить? За сколько дней? 2. Какие выплаты по внешнему совмещению должны быть и в какой срок?
Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, решила прервать декретный отпуск и выйти на работу. При выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям работодатель может меня уволить (у меня ребенок до 3 лет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, захотела прервать декретный отпуск и выйти на работу, при выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям мой работодатель может меня сейчас уволить, у меня ребенок до 3 лет? Они мне предлагали изменить мои должностные обязанности, не меняя при этом название должности. Странно, конечно, но это так, либо, сказали, могут уволить, если я не соглашусь, по статье 77 без моего согласия и каких-либо выплат, а уведомят меня за 2 месяца, которые я отработаю, и уволят. Они считают, что у них реорганизация, автоматизация, по факту документов об изменении структуры предприятия мне не давали для ознакомления, приказа по реорганизации я не видела. Статья 77 имеет отношение ко мне (маме ребенка, не достигшего 3-летнего возраста)? За сколько месяцев они обязаны выплачивать компенсацию, если это все же не реорганизация, а сокращение? Они предлагали выплатить 3-месячный оклад, я слышала, что должно быть за 6 месяцев. Моему сыну 2 года и 4 месяца, мне можно работать еще 8 месяцев до достижения им 3 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, захотела прервать декретный отпуск и выйти на работу, при выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям мой работодатель может меня сейчас уволить, у меня ребенок до 3 лет? Они мне предлагали изменить мои должностные обязанности, не меняя при этом название должности. Странно, конечно, но это так, либо, сказали, могут уволить, если я не соглашусь, по статье 77 без моего согласия и каких-либо выплат, а уведомят меня за 2 месяца, которые я отработаю, и уволят. Они считают, что у них реорганизация, автоматизация, по факту документов об изменении структуры предприятия мне не давали для ознакомления, приказа по реорганизации я не видела. Статья 77 имеет отношение ко мне (маме ребенка, не достигшего 3-летнего возраста)? За сколько месяцев они обязаны выплачивать компенсацию, если это все же не реорганизация, а сокращение? Они предлагали выплатить 3-месячный оклад, я слышала, что должно быть за 6 месяцев. Моему сыну 2 года и 4 месяца, мне можно работать еще 8 месяцев до достижения им 3 лет.
Вопрос: Работодатель установил 4-дневную рабочую неделю сроком на 2 мес. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Допсоглашение к договору не выдано на текущий момент. Сейчас, в октябре, работодатель выдает уведомление о сокращении. Как будет считаться выходное пособие с 26 декабря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Допсоглашение к договору не выдано на текущий момент (16.10.2022). Сейчас, в октябре, работодатель выдает уведомление о сокращении. Как будет считаться выходное пособие с 26 декабря? Первый месяц получается с 26.12.2022 по 26.01.2023. Но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должен быть полный. Сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? Насколько это законно (ухудшать условия и сокращать)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Допсоглашение к договору не выдано на текущий момент (16.10.2022). Сейчас, в октябре, работодатель выдает уведомление о сокращении. Как будет считаться выходное пособие с 26 декабря? Первый месяц получается с 26.12.2022 по 26.01.2023. Но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должен быть полный. Сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? Насколько это законно (ухудшать условия и сокращать)?
Статья: Как придать юридическую силу внутренней переписке
(Митрофанова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 5)(...) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(Митрофанова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 5)(...) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вопрос: За сколько месяцев необходимо выплатить дополнительную компенсацию, если работник уведомлен о предстоящем сокращении за четыре месяца, а через два месяца согласился на досрочное расторжение трудового договора?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: За сколько месяцев необходимо выплатить дополнительную компенсацию, если работник уведомлен о предстоящем сокращении за четыре месяца, а через два месяца согласился на досрочное расторжение трудового договора?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: За сколько месяцев необходимо выплатить дополнительную компенсацию, если работник уведомлен о предстоящем сокращении за четыре месяца, а через два месяца согласился на досрочное расторжение трудового договора?
Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря? Первый месяц, получается, с 14 декабря по 13 января. Но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должна быть пятидневка. Сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? Конкретное количество дней, чтобы ошибки работодателя было видно сразу? Будет 10 дней в декабре (так как четырехдневная рабочая неделя) и 13 дней в январе, так как должны включаться нерабочие дни в расчет. Итого 23 дня умножить на средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря? Первый месяц, получается, с 14 декабря по 13 января. Но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должна быть пятидневка. Сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? Конкретное количество дней, чтобы ошибки работодателя было видно сразу? Будет 10 дней в декабре (так как четырехдневная рабочая неделя) и 13 дней в январе, так как должны включаться нерабочие дни в расчет. Итого 23 дня умножить на средний заработок?
