За какой период проверяет трудовая инспекция
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период проверяет трудовая инспекция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.11.2024 по делу N 33-17940/2024 (УИД 66RS0020-01-2024-000001-36)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности.
Обстоятельства: Указано на распространение ответчиком на интернет-сайте и в мессенджере сведений, порочащих истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено в части; 2) Государственной пошлины - удовлетворено; 3) Экспертного исследования - удовлетворено; 4) Услуг нотариуса - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом не разрешено ее ходатайство об истребовании доказательств, а именно документов, подтверждающих трудовые отношения истца и ответчика с ООО "<...>4 МП", выписки с расчетных счетов Р.А. о поступлении денежных средств от ООО "<...>4 МП" за период с <...> по <...>, материалов проверки согласно письма <...> от <...> Государственной инспекции труда Свердловской области, о наличии оснований для апелляционного вмешательства в постановленный судебный акт не свидетельствуют, как и не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права, поскольку в силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, достаточность и допустимость доказательств для разрешения конкретного спора определяется судом. Наличие ходатайств у лиц, участвующих в деле, не является безусловным основанием для их удовлетворения, а подлежит разрешению судом исходя из обстоятельств дела.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности.
Обстоятельства: Указано на распространение ответчиком на интернет-сайте и в мессенджере сведений, порочащих истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено в части; 2) Государственной пошлины - удовлетворено; 3) Экспертного исследования - удовлетворено; 4) Услуг нотариуса - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом не разрешено ее ходатайство об истребовании доказательств, а именно документов, подтверждающих трудовые отношения истца и ответчика с ООО "<...>4 МП", выписки с расчетных счетов Р.А. о поступлении денежных средств от ООО "<...>4 МП" за период с <...> по <...>, материалов проверки согласно письма <...> от <...> Государственной инспекции труда Свердловской области, о наличии оснований для апелляционного вмешательства в постановленный судебный акт не свидетельствуют, как и не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права, поскольку в силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, достаточность и допустимость доказательств для разрешения конкретного спора определяется судом. Наличие ходатайств у лиц, участвующих в деле, не является безусловным основанием для их удовлетворения, а подлежит разрешению судом исходя из обстоятельств дела.
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.08.2024 N 33-1987/2024 по делу N 2-479/2024 (УИД 89RS0002-01-2024-000632-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Суд, отклонив доводы истца и результаты проверки государственной инспекции труда, свидетельствующие о наличии сверхурочной работы за указанные периоды по названной должности, пришел к выводу о необоснованности данных исковых требований, исходя из того, что доказательств, с достоверностью свидетельствующих о привлечении работодателем и выполнении истцом работы сверхурочно, равно как и доказательств наличия задолженности по оплате указанной сверхурочной работы, в ходе рассмотрения дела не представлено. Кроме того, районный суд указал на отсутствие правовых оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработка в указанной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Суд, отклонив доводы истца и результаты проверки государственной инспекции труда, свидетельствующие о наличии сверхурочной работы за указанные периоды по названной должности, пришел к выводу о необоснованности данных исковых требований, исходя из того, что доказательств, с достоверностью свидетельствующих о привлечении работодателем и выполнении истцом работы сверхурочно, равно как и доказательств наличия задолженности по оплате указанной сверхурочной работы, в ходе рассмотрения дела не представлено. Кроме того, районный суд указал на отсутствие правовых оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработка в указанной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при плановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какой период охватывают плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) трудовой инспекции
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какой период охватывают плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) трудовой инспекции
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Осуществление в 2023 г. финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрено Федеральным законом от 05.12.2022 N 467-ФЗ "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" (п. 6 ст. 6).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Осуществление в 2023 г. финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрено Федеральным законом от 05.12.2022 N 467-ФЗ "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" (п. 6 ст. 6).
