За сколько месяцев уведомляют о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу За сколько месяцев уведомляют о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 27.06.2021 был отпуск по БиР. 21.05.2024 вышла на работу. 27.05.2024 отправили в простой. Для расчета средней зарплаты брали доход за май, июнь 2021 г. До этого подписали приказ, далее - допсоглашение, уведомление о сокращении. Считают среднюю по доходу за период с 21 по 26 мая 2024 г. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 27.06.2021 ушла в отпуск по БиР. 21.05.2024 вышла на работу. 27.05.2024 отправили в простой (для расчета средней з/п брали доход за май, июнь 2021 года. Посчитали: 135 903 руб. / 29 смен = 4 686 - среднедневной заработок). До этого приказ подписывали до 27.06.2024, далее подписали допсоглашение, уже с уведомлением о сокращении до 27.09.2024. И далее они мне пересчитывают среднюю по доходу за период с 21.05.2024 по 26.05.2024. Правильно ли это? Должны ли они брать предыдущие 12 мес., где был доход, или считается по последнему, независимо, сколько дней было отработано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 27.06.2021 ушла в отпуск по БиР. 21.05.2024 вышла на работу. 27.05.2024 отправили в простой (для расчета средней з/п брали доход за май, июнь 2021 года. Посчитали: 135 903 руб. / 29 смен = 4 686 - среднедневной заработок). До этого приказ подписывали до 27.06.2024, далее подписали допсоглашение, уже с уведомлением о сокращении до 27.09.2024. И далее они мне пересчитывают среднюю по доходу за период с 21.05.2024 по 26.05.2024. Правильно ли это? Должны ли они брать предыдущие 12 мес., где был доход, или считается по последнему, независимо, сколько дней было отработано?
Интервью: Практика исков работников к работодателям: хотелось бы индивидуализации в подходах судов
("Управление персоналом", 2015, N 27; "Трудовое право", 2015, N 10)На практике все складывается наоборот. Когда компании необходимо уволить главу филиала или представительства, она приложит все усилия для того, чтобы подписать соглашение сторон, потому что виновное увольнение почти всегда оспаривается работником, а суд отнимает много ресурсов у сторон спора. В качестве стартовой суммы компенсации работодатель предлагает 3 - 5 зарплат и часто достигает с работником соглашения при выплате 4 - 6 зарплат. Данные суммы вытекают из того, сколько бы работник получил, будь он уволенным по сокращению штата (два месяца уведомления, которые работник продолжает получать заработную плату + от одного до трех заработков выплаты компенсации). Поэтому, имея возможность увольнять руководителей обособленных подразделений как генеральных директоров, компания получит очевидное преимущество, а работники - нет.
("Управление персоналом", 2015, N 27; "Трудовое право", 2015, N 10)На практике все складывается наоборот. Когда компании необходимо уволить главу филиала или представительства, она приложит все усилия для того, чтобы подписать соглашение сторон, потому что виновное увольнение почти всегда оспаривается работником, а суд отнимает много ресурсов у сторон спора. В качестве стартовой суммы компенсации работодатель предлагает 3 - 5 зарплат и часто достигает с работником соглашения при выплате 4 - 6 зарплат. Данные суммы вытекают из того, сколько бы работник получил, будь он уволенным по сокращению штата (два месяца уведомления, которые работник продолжает получать заработную плату + от одного до трех заработков выплаты компенсации). Поэтому, имея возможность увольнять руководителей обособленных подразделений как генеральных директоров, компания получит очевидное преимущество, а работники - нет.