Статья: "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)Кроме того что мы за два или три месяца предупреждаем работника, надо обратить внимание на то, что проверяет суд. За какое время вы уведомили профсоюзную организацию и орган занятости о предстоящем сокращении? Статья 25 Закона о занятости населения гласит, что работодатель должен предупредить орган занятости о предстоящем увольнении, если оно массовое, не позднее чем за три месяца, а если не массовое, не позднее чем за два месяца.
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)Кроме того что мы за два или три месяца предупреждаем работника, надо обратить внимание на то, что проверяет суд. За какое время вы уведомили профсоюзную организацию и орган занятости о предстоящем сокращении? Статья 25 Закона о занятости населения гласит, что работодатель должен предупредить орган занятости о предстоящем увольнении, если оно массовое, не позднее чем за три месяца, а если не массовое, не позднее чем за два месяца.
Интервью: Практика исков работников к работодателям: хотелось бы индивидуализации в подходах судов
("Трудовое право", 2015, N 10)На практике все складывается наоборот. Когда компании необходимо уволить главу филиала или представительства, то она приложит все усилия для того, чтобы подписать соглашение сторон, потому что виновное увольнение почти всегда оспаривается работником, а суд отнимает много ресурсов у сторон спора. В качестве стартовой суммы компенсации работодатель предлагает 3 - 5 зарплат и часто достигает с работником соглашения при выплате 4 - 6 зарплат. Данные суммы вытекают из того, сколько бы работник получил, будь он уволенным по сокращению штата (два месяца уведомления, которые работник продолжает получать заработную плату + от одного до трех заработков выплаты компенсации). Поэтому, имея возможность увольнять руководителей обособленных подразделений как генеральных директоров, компания получит очевидное преимущество, а работники - нет.
("Трудовое право", 2015, N 10)На практике все складывается наоборот. Когда компании необходимо уволить главу филиала или представительства, то она приложит все усилия для того, чтобы подписать соглашение сторон, потому что виновное увольнение почти всегда оспаривается работником, а суд отнимает много ресурсов у сторон спора. В качестве стартовой суммы компенсации работодатель предлагает 3 - 5 зарплат и часто достигает с работником соглашения при выплате 4 - 6 зарплат. Данные суммы вытекают из того, сколько бы работник получил, будь он уволенным по сокращению штата (два месяца уведомления, которые работник продолжает получать заработную плату + от одного до трех заработков выплаты компенсации). Поэтому, имея возможность увольнять руководителей обособленных подразделений как генеральных директоров, компания получит очевидное преимущество, а работники - нет.
Вопрос: Уволен по сокращению штата. В день увольнения не выплачены задолженность по отпускным и за 1-й месяц пособие. Пособие и задолженность по зарплате не выплатили. Мотивируют арестом счетов предприятия. Спустя 2 мес. после сокращения никаких выплат нет. Куда обратиться и с какими документами для восстановления своих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволен 01.12.2020 по сокращению штата. В день увольнения не выплачены задолженность по отпускным и за 1-й месяц пособие. Со второго дня встал на учет на биржу труда, работу пока не нашел. Пособие и задолженность по з/п до сих пор не выплатили. Мотивируют арестом счетов предприятия. В отношении собственника идет суд, была информация, что суд переделал фирму в пользу государства. Но это первое решение, и сколько оно еще будет выполняться, пока непонятно. Спустя 2 месяца после сокращения никаких выплат нет. Куда обратиться и с какими документами для восстановления своих прав? Должен ли я уведомлять работодателя, что работу не нашел и стою на бирже, чтобы получить пособие за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й, 6-й месяц? Работаю в районе, приравненном к северным, город Дальнегорск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволен 01.12.2020 по сокращению штата. В день увольнения не выплачены задолженность по отпускным и за 1-й месяц пособие. Со второго дня встал на учет на биржу труда, работу пока не нашел. Пособие и задолженность по з/п до сих пор не выплатили. Мотивируют арестом счетов предприятия. В отношении собственника идет суд, была информация, что суд переделал фирму в пользу государства. Но это первое решение, и сколько оно еще будет выполняться, пока непонятно. Спустя 2 месяца после сокращения никаких выплат нет. Куда обратиться и с какими документами для восстановления своих прав? Должен ли я уведомлять работодателя, что работу не нашел и стою на бирже, чтобы получить пособие за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й, 6-й месяц? Работаю в районе, приравненном к северным, город Дальнегорск.