Статья: Как избежать признания ученического договора трудовым
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)В-четвертых, в период действия ученического договора не привлекайте ученика к сверхурочным работам и не направляйте его в служебные командировки, не связанные с ученичеством <8>. На это, кстати, есть прямой запрет в ТК РФ, при нарушении которого может "прилететь" еще и от трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)В-четвертых, в период действия ученического договора не привлекайте ученика к сверхурочным работам и не направляйте его в служебные командировки, не связанные с ученичеством <8>. На это, кстати, есть прямой запрет в ТК РФ, при нарушении которого может "прилететь" еще и от трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства <9>.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работник подает заявление с неясными сведениями, из него не понятно, какую часть отпуска работник хочет заменить, не понятно, просит он о замене остатка прошлогоднего отпуска или текущего, то рекомендуется, не раздувая конфликт, спокойно объяснить ему необходимость уточнения данных сведений. Как правило, их можно указать в уже написанном заявлении ниже. Если у работника есть "долги" по остаткам отпусков за прошлые годы, то, возможно, следует в первую очередь предложить работнику написать заявление о компенсации по ним (если там замена возможна), а не по текущему году, потому что просрочка реализации права работника на отпуск при проверке Гострудинспекции может закончиться штрафом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если работник подает заявление с неясными сведениями, из него не понятно, какую часть отпуска работник хочет заменить, не понятно, просит он о замене остатка прошлогоднего отпуска или текущего, то рекомендуется, не раздувая конфликт, спокойно объяснить ему необходимость уточнения данных сведений. Как правило, их можно указать в уже написанном заявлении ниже. Если у работника есть "долги" по остаткам отпусков за прошлые годы, то, возможно, следует в первую очередь предложить работнику написать заявление о компенсации по ним (если там замена возможна), а не по текущему году, потому что просрочка реализации права работника на отпуск при проверке Гострудинспекции может закончиться штрафом.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Важно обеспечивать точное соблюдение процедуры привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее нарушение способно обернуться для работодателя негативными последствиями: при проверке Гострудинспекции возможно привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ); в случае признания судом нарушения процедуры и привлечения работника к работе в его выходные дни, например, без его согласия возможно взыскание с работодателя морального вреда.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Важно обеспечивать точное соблюдение процедуры привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее нарушение способно обернуться для работодателя негативными последствиями: при проверке Гострудинспекции возможно привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ); в случае признания судом нарушения процедуры и привлечения работника к работе в его выходные дни, например, без его согласия возможно взыскание с работодателя морального вреда.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Некоторые работодатели пытаются урезать оклад, если работник за месяц не выработал норму по производственному календарю, но полностью отработал все часы по графику и от графика не отклонялся. Возникает спор. Должны предупредить, что такое обрезание окладов в случае рассмотрения спора в суде или проверки Гострудинспекции, скорее всего, будет признано незаконным. Это же не вина работника, что ему составили такой график.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Если речь идет о плановой или внеплановой проверке, то ревизоры о своем визите должны сообщить не менее чем за 24 часа до ее начала. Со списком работодателей, в отношении которых в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте трудинспекции вашего региона.
("Главная книга", 2023, N 17)Если речь идет о плановой или внеплановой проверке, то ревизоры о своем визите должны сообщить не менее чем за 24 часа до ее начала. Со списком работодателей, в отношении которых в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте трудинспекции вашего региона.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществе"...Гончаров В.Д. (далее - участник) обратился в Арбитражный суд Республики Адыгея с иском к ООО "СтройТелеком-Юг" (далее - общество, заявитель), в котором просит обязать общество представить копии следующих документов: протоколов и решений всех общих собраний общества (годовых и внеочередных), с приложениями и реестром протоколов, проведенных за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; устава (действующая редакция) и отдельных изменений и дополнений к действующей редакции; реестра учредителей общества с 01.07.2009 по 25.12.2010; платежных ведомостей о выплате заработной платы, премиальных выплат, поощрений, аренды личного автотранспорта и других выплат, относящихся к директору общества Сорокину В.