За какой период выдается стд-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период выдается стд-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что справки по форме СТД-Р фактически заменяют и (или) дополняют работнику бумажную трудовую книжку. При этом бумажная трудовая книжка содержит, в частности, сведения обо всех основных местах работы работника (пока велась на работника), а выдаваемая при увольнении форма СТД-Р - только сведения за период работы у конкретного работодателя. Несмотря на то что работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, СФР, на Едином портале госуслуг, он также может попросить вас вернуть справку по форме СТД-Р, предъявленную им при трудоустройстве, что к тому же быстрее.
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что справки по форме СТД-Р фактически заменяют и (или) дополняют работнику бумажную трудовую книжку. При этом бумажная трудовая книжка содержит, в частности, сведения обо всех основных местах работы работника (пока велась на работника), а выдаваемая при увольнении форма СТД-Р - только сведения за период работы у конкретного работодателя. Несмотря на то что работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, СФР, на Едином портале госуслуг, он также может попросить вас вернуть справку по форме СТД-Р, предъявленную им при трудоустройстве, что к тому же быстрее.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)- согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а период трудоустройства, который может быть оплачен, - до 6 месяцев.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)- согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а период трудоустройства, который может быть оплачен, - до 6 месяцев.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если трудовая книжка на работника не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р. Если трудовая книжка ведется, то по мнению Минтруда России, выдавать работнику эти сведения вы не обязаны (Письмо от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Вывод касается прежней формы СТД-Р, но, полагаем, он распространяется и на действующую.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если трудовая книжка на работника не ведется, вы обязаны предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р. Если трудовая книжка ведется, то по мнению Минтруда России, выдавать работнику эти сведения вы не обязаны (Письмо от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Вывод касается прежней формы СТД-Р, но, полагаем, он распространяется и на действующую.
Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку справка СТД-Р по первому периоду была выдана на руки работнику, при увольнении в июле 2024 г. должна быть оформлена только форма по последнему периоду - с марта 2024 г. по июль 2024 г. Информацию о предыдущем периоде работы не следует указывать.
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку справка СТД-Р по первому периоду была выдана на руки работнику, при увольнении в июле 2024 г. должна быть оформлена только форма по последнему периоду - с марта 2024 г. по июль 2024 г. Информацию о предыдущем периоде работы не следует указывать.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Если все же вы оформляете увольнение по инициативе работника, то в последний день двухнедельного срока рассчитайте сотрудника и направьте ему трудовую книжку или СТД-Р, другие документы, как описано в ответе на предыдущий вопрос.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Если все же вы оформляете увольнение по инициативе работника, то в последний день двухнедельного срока рассчитайте сотрудника и направьте ему трудовую книжку или СТД-Р, другие документы, как описано в ответе на предыдущий вопрос.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2026)По форме СТД-Р нужно выдавать документ о периоде работы у данного работодателя по запросу увольняемого работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки (п. 1.1 Порядка заполнения формы, ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По форме СТД-Р нужно выдавать документ о периоде работы у данного работодателя по запросу увольняемого работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки (п. 1.1 Порядка заполнения формы, ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вы можете подумать: зачем работнику справка о периоде работы, если он может получить:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вы можете подумать: зачем работнику справка о периоде работы, если он может получить:
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Надо понимать, что сведения о трудовой деятельности работников ведутся в электронном виде. И та информация, которая представляется работодателем в СФР в разд. 1 ЕФС-1, фиксируется в форме СТД-Р, которая выдается на руки работникам.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Надо понимать, что сведения о трудовой деятельности работников ведутся в электронном виде. И та информация, которая представляется работодателем в СФР в разд. 1 ЕФС-1, фиксируется в форме СТД-Р, которая выдается на руки работникам.
Статья: Предоставление работнику учреждения спорта сведений о трудовой деятельности
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Аналогичную позицию по этому вопросу занимает Минтруд (см., например, Письмо от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465 "О выдаче по заявлению работницы сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если она не перешла на электронную трудовую книжку").
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Аналогичную позицию по этому вопросу занимает Минтруд (см., например, Письмо от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465 "О выдаче по заявлению работницы сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если она не перешла на электронную трудовую книжку").
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если по работнику не ведется трудовая книжка, то вы обязаны выдать ему на бумажном носителе сведения по форме СТД-Р за период работы человека у вас <7>. Пусть работник распишется в журнале учета выдачи СТД-Р, который вы вправе вести в произвольном виде, подтверждая таким образом получение документа.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если по работнику не ведется трудовая книжка, то вы обязаны выдать ему на бумажном носителе сведения по форме СТД-Р за период работы человека у вас <7>. Пусть работник распишется в журнале учета выдачи СТД-Р, который вы вправе вести в произвольном виде, подтверждая таким образом получение документа.