За две недели до начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу За две недели до начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковОбязан ли работник писать заявление на отпуск за две недели до его начала?
Вопрос: Обязан ли работодатель согласно ст. 173 ТК РФ оплатить проезд работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(ред. от 29.09.2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 N 286
(ред. от 06.11.2024)
"Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"32(1). Страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска застрахованного лица представляет страховщику по месту регистрации по форме, утверждаемой страховщиком, сведения, необходимые для оплаты отпуска застрахованного лица, включающие в себя сведения о застрахованном лице, сведения, содержащиеся в приказе о предоставлении отпуска, сведения, касающиеся расчета размера оплаты отпуска, а также сведения, представляемые страхователю застрахованным лицом, о способе получения им оплаты отпуска (далее - сведения).
(ред. от 06.11.2024)
"Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"32(1). Страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска застрахованного лица представляет страховщику по месту регистрации по форме, утверждаемой страховщиком, сведения, необходимые для оплаты отпуска застрахованного лица, включающие в себя сведения о застрахованном лице, сведения, содержащиеся в приказе о предоставлении отпуска, сведения, касающиеся расчета размера оплаты отпуска, а также сведения, представляемые страхователю застрахованным лицом, о способе получения им оплаты отпуска (далее - сведения).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Вы обязаны уведомить о начале ежегодного оплачиваемого отпуска каждого работника под подпись не позже чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Исключений для внешних совместителей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Вы обязаны уведомить о начале ежегодного оплачиваемого отпуска каждого работника под подпись не позже чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Исключений для внешних совместителей законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку данный отпуск работнику будет оплачивать ваш территориальный орган СФР, представьте ему не позднее чем за две недели до дня начала отпуска сведения, необходимые для его оплаты (п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию):
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку данный отпуск работнику будет оплачивать ваш территориальный орган СФР, представьте ему не позднее чем за две недели до дня начала отпуска сведения, необходимые для его оплаты (п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию):
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком стандартный. В частности, вам нужно уведомить работника о дате начала отпуска минимум за две недели до его начала - ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком стандартный. В частности, вам нужно уведомить работника о дате начала отпуска минимум за две недели до его начала - ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений не предусмотрено.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Вы обязаны уведомить о начале ежегодного оплачиваемого отпуска каждого работника под подпись не позже чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Исключений для внутренних совместителей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Вы обязаны уведомить о начале ежегодного оплачиваемого отпуска каждого работника под подпись не позже чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Исключений для внутренних совместителей законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то вам необходимо уведомить об этом госслужащего. Сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то вам необходимо уведомить об этом госслужащего. Сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.07.2025 N 14-6/В-887 <Можно ли взять оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Работодатель обязан своевременно предупредить работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска по графику и вовремя выдать ему отпускные. Предупредить работника нужно под роспись не менее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). А выдать отпускные следует не менее чем за три календарных дня до начала отпуска, хотя можно и раньше (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Работодатель обязан своевременно предупредить работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска по графику и вовремя выдать ему отпускные. Предупредить работника нужно под роспись не менее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). А выдать отпускные следует не менее чем за три календарных дня до начала отпуска, хотя можно и раньше (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Он необязателен по закону, но полезен, например, для подтверждения, что вы уведомили работника о начале отпуска минимум за две недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Он необязателен по закону, но полезен, например, для подтверждения, что вы уведомили работника о начале отпуска минимум за две недели.