За две недели до начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу За две недели до начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковОбязан ли работник писать заявление на отпуск за две недели до его начала?
Вопрос: Обязан ли работодатель согласно ст. 173 ТК РФ оплатить проезд работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 N 286
(ред. от 06.11.2024)
"Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"32(1). Страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска застрахованного лица представляет страховщику по месту регистрации по форме, утверждаемой страховщиком, сведения, необходимые для оплаты отпуска застрахованного лица, включающие в себя сведения о застрахованном лице, сведения, содержащиеся в приказе о предоставлении отпуска, сведения, касающиеся расчета размера оплаты отпуска, а также сведения, представляемые страхователю застрахованным лицом, о способе получения им оплаты отпуска (далее - сведения).
(ред. от 06.11.2024)
"Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"32(1). Страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска застрахованного лица представляет страховщику по месту регистрации по форме, утверждаемой страховщиком, сведения, необходимые для оплаты отпуска застрахованного лица, включающие в себя сведения о застрахованном лице, сведения, содержащиеся в приказе о предоставлении отпуска, сведения, касающиеся расчета размера оплаты отпуска, а также сведения, представляемые страхователю застрахованным лицом, о способе получения им оплаты отпуска (далее - сведения).
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Уведомляться о начале таких отпусков работники должны в обычном порядке - не менее чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ), а отпускные должны платиться не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Приказ о предоставлении отпуска тоже обычно издается в традиционном порядке, как для отпусков, предоставляемых целиком в рамках календарного года.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Уведомляться о начале таких отпусков работники должны в обычном порядке - не менее чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ), а отпускные должны платиться не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Приказ о предоставлении отпуска тоже обычно издается в традиционном порядке, как для отпусков, предоставляемых целиком в рамках календарного года.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Вы обязаны уведомить о начале ежегодного оплачиваемого отпуска каждого работника под подпись не позже чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Исключений для внешних совместителей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Вы обязаны уведомить о начале ежегодного оплачиваемого отпуска каждого работника под подпись не позже чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1). Исключений для внешних совместителей законом не предусмотрено.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)3.1. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по графику работнику под роспись вручается уведомление о предстоящем отпуске.
(Издательство "Главная книга", 2026)3.1. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по графику работнику под роспись вручается уведомление о предстоящем отпуске.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте такого работника о начале его ежегодного основного оплачиваемого отпуска в обычном порядке - под подпись минимум за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда в отношении работника введен простой по вашей вине, законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте такого работника о начале его ежегодного основного оплачиваемого отпуска в обычном порядке - под подпись минимум за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда в отношении работника введен простой по вашей вине, законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку данный отпуск работнику будет оплачивать ваш территориальный орган СФР, представьте ему не позднее чем за две недели до дня начала отпуска сведения, необходимые для его оплаты (п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию):
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку данный отпуск работнику будет оплачивать ваш территориальный орган СФР, представьте ему не позднее чем за две недели до дня начала отпуска сведения, необходимые для его оплаты (п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию):
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Оно не обязательно по закону, но используется на практике, чтобы подтвердить, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если решите оформить, рекомендуем включить в него, в частности, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), причину переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, даты запланированного отпуска (его части) и количество дней, которые предлагаете перенести. Укажите, на какой год предлагаете перенести отпуск - текущий или следующий рабочий год работника. Если указываете в уведомлении предполагаемую дату начала перенесенного отпуска, то советуем указать ее так, чтобы успеть известить работника о начале отпуска минимум за две недели до его начала (в ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений для перенесенного отпуска нет). Можете также включить в уведомление графу для проставления работником своей подписи о согласии или несогласии на перенос отпуска на другой срок.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, вы обязаны ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Вы можете предоставить такой отпуск в натуре, для чего нужно, в частности, уведомить работника о начале отпуска минимум за две недели, издать приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), выплатить отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска. Также вы можете заменить такой отпуск денежной компенсацией по письменному заявлению работника.