Южно-Сахалинск надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Южно-Сахалинск надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2021 N 225-КГ21-1
Требование: О взыскании излишне выплаченных денежных средств.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что после окончания в июне 2010 г. военно-учебного заведения податель жалобы прибыл для дальнейшего прохождения военной службы в войсковую часть, дислоцированную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: Отказано, поскольку приказ Министра обороны Российской Федерации от 10.01.2012 об установлении подателю жалобы процентной надбавки в размере 50 процентов на момент издания командиром войсковой части приказа об установлении ответчику надбавки в меньшем размере и в настоящее время отменен не был.В суде установлено, что после прибытия Боровинского М.В. (в возрасте до 30 лет) в июне 2010 г. к новому месту военной службы в войсковую часть 35390, дислоцированную в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области, ему была установлена процентная надбавка в размере 50 процентов как ранее проживавшему в районе Крайнего Севера не менее пяти лет.
Требование: О взыскании излишне выплаченных денежных средств.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что после окончания в июне 2010 г. военно-учебного заведения податель жалобы прибыл для дальнейшего прохождения военной службы в войсковую часть, дислоцированную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: Отказано, поскольку приказ Министра обороны Российской Федерации от 10.01.2012 об установлении подателю жалобы процентной надбавки в размере 50 процентов на момент издания командиром войсковой части приказа об установлении ответчику надбавки в меньшем размере и в настоящее время отменен не был.В суде установлено, что после прибытия Боровинского М.В. (в возрасте до 30 лет) в июне 2010 г. к новому месту военной службы в войсковую часть 35390, дислоцированную в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области, ему была установлена процентная надбавка в размере 50 процентов как ранее проживавшему в районе Крайнего Севера не менее пяти лет.
Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 28.05.2015 N 201-КГ15-6
Требование: О взыскании невыплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что за спорный период денежное довольствие ему выплачено без учета повышающего коэффициента к процентным надбавкам за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку в силу требований действующего законодательства заявитель, выполняющий задачи по установлению мира и поддержанию правопорядка в Республике Молдова, имеет право на установление повышающего коэффициента ко всему денежному довольствию, а не только к отдельным его составляющим.Исходя из изложенного, Ермилову А.Ю., откомандированному в состав воинского контингента Миротворческих сил Российской Федерации в Приднестровском регионе Республики Молдова из списков войсковой части <...>, дислоцированной в городе Южно-Сахалинске, денежное довольствие, исчисленное с учетом коэффициентов (районных, за военную службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за военную службу в соответствующих районах и местностях, при нахождении в составе миротворческих сил должно выплачиваться с применением повышающего коэффициента 1,5 ко всему его объему.
Требование: О взыскании невыплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что за спорный период денежное довольствие ему выплачено без учета повышающего коэффициента к процентным надбавкам за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку в силу требований действующего законодательства заявитель, выполняющий задачи по установлению мира и поддержанию правопорядка в Республике Молдова, имеет право на установление повышающего коэффициента ко всему денежному довольствию, а не только к отдельным его составляющим.Исходя из изложенного, Ермилову А.Ю., откомандированному в состав воинского контингента Миротворческих сил Российской Федерации в Приднестровском регионе Республики Молдова из списков войсковой части <...>, дислоцированной в городе Южно-Сахалинске, денежное довольствие, исчисленное с учетом коэффициентов (районных, за военную службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за военную службу в соответствующих районах и местностях, при нахождении в составе миротворческих сил должно выплачиваться с применением повышающего коэффициента 1,5 ко всему его объему.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работник кадровой службы. Организация открывает обособленное подразделение в г. Южно-Сахалинске. Просим указать данные для г. Южно-Сахалинска: территориальный код, размер районного коэффициента, размер северной надбавки, количество дней дополнительного отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Заработала на Итурупе (Курильск) "северную" надбавку, будет ли она считаться в заработной плате в Южно-Сахалинске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В суде установлено, что после прибытия Б. (в возрасте до 30 лет) в июне 2010 года к новому месту военной службы в воинскую часть, дислоцированную в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области, ему была установлена процентная надбавка в размере 50 процентов, как ранее проживавшему в районе Крайнего Севера не менее пяти лет. Установление процентной надбавки в указанном размере соответствовало действовавшему на тот период законодательству. Впоследствии, с 1 января 2012 г., выплата процентной надбавки в том же размере продолжена Б. на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 января 2012 г. О том, что данный приказ в отношении ответчика издавался, следует из сообщения начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации от 2 февраля 2021 г. и приложенной к сообщению выписки из приказа. Таким образом, с 1 января 2012 г. выплата Б. процентной надбавки производилась на основании приказа Министра обороны Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В суде установлено, что после прибытия Б. (в возрасте до 30 лет) в июне 2010 года к новому месту военной службы в воинскую часть, дислоцированную в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области, ему была установлена процентная надбавка в размере 50 процентов, как ранее проживавшему в районе Крайнего Севера не менее пяти лет. Установление процентной надбавки в указанном размере соответствовало действовавшему на тот период законодательству. Впоследствии, с 1 января 2012 г., выплата процентной надбавки в том же размере продолжена Б. на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 января 2012 г. О том, что данный приказ в отношении ответчика издавался, следует из сообщения начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации от 2 февраля 2021 г. и приложенной к сообщению выписки из приказа. Таким образом, с 1 января 2012 г. выплата Б. процентной надбавки производилась на основании приказа Министра обороны Российской Федерации.
