За сколько дней уведомление об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу За сколько дней уведомление об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Вопрос: О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Нормативные акты
Вопрос: Работники, которые идут в отпуск в июле, уведомлены о начале отпуска путем получения извещения о начале отпуска в июле 2023 г. до 06.06.2023. За сколько дней до даты начала отпуска необходимо издать приказ о предоставлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: ...Являюсь многодетным отцом детей до 12 лет. Как я могу использовать право выхода в отпуск в удобное для меня время? Только указав в составляемом графике отпусков на предприятии на следующий год удобное для меня время? Или же имею право заявить о желании уйти в отпуск в течение календарного года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы являетесь отцом, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, то вы вправе заявить об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время рабочего года. Как правило, об использовании отпуска работодателя необходимо уведомить заблаговременно (например, не позднее чем за 5 дней до начала отпуска). Заблаговременное уведомление работодателя об использовании отпуска необходимо для того, чтобы он выполнил требование законодательства, в соответствии с которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы являетесь отцом, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, то вы вправе заявить об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время рабочего года. Как правило, об использовании отпуска работодателя необходимо уведомить заблаговременно (например, не позднее чем за 5 дней до начала отпуска). Заблаговременное уведомление работодателя об использовании отпуска необходимо для того, чтобы он выполнил требование законодательства, в соответствии с которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
Вопрос: В 2016 г. ушла в декрет, отпуск использовала до отпуска по БиР в 2016 г. В 2018 г. - декрет. 16 сентября написала заявление о досрочном выходе, предупредили, что будет выдано уведомление о сокращении, дата досрочного выхода - 20 сентября. Могу ли я 20 сентября написать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Стаж у работодателя с 2008 года, в 2016 году ушла в декрет, ежегодный отпуск использовала до отпуска по БиР в 2016 году. В 2018 году ушла во второй декрет. 16 сентября написала заявление о досрочном выходе из декрета, но работодатель предупредил, что моя ставка за штатом и будет выдано уведомление о сокращении, как только ребенку исполнится 3 года (15 октября). Дата досрочного выхода - 20 сентября. Могу ли я 20 сентября написать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске? И сколько дней мне положено? Или заявление нужно писать до 20 сентября?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Стаж у работодателя с 2008 года, в 2016 году ушла в декрет, ежегодный отпуск использовала до отпуска по БиР в 2016 году. В 2018 году ушла во второй декрет. 16 сентября написала заявление о досрочном выходе из декрета, но работодатель предупредил, что моя ставка за штатом и будет выдано уведомление о сокращении, как только ребенку исполнится 3 года (15 октября). Дата досрочного выхода - 20 сентября. Могу ли я 20 сентября написать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске? И сколько дней мне положено? Или заявление нужно писать до 20 сентября?
Статья: Пора составлять график отпусков
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Кроме того, ознакомление работников с графиком отпусков фактически может заменить собой подготовку и заполнение многочисленных уведомлений о времени начала отпуска. Иными словами, если сотрудник расписался в графике отпусков (или в листе ознакомления), то за 2 недели до начала отпуска направлять ему уведомление уже не обязательно. Достаточно вовремя подготовить приказ об отпуске и выплатить отпускные. Ведь в Трудовом кодексе не оговариваются форма и способ письменного уведомления работников, это оставлено на усмотрение кадровика. Указаны лишь срок (не позднее чем за 14 дней до начала отпуска) и необходимость получения подписи сотрудников.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Кроме того, ознакомление работников с графиком отпусков фактически может заменить собой подготовку и заполнение многочисленных уведомлений о времени начала отпуска. Иными словами, если сотрудник расписался в графике отпусков (или в листе ознакомления), то за 2 недели до начала отпуска направлять ему уведомление уже не обязательно. Достаточно вовремя подготовить приказ об отпуске и выплатить отпускные. Ведь в Трудовом кодексе не оговариваются форма и способ письменного уведомления работников, это оставлено на усмотрение кадровика. Указаны лишь срок (не позднее чем за 14 дней до начала отпуска) и необходимость получения подписи сотрудников.
Вопрос: ...Сотрудник принят на работу 01.09.2017, основной отпуск - 56 к. д., за отпускной период 2017 - 2018 гг. отгулял 42 к. д. Согласно графику отпусков на 2019 г. он уведомлен за 14 дней о начале отпуска. В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник принят на работу 01.09.2017, основной отпуск - 56 к. д., за отпускной период 2017 - 2018 гг. отгулял 42 к. д. Согласно графику отпусков на 2019 г. сотрудник уведомлен за 14 дней о начале отпуска. В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, какой период указывать в приказе? Обязательно ли писать заявление сотруднику о предстоящем отпуске? За сколько дней писать заявление на отпуск (по графику), если есть график отпусков? За сколько дней издается приказ на отпуск (согласно графику)? Может ли, ОК без заявления сотрудника издать приказ на отпуск прошлых периодов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудник принят на работу 01.09.2017, основной отпуск - 56 к. д., за отпускной период 2017 - 2018 гг. отгулял 42 к. д. Согласно графику отпусков на 2019 г. сотрудник уведомлен за 14 дней о начале отпуска. В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, какой период указывать в приказе? Обязательно ли писать заявление сотруднику о предстоящем отпуске? За сколько дней писать заявление на отпуск (по графику), если есть график отпусков? За сколько дней издается приказ на отпуск (согласно графику)? Может ли, ОК без заявления сотрудника издать приказ на отпуск прошлых периодов?