А., за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; выписок о движении денежных средств по имевшимся и имеющимся банковским счетам в акционерном коммерческом банке "Новация", акционерном коммерческом банке "Майкопбанк", а также по другим имевшимся и имеющимся банковским счетам, актам взаимозачетов, платежам в пользу третьих лиц, писем об изменении текстов платежных поручений за 2009 год и с 01.01.2010 по 25.12.2010; кредитных договоров с банками и другими организациями за период с 01.01.2008 по 25.12.2010; платежных ведомостей о выплате заработной платы всем сотрудникам, премиальных выплат, поощрений за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; договоров о предоставлении работникам ссуд, приказов о выдаче материальной помощи, подарков и других выплат сотрудникам общества с 01.10.2009 по 25.12.2010; всех договоров с приложениями и изменениями за период с 01.01.2008 по 25.12.2010 о межсетевом взаимодействии и присоединении сетей электросвязи, заключенных с ЗАО "Компания ТрансТелеКом", ЗАО "Синтерра", ЗАО "ЮТК", ЗАО "АТК" и другими компаниями; договоров на техническую эксплуатацию волоконно-оптических кабельных линий, актов выполненных работ с ООО "Компьюлинк Сервис" за период с 01.01.2008 по 25.12.2010; актов выполненных работ формы КС-2 (выполненных хозспособом, по договорам подряда с другими организациями, срочных трудовых договоров с частными лицами и предпринимателями) по строительству и проектированию объекта "Мультисервисная сеть г. Майкопа ООО "СтройТелеком-Юг" за период с 01.01.2008 по 25.12.2010; договоры подряда с МУП "Майкопское троллейбусное управление" за период с 01.01.2008 по 25.12.2010; договоры аренды опор контактной троллейбусной сети, опор электрической городской сети, помещений, использующихся для размещения телекоммуникационного оборудования, за период с 01.01.2008 по 25.12.2010; всех хозяйственных договоров о приобретении товарно-материальных ценностей, работ, услуг (аренда, лизинг, услуги связи, коммунальные услуги, охрана, связь, информационно-консультационные услуги, расчетно-кассовое обслуживание, страхование, обучение, подбор кадров, реклама и др.), в том числе договоров аренды помещений и автотранспорта, актов списания ГСМ, актов списания материалов за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; договоров займа и кредита, кроме банковских, заключенных обществом с 01.01.2007 по 25.12.2010; бухгалтерских книг по учету основных средств, находящихся (находившихся) на балансе общества, за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; документов по реализации и прочем выбытии основных средств: акты на списание основных средств формы N ОС-4, ОС-4а; акты приемки-передачи основных средств формы N ОС-1 при реализации, журналы-ордеры, карточки-счета по счетам 01, 02, 07, 08, 91, 83 (по месяцам) за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; документов о приобретении, создании нематериальных активов за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; отчетов о прибылях и убытках за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; развернутого бухгалтерского баланса за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; первичных кассовых документов: приходные и расходные кассовые ордера, кассовая книга, справки банков об установлении кассовых лимитов за период с 01.10.2007 по 25.12.2010; оборотно-сальдовые ведомости по счетам бухучета: 01 - 09; 10; 14 - 19; 20 - 39; 40 - 49; 50 - 59; 60 - 79; 80 - 89; 90 - 99; 001 - 0011 за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; налоговых деклараций (квартальных, полугодовых, годовых) за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; расчетов по платежам по единому социальному налогу за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; расчетов по платежам по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; платежных поручений, плательщиком по которым являлось общество за период хозяйственной деятельности с 01.01.2007 по 25.12.2010; актов приемки приемочной комиссией (форма КС-14) законченного строительством объекта связи общества по проекту "Мультисервисная сеть г. Майкопа ООО "СтройТелеком-Юг"; штатного расписания за 2007 - 2009 годы (в том числе действующего); инвентаризационных ведомостей за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; разрешения на эксплуатацию сооружения связи общества, выданного Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором); исполнительной документации по законченному строительством объекту связи общества по проекту "Мультисервисная сеть г. Майкопа ООО "СтройТелеком-Юг"; заключения экспертизы министерства связи по объекту "Мультисервисная сеть г. Майкопа ООО "СтройТелеком-Юг"; договоров с приложениями и изменениями за период с 01.01.2008 по 25.12.2010 на выполнение подрядных работ с последующей передачей в собственность части имущества, актов выполненных работ, актов передачи имущества заключенных с ООО "НЭФ-Медиа"; договоров с приложениями и изменениями за период с 01.01.2008 по 25.12.2010, на выполнение подрядных работ с последующей передачей в собственность части имущества, актов выполненных работ, актов передачи имущества, с ООО "Оргтехсервис"; договоров аренды оптического канала связи с МУ "Майкопское телевидение" за период с 01.01.2008 по 25.12.2010; договоров с банками об обслуживании и открытии банковских счетов с 01.01.2007 по 25.12.2010; сообщений в налоговую инспекцию по Республике Адыгея об открытии и закрытии банковских счетов за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; договоров с приложениями, контрактов с приложениями, действующих и расторгнутых за период их действия с 01.01.2008 по 25.12.2010, на предоставление услуг связи (Интернет), каналов связи, оптического волокна; других договоров с приложениями на предоставление услуг связи (Интернет), каналов связи, оптических каналов связи, оптического волокна, действующих и расторгнутых, с 01.10.2009 по 25.12.2010; приказов о назначении на должность (вступление в должность) директора общества Сорокина В.