Приказ Минобороны РФ от 16.03.1996 N 115
(ред. от 25.10.1996)
"О дополнительных денежных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях"
(вместе с "Порядком исчисления выслуги военнослужащих для выплаты процентной надбавки за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях")Пример 1. Полковник Борзов В.А. 1 октября 1994 г. прибыл для дальнейшего прохождения службы в воинскую часть, дислоцированную в городе Южно-Сахалинске (пункт "б" статьи 13 Инструкции), и с этого числа зачислен в списки личного состава части. Ранее проходил военную службу в городе Хабаровске (пункт "г" статьи 13 Инструкции) с 1 апреля 1982 г. по 31 июля 1992 г. (10 лет 4 месяца), в городе Самаре - с 1 августа 1992 г. по 30 сентября 1994 г. (2 года 2 месяца).
(ред. от 25.10.1996)
"О дополнительных денежных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях"
(вместе с "Порядком исчисления выслуги военнослужащих для выплаты процентной надбавки за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях")Пример 1. Полковник Борзов В.А. 1 октября 1994 г. прибыл для дальнейшего прохождения службы в воинскую часть, дислоцированную в городе Южно-Сахалинске (пункт "б" статьи 13 Инструкции), и с этого числа зачислен в списки личного состава части. Ранее проходил военную службу в городе Хабаровске (пункт "г" статьи 13 Инструкции) с 1 апреля 1982 г. по 31 июля 1992 г. (10 лет 4 месяца), в городе Самаре - с 1 августа 1992 г. по 30 сентября 1994 г. (2 года 2 месяца).
Административная практика
Решение Сахалинского УФАС России от 30.03.2016 по делу N 08-96/2015
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.- при определении стоимости изготовления проектной документации для приведения в цены 2001 г. кроме индексов изменения стоимости проектных работ к справочникам базовых цен применен коэффициент К=2,1 по дополнительным затратам, связанными с льготными выплатами для местностей, приравненных к Крайнему Северу, которые учитываются в сметах на проектные работы (согласно Общих указаний по применению справочников базовых цен на проектные работы для строительства п. 8 для проектных организаций, расположенных в районах, в которых в соответствии с действующим законодательством производятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. выплаты по районным коэффициентам а также надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы и другие льготы, предусмотренные законодательством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в расчетах деление на К=2,1, где районный коэффициент на з/п -1, 6 для г. Южно-Сахалинска на основании решения исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24.04.1991 N 130, принятого на основании Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально- экономическому развитию районов Севера" (по другим районам Сахалинской области - 1,8 и район Крайнего Севера - 2,0) и пять 10-ти процентных надбавок согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и о компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.- при определении стоимости изготовления проектной документации для приведения в цены 2001 г. кроме индексов изменения стоимости проектных работ к справочникам базовых цен применен коэффициент К=2,1 по дополнительным затратам, связанными с льготными выплатами для местностей, приравненных к Крайнему Северу, которые учитываются в сметах на проектные работы (согласно Общих указаний по применению справочников базовых цен на проектные работы для строительства п. 8 для проектных организаций, расположенных в районах, в которых в соответствии с действующим законодательством производятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. выплаты по районным коэффициентам а также надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы и другие льготы, предусмотренные законодательством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в расчетах деление на К=2,1, где районный коэффициент на з/п -1, 6 для г. Южно-Сахалинска на основании решения исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24.04.1991 N 130, принятого на основании Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально- экономическому развитию районов Севера" (по другим районам Сахалинской области - 1,8 и район Крайнего Севера - 2,0) и пять 10-ти процентных надбавок согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и о компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
Решение Сахалинского УФАС России от 13.01.2016 N 08-57/2015
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно ответу Администрации города Южно-Сахалинска от 28.08.2015 (исх. N 030-07332) следует, что в соответствии с п. 1.1, п. 3.4 Положения о Региональной энергетической комиссии Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 17.05.2013 N 224, РЭК осуществляет полномочия по установлению и регулированию данных тарифов. Приказом РЭК утверждены тарифы ООО "Э" на услуги по утилизации ТБО. Взимание платы по иному тарифу является необоснованным и незаконным.
