За чей счет проводится медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу За чей счет проводится медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует обязанность работодателя за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров и обязанность работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, проходить такие медицинские осмотры, которые проводятся для выявления заболеваний и состояний, относящихся к медицинским противопоказаниям для продолжения работ, и имеют целью, в том числе, охрану здоровья людей, обращающихся за необходимой медицинской помощью в перечисленные учреждения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанность по организации проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работника лежит на работодателе. Такой медосмотр проводит работодатель за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством РФ. Сам медосмотр проводится на основании выданного работодателем работнику направления в медицинской организации, с которой у работодателя заключен соответствующий договор. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 5, 9 ст. 220 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 Закона об охране здоровья, п. 8, абз. 1 п. 14, п. 39 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанность по организации проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работника лежит на работодателе. Такой медосмотр проводит работодатель за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством РФ. Сам медосмотр проводится на основании выданного работодателем работнику направления в медицинской организации, с которой у работодателя заключен соответствующий договор. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 5, 9 ст. 220 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 Закона об охране здоровья, п. 8, абз. 1 п. 14, п. 39 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо предварительного медицинского осмотра, о котором упоминалось выше, вы также должны за свой счет организовывать проведение следующих обязательных медосмотров (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 3 ст. 220 ТК РФ, абз. 6 п. 1 ст. 20, абз. 5 п. 1, п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения):
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо предварительного медицинского осмотра, о котором упоминалось выше, вы также должны за свой счет организовывать проведение следующих обязательных медосмотров (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 3 ст. 220 ТК РФ, абз. 6 п. 1 ст. 20, абз. 5 п. 1, п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения):
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Периодический медосмотр проводится за ваш счет. Чтобы его организовать, сделайте следующее: составьте и утвердите список работников, подлежащих периодическим медосмотрам, заключите с медорганизацией договор об оказании услуг, направьте в нее поименный список работников, выдайте водителям направления на медосмотр и ознакомьте их с календарным планом медосмотра. По итогам медосмотра медорганизация составит акт с вашим участием.
(КонсультантПлюс, 2025)Периодический медосмотр проводится за ваш счет. Чтобы его организовать, сделайте следующее: составьте и утвердите список работников, подлежащих периодическим медосмотрам, заключите с медорганизацией договор об оказании услуг, направьте в нее поименный список работников, выдайте водителям направления на медосмотр и ознакомьте их с календарным планом медосмотра. По итогам медосмотра медорганизация составит акт с вашим участием.
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- обязательные медицинские осмотры, проводимые за счет операторов цифровых платформ <6>.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- обязательные медицинские осмотры, проводимые за счет операторов цифровых платформ <6>.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)ТК РК обязывает работодателя за счет собственных средств проводить организацию периодических медицинских осмотров и обследований работников, при условии что данные работники заняты на тяжелых работах, а также работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 185 ТК РК). Порядок таких медосмотров регламентируется Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 г. <6> (далее - Приказ). Согласно Приказу обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат не только работники, занятые на тяжелых работах, а также работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но и другие работники. В частности, работники торговли, учебных заведений начального, среднего общего, высшего образования и т.п.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)ТК РК обязывает работодателя за счет собственных средств проводить организацию периодических медицинских осмотров и обследований работников, при условии что данные работники заняты на тяжелых работах, а также работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 185 ТК РК). Порядок таких медосмотров регламентируется Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 г. <6> (далее - Приказ). Согласно Приказу обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат не только работники, занятые на тяжелых работах, а также работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но и другие работники. В частности, работники торговли, учебных заведений начального, среднего общего, высшего образования и т.п.
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Предварительный медицинский осмотр позволяет работодателю на основе медицинского заключения определить пригодность сотрудника для конкретной должности и возможности осуществлять трудовую функцию в соответствии с предъявляемыми к такой должности вредными факторами, влияющими на здоровье работника. Тут важно отметить, что статья 213 Трудового кодекса РФ говорит о том, что предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Однако ТК РФ не содержит никаких оговорок о случаях, когда предварительный медицинский осмотр был пройден, но трудовой договор не был заключен. В связи с этим работодатель обязан оплатить пройденный предварительный медицинский осмотр независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Предварительный медицинский осмотр позволяет работодателю на основе медицинского заключения определить пригодность сотрудника для конкретной должности и возможности осуществлять трудовую функцию в соответствии с предъявляемыми к такой должности вредными факторами, влияющими на здоровье работника. Тут важно отметить, что статья 213 Трудового кодекса РФ говорит о том, что предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Однако ТК РФ не содержит никаких оговорок о случаях, когда предварительный медицинский осмотр был пройден, но трудовой договор не был заключен. В связи с этим работодатель обязан оплатить пройденный предварительный медицинский осмотр независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Медосмотры: водители проходят предварительные медосмотр и психиатрическое освидетельствование, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Периодические медосмотры проводят за счет работодателя раз в 2 года, а для водителей младше 21 года - ежегодно. Порядок их организации - такой же, как и для остальных работников (ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Медосмотры: водители проходят предварительные медосмотр и психиатрическое освидетельствование, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Периодические медосмотры проводят за счет работодателя раз в 2 года, а для водителей младше 21 года - ежегодно. Порядок их организации - такой же, как и для остальных работников (ст. 220 ТК РФ).
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время вы можете предусмотреть, например, в трудовом договоре проведение медосмотра такого работника за ваш счет. В этом случае его следует направить на медосмотр. Данный вывод основан на положениях ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время вы можете предусмотреть, например, в трудовом договоре проведение медосмотра такого работника за ваш счет. В этом случае его следует направить на медосмотр. Данный вывод основан на положениях ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть расходы на необязательные медосмотры работников
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что в соответствии с коллективным договором работодатель обязан за свой счет проводить медосмотры всех вновь принятых сотрудников, а не только работников некоторых категорий. Работодатель обязан проводить медосмотры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, т.е. подпадает под понятие "иные акты, содержащие нормы трудового права". Следовательно, затраты работодателя в виде компенсаций работникам стоимости оплаченных ими за свой счет необязательных медицинских осмотров правомерно учтены в расходах.
Можно ли учесть расходы на необязательные медосмотры работников
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что в соответствии с коллективным договором работодатель обязан за свой счет проводить медосмотры всех вновь принятых сотрудников, а не только работников некоторых категорий. Работодатель обязан проводить медосмотры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, т.е. подпадает под понятие "иные акты, содержащие нормы трудового права". Следовательно, затраты работодателя в виде компенсаций работникам стоимости оплаченных ими за свой счет необязательных медицинских осмотров правомерно учтены в расходах.