Вопрос: Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отпуск начиная с праздничного дня? Если на отпуск попадает нерабочий праздничный день, то он в отпуск не входит. А как этот день помечается в приказе об отпуске?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Если в вашей компании издаются приказы о предоставлении отпуска, то в них нужно отразить: 1) на сколько дней предоставляется отпуск, например на 7 календарных дней, а не на 8, чтобы работник не лишился дня ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) в какие конкретно числа (тут как раз указываются конкретные даты, когда работник будет отсутствовать на работе, в нашем примере это с 01.05.2025 по 08.05.2025). Образец см. в примере. Также имейте в виду, что если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то нерабочие праздничные и выходные дни в него включаются и не продлевают отпуск.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Если в вашей компании издаются приказы о предоставлении отпуска, то в них нужно отразить: 1) на сколько дней предоставляется отпуск, например на 7 календарных дней, а не на 8, чтобы работник не лишился дня ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) в какие конкретно числа (тут как раз указываются конкретные даты, когда работник будет отсутствовать на работе, в нашем примере это с 01.05.2025 по 08.05.2025). Образец см. в примере. Также имейте в виду, что если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то нерабочие праздничные и выходные дни в него включаются и не продлевают отпуск.
Вопрос: Работаю на 0,5 ставки внешним совместителем в страховой компании. Работаю с 01.02.2022. 29.02.2024 выдали уведомление о прекращении трудового договора с 20.03.2024 в связи с приемом на эту вакансию человека, для которого это место будет основным. За сколько дней должны уведомить о прекращении договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю на 0,5 ст. внешним совместителем в страховой компании с 01.02.2022. 29.02.2024 работодатель выдал уведомление о прекращении труд. договора с 20.03.2024 в связи с приемом на эту вакансию человека, для которого это место будет основным местом работы. За сколько дней должны уведомить о прекращении тр. договора и как должны произвести расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю на 0,5 ст. внешним совместителем в страховой компании с 01.02.2022. 29.02.2024 работодатель выдал уведомление о прекращении труд. договора с 20.03.2024 в связи с приемом на эту вакансию человека, для которого это место будет основным местом работы. За сколько дней должны уведомить о прекращении тр. договора и как должны произвести расчет?
Вопрос: Сдавала кровь перед работой, потом вышла на полный день, работодателя о сдаче крови не предупреждала. На следующий день написала заявление об отпуске плюс 2 дня за сдачу крови. Мне сказали, что я имею право только на один день отпуска и что в день сдачи крови я не должна была выходить на работу. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сдавала кровь перед работой, потом вышла на полный день, работодателя о сдаче крови не предупреждала. На следующий день написала заявление об отпуске плюс 2 дня за сдачу крови. Мне сказали, что я имею право только на один день отпуска и что в день сдачи крови я не должна была выходить на работу. Работа не связана с вредными или опасными условиями. Так ли это? Сколько дней положено за сдачу крови в свободное от работы время без уведомления работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сдавала кровь перед работой, потом вышла на полный день, работодателя о сдаче крови не предупреждала. На следующий день написала заявление об отпуске плюс 2 дня за сдачу крови. Мне сказали, что я имею право только на один день отпуска и что в день сдачи крови я не должна была выходить на работу. Работа не связана с вредными или опасными условиями. Так ли это? Сколько дней положено за сдачу крови в свободное от работы время без уведомления работодателя?
Вопрос: Трудовой договор с сотрудником заключен на период отсутствия основного работника (находится на длительных больничных). Замещающий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если между больничными основного сотрудника возникнет перерыв, возможно ли автоматическое увольнение замещающего сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Трудовой договор с сотрудником заключен на период отсутствия основного работника. Основной работник - беременная женщина, находящаяся на длительных больничных. Замещающий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если между больничными основного сотрудника возникнет перерыв, например на выходные дни или даже рабочие, возможно ли в этом случае автоматическое (техническое) увольнение замещающего сотрудника? Должно ли быть обязательное уведомление от работодателя о прекращении трудового договора в подобных случаях или в случае, если основной работник выходит на работу на постоянной основе? За сколько дней должен работодатель уведомить и в какой форме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Трудовой договор с сотрудником заключен на период отсутствия основного работника. Основной работник - беременная женщина, находящаяся на длительных больничных. Замещающий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если между больничными основного сотрудника возникнет перерыв, например на выходные дни или даже рабочие, возможно ли в этом случае автоматическое (техническое) увольнение замещающего сотрудника? Должно ли быть обязательное уведомление от работодателя о прекращении трудового договора в подобных случаях или в случае, если основной работник выходит на работу на постоянной основе? За сколько дней должен работодатель уведомить и в какой форме?