Вопрос: Уволен по сокращению штата. В день увольнения не выплачены задолженность по отпускным и за 1-й месяц пособие. Пособие и задолженность по зарплате не выплатили. Мотивируют арестом счетов предприятия. Спустя 2 мес. после сокращения никаких выплат нет. Куда обратиться и с какими документами для восстановления своих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволен 01.12.2020 по сокращению штата. В день увольнения не выплачены задолженность по отпускным и за 1-й месяц пособие. Со второго дня встал на учет на биржу труда, работу пока не нашел. Пособие и задолженность по з/п до сих пор не выплатили. Мотивируют арестом счетов предприятия. В отношении собственника идет суд, была информация, что суд переделал фирму в пользу государства. Но это первое решение, и сколько оно еще будет выполняться, пока непонятно. Спустя 2 месяца после сокращения никаких выплат нет. Куда обратиться и с какими документами для восстановления своих прав? Должен ли я уведомлять работодателя, что работу не нашел и стою на бирже, чтобы получить пособие за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й, 6-й месяц? Работаю в районе, приравненном к северным, город Дальнегорск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволен 01.12.2020 по сокращению штата. В день увольнения не выплачены задолженность по отпускным и за 1-й месяц пособие. Со второго дня встал на учет на биржу труда, работу пока не нашел. Пособие и задолженность по з/п до сих пор не выплатили. Мотивируют арестом счетов предприятия. В отношении собственника идет суд, была информация, что суд переделал фирму в пользу государства. Но это первое решение, и сколько оно еще будет выполняться, пока непонятно. Спустя 2 месяца после сокращения никаких выплат нет. Куда обратиться и с какими документами для восстановления своих прав? Должен ли я уведомлять работодателя, что работу не нашел и стою на бирже, чтобы получить пособие за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й, 6-й месяц? Работаю в районе, приравненном к северным, город Дальнегорск.
Статья: Как правильно сокращать работников - ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Мнение экспертов: Определение по данному делу последовательно отражает позицию, которую Президиум ВС РФ высказал в своем недавнем "трудовом" Обзоре практики. В пункте 4 Обзора говорится, что работодатель не может выбирать, кому именно из работников предлагать вакантные должности при сокращении. Впрочем, нижестоящие суды нередко ошибочно занимают противоположную позицию по этому вопросу. Все дело в том, что некоторые аспекты, касающиеся сокращения, ТК РФ регулирует обтекаемо или вовсе не регулирует. Сколько раз предлагать вакансии - не уточняется; как, кому и в какой последовательности - тоже не говорится. Поэтому работодатели часто просто не знают, как расторгнуть договор, даже если проводят реальную процедуру сокращения.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Мнение экспертов: Определение по данному делу последовательно отражает позицию, которую Президиум ВС РФ высказал в своем недавнем "трудовом" Обзоре практики. В пункте 4 Обзора говорится, что работодатель не может выбирать, кому именно из работников предлагать вакантные должности при сокращении. Впрочем, нижестоящие суды нередко ошибочно занимают противоположную позицию по этому вопросу. Все дело в том, что некоторые аспекты, касающиеся сокращения, ТК РФ регулирует обтекаемо или вовсе не регулирует. Сколько раз предлагать вакансии - не уточняется; как, кому и в какой последовательности - тоже не говорится. Поэтому работодатели часто просто не знают, как расторгнуть договор, даже если проводят реальную процедуру сокращения.
Вопрос: За сколько месяцев необходимо выплатить дополнительную компенсацию, если работник уведомлен о предстоящем сокращении за четыре месяца, а через два месяца согласился на досрочное расторжение трудового договора?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: За сколько месяцев необходимо выплатить дополнительную компенсацию, если работник уведомлен о предстоящем сокращении за четыре месяца, а через два месяца согласился на досрочное расторжение трудового договора?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: За сколько месяцев необходимо выплатить дополнительную компенсацию, если работник уведомлен о предстоящем сокращении за четыре месяца, а через два месяца согласился на досрочное расторжение трудового договора?
Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета, буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению я получу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета (в октябре 2020 г.), буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. Должность мою выводят за штат. 1. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? 2. Если я подписываю уведомление о сокращении (после него отрабатываю 2 месяца) и в этот период узнаю, что беременна, меня все равно сократят? Или это подписанное уведомление окажется недействительным и меня оставят на работе? 3. Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению, я получу? Будут ли отчисления в ПФР за этот период? 4. Средний оклад - это сколько в моем случае? Я отработаю 2 месяца, и уволят. За какое время рассчитывается средний оклад (для выплат по сокращению)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета (в октябре 2020 г.), буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. Должность мою выводят за штат. 1. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? 2. Если я подписываю уведомление о сокращении (после него отрабатываю 2 месяца) и в этот период узнаю, что беременна, меня все равно сократят? Или это подписанное уведомление окажется недействительным и меня оставят на работе? 3. Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению, я получу? Будут ли отчисления в ПФР за этот период? 4. Средний оклад - это сколько в моем случае? Я отработаю 2 месяца, и уволят. За какое время рассчитывается средний оклад (для выплат по сокращению)?
Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря? Первый месяц, получается, с 14 декабря по 13 января. Но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должна быть пятидневка. Сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? Конкретное количество дней, чтобы ошибки работодателя было видно сразу? Будет 10 дней в декабре (так как четырехдневная рабочая неделя) и 13 дней в январе, так как должны включаться нерабочие дни в расчет. Итого 23 дня умножить на средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря? Первый месяц, получается, с 14 декабря по 13 января. Но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должна быть пятидневка. Сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? Конкретное количество дней, чтобы ошибки работодателя было видно сразу? Будет 10 дней в декабре (так как четырехдневная рабочая неделя) и 13 дней в январе, так как должны включаться нерабочие дни в расчет. Итого 23 дня умножить на средний заработок?
Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, решила прервать декретный отпуск и выйти на работу. При выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям работодатель может меня уволить (у меня ребенок до 3 лет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, захотела прервать декретный отпуск и выйти на работу, при выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям мой работодатель может меня сейчас уволить, у меня ребенок до 3 лет? Они мне предлагали изменить мои должностные обязанности, не меняя при этом название должности. Странно, конечно, но это так, либо, сказали, могут уволить, если я не соглашусь, по статье 77 без моего согласия и каких-либо выплат, а уведомят меня за 2 месяца, которые я отработаю, и уволят. Они считают, что у них реорганизация, автоматизация, по факту документов об изменении структуры предприятия мне не давали для ознакомления, приказа по реорганизации я не видела. Статья 77 имеет отношение ко мне (маме ребенка, не достигшего 3-летнего возраста)? За сколько месяцев они обязаны выплачивать компенсацию, если это все же не реорганизация, а сокращение? Они предлагали выплатить 3-месячный оклад, я слышала, что должно быть за 6 месяцев. Моему сыну 2 года и 4 месяца, мне можно работать еще 8 месяцев до достижения им 3 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я мама малыша до 3 лет, захотела прервать декретный отпуск и выйти на работу, при выходе я узнала, что весь отдел моей организации упразднили и перевели на аутсорсинг, кроме меня, т.к. я была в декрете. По каким основаниям мой работодатель может меня сейчас уволить, у меня ребенок до 3 лет? Они мне предлагали изменить мои должностные обязанности, не меняя при этом название должности. Странно, конечно, но это так, либо, сказали, могут уволить, если я не соглашусь, по статье 77 без моего согласия и каких-либо выплат, а уведомят меня за 2 месяца, которые я отработаю, и уволят. Они считают, что у них реорганизация, автоматизация, по факту документов об изменении структуры предприятия мне не давали для ознакомления, приказа по реорганизации я не видела. Статья 77 имеет отношение ко мне (маме ребенка, не достигшего 3-летнего возраста)? За сколько месяцев они обязаны выплачивать компенсацию, если это все же не реорганизация, а сокращение? Они предлагали выплатить 3-месячный оклад, я слышала, что должно быть за 6 месяцев. Моему сыну 2 года и 4 месяца, мне можно работать еще 8 месяцев до достижения им 3 лет.
Статья: Режим неполного рабочего времени (изучаем судебные споры по применению ст. 74 ТК РФ)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 18)Нам представляется, что угрозу увольнений нужно оценивать исходя из количества уведомлений об изменениях технологических или организационных условий труда, рассылаемых работодателем работникам за 2 месяца <15>. Поскольку каждый из получивших уведомление вправе отказаться и уволиться, нужно посчитать, сколько работников может быть в результате уволено. Есть и судебное решение, подтверждающее такой подход <16>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 18)Нам представляется, что угрозу увольнений нужно оценивать исходя из количества уведомлений об изменениях технологических или организационных условий труда, рассылаемых работодателем работникам за 2 месяца <15>. Поскольку каждый из получивших уведомление вправе отказаться и уволиться, нужно посчитать, сколько работников может быть в результате уволено. Есть и судебное решение, подтверждающее такой подход <16>.