За сколько дней нужно оплатить отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу За сколько дней нужно оплатить отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить срок выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить срок выплаты отпускных
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(ред. от 29.09.2025)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска может взять педагогический работник перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска может взять педагогический работник перед декретом (отпуском по беременности и родам)
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на столько дней, сколько во время отпуска нерабочих праздничных дней, поскольку эти дни, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, не включаются в число календарных дней отпуска. Исключений в зависимости от режима работы работника, в том числе для случаев, если работник трудится по графику сменности, законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на столько дней, сколько во время отпуска нерабочих праздничных дней, поскольку эти дни, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, не включаются в число календарных дней отпуска. Исключений в зависимости от режима работы работника, в том числе для случаев, если работник трудится по графику сменности, законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Как посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска (то есть сдвигающие рабочий год), нормативно не определено. На практике применяют два основных способа расчета - в зависимости от того, вышла работница из декрета (отпуска по беременности и родам) после даты окончания изначально планируемого рабочего года или до этой даты. Рассмотрим подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Как посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска (то есть сдвигающие рабочий год), нормативно не определено. На практике применяют два основных способа расчета - в зависимости от того, вышла работница из декрета (отпуска по беременности и родам) после даты окончания изначально планируемого рабочего года или до этой даты. Рассмотрим подробнее.
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)1-й вопрос. За сколько дней от отпуска нужно
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)1-й вопрос. За сколько дней от отпуска нужно
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете ежегодные оплачиваемые отпуска приказами, то оформите приказ о предоставлении работнику дней в счет такого отпуска как обычный приказ об отпуске. Так, используйте унифицированную форму (например, N Т-6) или самостоятельно разработанную вами форму. Рекомендуем указать в приказе, в частности, Ф.И.О., должность работника, за какой рабочий год предоставляете дни в счет отпуска, вид отпуска, в счет которого предоставляете дни (ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый), даты отпуска и сколько всего предоставляете дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете ежегодные оплачиваемые отпуска приказами, то оформите приказ о предоставлении работнику дней в счет такого отпуска как обычный приказ об отпуске. Так, используйте унифицированную форму (например, N Т-6) или самостоятельно разработанную вами форму. Рекомендуем указать в приказе, в частности, Ф.И.О., должность работника, за какой рабочий год предоставляете дни в счет отпуска, вид отпуска, в счет которого предоставляете дни (ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый), даты отпуска и сколько всего предоставляете дней.
Вопрос: Об исчислении срока для выплаты отпускных и их выплате ранее установленного срока.
(Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1)Вопрос: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как исчисляется этот срок: в календарных или рабочих днях? Может ли работодатель выплатить отпускные ранее указанного трехдневного срока?
(Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1)Вопрос: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как исчисляется этот срок: в календарных или рабочих днях? Может ли работодатель выплатить отпускные ранее указанного трехдневного срока?