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно ответу Администрации города Южно-Сахалинска от 28.08.2015 (исх. N 030-07332) следует, что в соответствии с п. 1.1, п. 3.4 Положения о Региональной энергетической комиссии Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 17.05.2013 N 224, РЭК осуществляет полномочия по установлению и регулированию данных тарифов. Приказом РЭК утверждены тарифы ООО "Э" на услуги по утилизации ТБО. Взимание платы по иному тарифу является необоснованным и незаконным.
Вопрос: ...Верно ли начисление процентной надбавки до достижения 30 лет как для молодежи, после достижения 30 лет - по общим основаниям? Если при трудоустройстве работник приносит справку с прошлого места работы о начислении максимального размера надбавки, но она положена только через год, можно ли игнорировать справку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Город Южно-Сахалинск отнесен к приравненным районам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Город Южно-Сахалинск отнесен к приравненным районам.
Вопрос: Родилась и проживаю в г. Южно-Сахалинске. Стаж работы в Южно-Сахалинске - около 14 лет. Устроилась на новую работу. При заключении договора стоит районный коэффициент 1,6, как и положено, а вот "северные" надбавки 40%. Правомерно ли это? И куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Правильно ли делает работодатель, применяя оклад при полной ставке в размере 6 703 руб., насчитывая 45% ежемесячной премии, районный коэффициент и "северные" надбавки, в результате зарплата 20 410,64 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С 01.01.2018 в связи с принятием Конституционным Судом РФ Постановления N 38-П от 07.12.2017 минимальная заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не ниже МРОТ с применением районного коэффициента и "северной" надбавки. С 01.01.2018 в г. Южно-Сахалинске размер заработной платы должен быть не менее 19 926,90 руб. У нас в организации имеется ежемесячная премия в размере 45%. Правильно ли делает работодатель, применяя оклад при полной ставке в размере 6 703 руб., насчитывая 45%, районный коэффициент и "северные" надбавки, в результате чего получается заработная плата 20 410,64 руб.? Или он должен установить оклад при полной ставке не менее 9 489 (МРОТ), при этом насчитывая на него премию, районный коэффициент и "северные" надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С 01.01.2018 в связи с принятием Конституционным Судом РФ Постановления N 38-П от 07.12.2017 минимальная заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не ниже МРОТ с применением районного коэффициента и "северной" надбавки. С 01.01.2018 в г. Южно-Сахалинске размер заработной платы должен быть не менее 19 926,90 руб. У нас в организации имеется ежемесячная премия в размере 45%. Правильно ли делает работодатель, применяя оклад при полной ставке в размере 6 703 руб., насчитывая 45%, районный коэффициент и "северные" надбавки, в результате чего получается заработная плата 20 410,64 руб.? Или он должен установить оклад при полной ставке не менее 9 489 (МРОТ), при этом насчитывая на него премию, районный коэффициент и "северные" надбавки?
Статья: "Северные районы": арбитражная практика по трудовым спорам
(Журавлева О.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Однако служебную командировку не надо путать с ситуацией, когда сотрудник принимается на работу, например, в Москве, а обязанности с момента заключения трудового договора исполняет в филиале в Южно-Сахалинске (и данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени). В этом случае довод работодателя об отсутствии у сотрудника права на получение районного коэффициента в связи с нахождением в Южно-Сахалинске в командировке будет признан судом несостоятельным. На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения задания возвращается на свое постоянное место работы. Поэтому если работник иного места работы, кроме филиала в Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у работодателя не имел, он вправе претендовать на северные льготы.
(Журавлева О.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Однако служебную командировку не надо путать с ситуацией, когда сотрудник принимается на работу, например, в Москве, а обязанности с момента заключения трудового договора исполняет в филиале в Южно-Сахалинске (и данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени). В этом случае довод работодателя об отсутствии у сотрудника права на получение районного коэффициента в связи с нахождением в Южно-Сахалинске в командировке будет признан судом несостоятельным. На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения задания возвращается на свое постоянное место работы. Поэтому если работник иного места работы, кроме филиала в Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у работодателя не имел, он вправе претендовать на северные льготы.
Вопрос: Сотрудник имеет 3 десятипроцентные надбавки, заработанные в г. Хабаровске. При переводе в обособленное подразделение, находящееся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (г. Южно-Сахалинск), сохраняется ли за ним право на получение этих 3 10-процентных надбавок при работе в условиях МКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я впервые устроилась на работу воспитателем в 2022 г. после получения диплома магистратуры "Педагогическое образование", дополнительно представила диплом от 16.07.2020 по программе бакалавриата по направлению "Психолого-педагогическое образование". Имела ли я право получать надбавку как молодой специалист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я впервые устроилась на работу после окончания по очной форме обучения на должность воспитателя в детский сад г. Южно-Сахалинска 20.09.2022 (получен диплом 21.07.2022 по программе магистратуры по направлению подготовки 44.04.01 "Педагогическое образование", законченное высшее образование). Но при этом при трудоустройстве я дополнительно представила диплом от 16.07.2020 по программе бакалавриата по направлению подготовки 44.03.02 "Психолого-педагогическое образование", законченное высшее образование. Имела ли я право получать надбавку в соответствии с пп. 4.3.3 Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 24 февраля 2015 г. N 415-ПА "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" как выпускник, приступивший к работе в год окончания образовательного учреждения (диплом магистра от 21.07.2022), в период первых трех лет работы в учреждении (с 20.09.2022 по 20.09.2025), если на момент действия Положения на должность воспитателя принималось лицо, имеющее высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы? Или мне должны были назначить надбавку в соответствии с пп. 4.3.4 Положения - с даты начала работы в учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением (диплом бакалавра от 16.07.2020)? Обучение проходила беспрерывно, нигде не работала за время обучения. На должность воспитателя была принята в соответствии с дипломом по программе магистратуры по направлению подготовки 44.04.01 "Педагогическое образование".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я впервые устроилась на работу после окончания по очной форме обучения на должность воспитателя в детский сад г. Южно-Сахалинска 20.09.2022 (получен диплом 21.07.2022 по программе магистратуры по направлению подготовки 44.04.01 "Педагогическое образование", законченное высшее образование). Но при этом при трудоустройстве я дополнительно представила диплом от 16.07.2020 по программе бакалавриата по направлению подготовки 44.03.02 "Психолого-педагогическое образование", законченное высшее образование. Имела ли я право получать надбавку в соответствии с пп. 4.3.3 Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 24 февраля 2015 г. N 415-ПА "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" как выпускник, приступивший к работе в год окончания образовательного учреждения (диплом магистра от 21.07.2022), в период первых трех лет работы в учреждении (с 20.09.2022 по 20.09.2025), если на момент действия Положения на должность воспитателя принималось лицо, имеющее высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы? Или мне должны были назначить надбавку в соответствии с пп. 4.3.4 Положения - с даты начала работы в учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением (диплом бакалавра от 16.07.2020)? Обучение проходила беспрерывно, нигде не работала за время обучения. На должность воспитателя была принята в соответствии с дипломом по программе магистратуры по направлению подготовки 44.04.01 "Педагогическое образование".
Статья. "Превышения и предписания"
(Р.Шевченко)
("Фармацевтическое обозрение", 2010, N 6)Прокуратура Сахалинской области совместно со специалистами ТУ Росздравнадзора провела проверку соблюдения оптовыми и розничными продавцами законодательства в сфере ценообразования на препараты, включенные в перечень ЖНВЛС. Как сообщила пресс-служба областной прокуратуры, по состоянию на 11 мая с.г. в г. Южно-Сахалинске и г. Долинске выявлены факты превышения аптечными учреждениями, принадлежащими юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, предельной розничной надбавки к ценам на ЖНВЛС.
(Р.Шевченко)
("Фармацевтическое обозрение", 2010, N 6)Прокуратура Сахалинской области совместно со специалистами ТУ Росздравнадзора провела проверку соблюдения оптовыми и розничными продавцами законодательства в сфере ценообразования на препараты, включенные в перечень ЖНВЛС. Как сообщила пресс-служба областной прокуратуры, по состоянию на 11 мая с.г. в г. Южно-Сахалинске и г. Долинске выявлены факты превышения аптечными учреждениями, принадлежащими юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, предельной розничной надбавки к ценам на ЖНВЛС.
Вопрос: С 29.03.2021 устроилась в бюджетное учреждение (район Крайнего Севера). Считаю, что положен ускоренный порядок расчета надбавки: с сентября 2021 г. - 20%, с марта 2022 г. - 20%, с сентября 2022 г. - 10%, с марта 2023 г. - 10%, с сентября 2023 г. - 10%. Корректен ли порядок начисления ускоренной надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я 1995 года рождения (на текущий момент 26 лет). С октября 2017 г. по декабрь 2019 г. я вела официальную трудовую деятельность в г. Санкт-Петербурге. После переехала в г. Южно-Сахалинск (район, приравненный к Крайнему Северу) и с 03.02.2020 по 21.08.2020 официально работала. От работодателя получила справку, что за 6 месяцев и 19 дней работы я заработала одну 10%-ную надбавку. После переехала в п. г. т. Южно-Курильск (район Крайнего Севера). С 11.09.2020 у меня имеется постоянная регистрация в данном районе. С 29.03.2021 устроилась на работу в бюджетное учреждение и там же работаю по сей день. С момента трудоустройства первые полгода мне начислялась одна 10%-ная надбавка (заработанная на Сахалине). После полугода работы (с сентября 2021 г.) отдел кадров мне дает вторую 10%-ную надбавку. Однако в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" (22 октября 1990 г.): "е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы". Согласно данному Постановлению считаю, что мне положен ускоренный порядок расчета по истечении года проживания, таким образом: с сентября 2021 г. даются 20% (до 30%), с марта 2022 г. даются 20% (до 50%), с сентября 2022 г. даются 10% (до 60%), с марта 2023 г. даются 10% (до 70%), с сентября 2023 г. даются 10% (до 80%). Отдел кадров считает, что ускоренный порядок расчета мне положен по истечении года одновременного проживания и работы, т.е. с марта 2022 г., что на полгода позже, и будет выглядеть таким образом: с сентября 2021 г. даются 10% (до 20%), с марта 2022 г. даются 20% (до 40%), с сентября 2022 г. даются 20% (до 60%), с марта 2023 г. даются 10% (до 70%), с сентября 2023 г. даются 10% (до 80%). Какой порядок начисления ускоренной надбавки в моем случае корректный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я 1995 года рождения (на текущий момент 26 лет). С октября 2017 г. по декабрь 2019 г. я вела официальную трудовую деятельность в г. Санкт-Петербурге. После переехала в г. Южно-Сахалинск (район, приравненный к Крайнему Северу) и с 03.02.2020 по 21.08.2020 официально работала. От работодателя получила справку, что за 6 месяцев и 19 дней работы я заработала одну 10%-ную надбавку. После переехала в п. г. т. Южно-Курильск (район Крайнего Севера). С 11.09.2020 у меня имеется постоянная регистрация в данном районе. С 29.03.2021 устроилась на работу в бюджетное учреждение и там же работаю по сей день. С момента трудоустройства первые полгода мне начислялась одна 10%-ная надбавка (заработанная на Сахалине). После полугода работы (с сентября 2021 г.) отдел кадров мне дает вторую 10%-ную надбавку. Однако в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" (22 октября 1990 г.): "е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы". Согласно данному Постановлению считаю, что мне положен ускоренный порядок расчета по истечении года проживания, таким образом: с сентября 2021 г. даются 20% (до 30%), с марта 2022 г. даются 20% (до 50%), с сентября 2022 г. даются 10% (до 60%), с марта 2023 г. даются 10% (до 70%), с сентября 2023 г. даются 10% (до 80%). Отдел кадров считает, что ускоренный порядок расчета мне положен по истечении года одновременного проживания и работы, т.е. с марта 2022 г., что на полгода позже, и будет выглядеть таким образом: с сентября 2021 г. даются 10% (до 20%), с марта 2022 г. даются 20% (до 40%), с сентября 2022 г. даются 20% (до 60%), с марта 2023 г. даются 10% (до 70%), с сентября 2023 г. даются 10% (до 80%). Какой порядок начисления ускоренной надбавки в моем случае корректный?
Вопрос: Я больше десяти лет проживаю в г. Южно-Сахалинске. Официального трудового стажа не имею. На момент официального трудоустройства мне исполнилось 30 лет. В начале мая 2024 года я была принята на работу в ФГБУ, и в моем трудовом договоре указана процентная надбавка величиной в 10%. Верна ли величина процентной надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024