А.; всех приказов, кроме приказов по личному составу, изданных исполнительным органом общества с 01.01.2007 по 25.12.2010; заключений (актов) проверок трудовой инспекции, прокуратуры, милиции, налоговых органов, за период с 01.01.2008 по 25.12.2010; лицензий с приложениями: на аренду каналов, телематических услуг, передачу данных, лицензий саморегулирующих организаций на строительство и проектирование и других имеющихся лицензий за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; устава общества, зарегистрированного в ИФНС России N 1 по Республике Адыгея, согласно протоколу N 11 общего собрания учредителей от 06.08.2009; списка аффилированных лиц общества за период с 01.01.2009 по 25.12.2010; трудовых договоров общества с директором Сорокиным В.А.; должностной инструкции директора общества Сорокина В.А.; договоров поставки оборудования и имущества общества за период с 01.01.2007 по 25.12.2010; договоров, контрактов, актов общества на выполнение подрядных работ с приложениями и изменениями за период с 01.01.2008 по 25.12.2010 (уточненные требования в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, планируется использовать обнаружение зарплат ниже МРОТ как основание, позволяющее трудинспекции прийти с внеплановой проверкой. Пока это проект Приказа Минтруда <12>. Но когда его выпустят, предполагается, что в инспекции будут соотносить фонд оплаты труда и количество работников за отчетный период. А при подозрении на выплаты ниже МРОТ инспекторы смогут выбирать вид внепланового контрольного мероприятия, согласовывать его проведение с прокуратурой и проверять свои подозрения при общении с работодателем.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, планируется использовать обнаружение зарплат ниже МРОТ как основание, позволяющее трудинспекции прийти с внеплановой проверкой. Пока это проект Приказа Минтруда <12>. Но когда его выпустят, предполагается, что в инспекции будут соотносить фонд оплаты труда и количество работников за отчетный период. А при подозрении на выплаты ниже МРОТ инспекторы смогут выбирать вид внепланового контрольного мероприятия, согласовывать его проведение с прокуратурой и проверять свои подозрения при общении с работодателем.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если при приеме на работу в трудовом договоре был установлен не максимально допустимый срок испытания, а меньший: например, не 3 месяца, а 1 месяц, но за этот срок руководитель работника так и не смог убедиться в его профессиональных качествах или у него остались сомнения, то он порой предлагает работнику подписать соглашение к трудовому договору, которым изменяют условие об испытании, увеличив его продолжительность. Зачастую подписание такого соглашения на практике ни к каким негативным последствиям не приводит. Однако бывают и исключения. Например, Гострудинспекция при проверке может предъявить претензии к подобным соглашениям. Работник, уволенный за неудовлетворительный результат испытания в "продленный период", может обратиться в суд, начнутся тяжбы, споры. Кадровику надо знать, что в этих случаях он может столкнуться с двумя полярными точками зрения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если при приеме на работу в трудовом договоре был установлен не максимально допустимый срок испытания, а меньший: например, не 3 месяца, а 1 месяц, но за этот срок руководитель работника так и не смог убедиться в его профессиональных качествах или у него остались сомнения, то он порой предлагает работнику подписать соглашение к трудовому договору, которым изменяют условие об испытании, увеличив его продолжительность. Зачастую подписание такого соглашения на практике ни к каким негативным последствиям не приводит. Однако бывают и исключения. Например, Гострудинспекция при проверке может предъявить претензии к подобным соглашениям. Работник, уволенный за неудовлетворительный результат испытания в "продленный период", может обратиться в суд, начнутся тяжбы, споры. Кадровику надо знать, что в этих случаях он может столкнуться с двумя полярными точками зрения.
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Срок проведения документарной проверки - не более 10 рабочих дней со дня, установленного в решении о ее проведении как начало проверки, до дня составления акта по ее результатам. В указанный срок не будут входить <15>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Срок проведения документарной проверки - не более 10 рабочих дней со дня, установленного в решении о ее проведении как начало проверки, до дня составления акта по ее результатам. В указанный срок не будут входить <15>: