За какой период можно отгулять отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период можно отгулять отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"При таких обстоятельствах, гражданин, реализовавший свое право на дополнительный отпуск полностью, путем использования оставшейся его части в ином периоде, не утрачивает право на его оплату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок должен быть использован ежегодный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок должен быть использован ежегодный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Исключений в данной норме не предусмотрено, в том числе не установлена возможность предоставления совместителю указанного отпуска одновременно с командировкой по основной работе. Отметим, что предоставить совместителю отпуск, не запланированный графиком отпусков, в одностороннем порядке вы не вправе. Работник может отказаться от такого отпуска. Кроме того, не исключено, что совместитель сможет продолжать работать в период командировки по основной работе, например, если по совместительству трудится дистанционно (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, на наш взгляд, совместитель все же может при необходимости воспользоваться отпуском в период командировки по основной работе.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на такой отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала). Вы можете действовать в целом аналогично тому, как предложено выше в случае ограничения на использование отпусков в определенные периоды.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на такой отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала). Вы можете действовать в целом аналогично тому, как предложено выше в случае ограничения на использование отпусков в определенные периоды.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени. Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма такого приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени. Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма такого приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней отпуска, использованных Федоровым С.В. за весь период госслужбы, - 58 (14 дн. + 16 дн. + 28 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней отпуска, использованных Федоровым С.В. за весь период госслужбы, - 58 (14 дн. + 16 дн. + 28 дн.).
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска без сохранения заработной платы могут также предоставляться как до, так и после ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков. Очередность соблюдать не требуется. Период использования отпуска за свой счет определяется либо вашим соглашением с работником, либо только его пожеланиями, если вы обязаны предоставить ему такой отпуск. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска без сохранения заработной платы могут также предоставляться как до, так и после ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков. Очередность соблюдать не требуется. Период использования отпуска за свой счет определяется либо вашим соглашением с работником, либо только его пожеланиями, если вы обязаны предоставить ему такой отпуск. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Летом многие собираются в отпуск. Но есть и те, кто использует этот период для повышения своей квалификации. Можно ли удержать из зарплаты работника стоимость обучения, оплаченного другим работодателем? Можно ли включить в расходы стоимость обучения китайскому языку дочери директора? Нужно ли удерживать налоги с оплаты за образовательные услуги иностранной компании? Об этом и не только - в нашей статье.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Летом многие собираются в отпуск. Но есть и те, кто использует этот период для повышения своей квалификации. Можно ли удержать из зарплаты работника стоимость обучения, оплаченного другим работодателем? Можно ли включить в расходы стоимость обучения китайскому языку дочери директора? Нужно ли удерживать налоги с оплаты за образовательные услуги иностранной компании? Об этом и не только - в нашей статье.
Вопрос: Работник уволился из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и на следующий день был вновь принят на работу в ту же организацию, но уже на другую должность. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, проработав меньше года в коммерческой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в должности сторожа, уволился по собственному желанию, а на следующий день был вновь принят в ту же организацию, но уже на должность дворника. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, если в период работы в должности сторожа он не воспользовался правом на получение указанной компенсации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, проработав меньше года в коммерческой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в должности сторожа, уволился по собственному желанию, а на следующий день был вновь принят в ту же организацию, но уже на должность дворника. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, если в период работы в должности сторожа он не воспользовался правом на получение указанной компенсации?
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)измененный период отпуска, то есть количество фактически использованных работником дней отпуска до даты увольнения включительно;
(КонсультантПлюс, 2025)измененный период отпуска, то есть количество фактически использованных работником дней отпуска до даты увольнения включительно;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Планируя отпуск на следующий год, будьте внимательны: если за текущий индивидуальный период отпуск уже отгулян (наперед), до начала следующего взять его не получится!
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Планируя отпуск на следующий год, будьте внимательны: если за текущий индивидуальный период отпуск уже отгулян (наперед), до начала следующего взять его не получится!
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На практике встречается также навязывание совместителю отпуска без сохранения зарплаты в период использования ежегодного отпуска на основной работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На практике встречается также навязывание совместителю отпуска без сохранения зарплаты в период использования ежегодного отпуска на основной работе.