Юбилейный возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Юбилейный возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тверского областного суда от 19.11.2024 по делу N 33-4639/2024 (УИД 69RS0006-01-2023-003341-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания работодателем не начислялись и не выплачивались ему стимулирующие выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.По условиям трудового договора, заключенного с Б.Т., и действующих в МБУ ДО "ДШИ" локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и стимулирования работников на дату достижения истцом <данные изъяты>летнего возраста (ДД.ММ.ГГГГ), единовременная поощрительная выплата к юбилейным датам не является гарантированной выплатой и не является постоянной составной частью заработной платы работника, не носит систематического характера, ее размер Положением об оплате труда не установлен, выплачивается работодателем при наличии определенных условий, в том числе исходя из наличия бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников. По своему содержанию данная стимулирующая выплата является дополнительной выплатой, полномочиями по установлению которой обладает исключительно работодатель, что не является обязанностью работодателя, а является его правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания работодателем не начислялись и не выплачивались ему стимулирующие выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.По условиям трудового договора, заключенного с Б.Т., и действующих в МБУ ДО "ДШИ" локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и стимулирования работников на дату достижения истцом <данные изъяты>летнего возраста (ДД.ММ.ГГГГ), единовременная поощрительная выплата к юбилейным датам не является гарантированной выплатой и не является постоянной составной частью заработной платы работника, не носит систематического характера, ее размер Положением об оплате труда не установлен, выплачивается работодателем при наличии определенных условий, в том числе исходя из наличия бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников. По своему содержанию данная стимулирующая выплата является дополнительной выплатой, полномочиями по установлению которой обладает исключительно работодатель, что не является обязанностью работодателя, а является его правом.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-9175/2024 (УИД 28RS0004-01-2023-013363-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Приказ в части привлечения работника к ответственности в виде увольнения является повторным наказанием за те же проступки, за которые работник уже был привлечен к ответственности в виде выговоров.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Отказывая в иске о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в связи с достижением истцом 17.01.2019 возраста 50 лет, суд первой инстанции привел положения ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, пришел к выводу, что премия в связи с юбилейной датой не предусмотрена системой оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер. Также применительно к данному требованию суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении к данному требованию последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку срок истек 15.02.2020, оснований для восстановления срока суд не установил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Приказ в части привлечения работника к ответственности в виде увольнения является повторным наказанием за те же проступки, за которые работник уже был привлечен к ответственности в виде выговоров.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Отказывая в иске о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в связи с достижением истцом 17.01.2019 возраста 50 лет, суд первой инстанции привел положения ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, пришел к выводу, что премия в связи с юбилейной датой не предусмотрена системой оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер. Также применительно к данному требованию суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении к данному требованию последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку срок истек 15.02.2020, оснований для восстановления срока суд не установил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гражданский кодекс и востребованность российского корпоративного права (часть первая)
(Степанов Д.И.)
("Закон", 2025, N 1)По случаю юбилеев и круглых дат принято вспоминать былое: от баек и анекдотов до перечисления всех заслуг юбиляра. В преклонном возрасте юбиляр или его поклонники могут писать мемуары. Помимо того, что Кодекс сам за себя их не напишет (да и рано еще предаваться воспоминаниям в 30 лет), проблема состоит в том, что в сфере законотворчества и в любой иной юридической практике главные участники обычно мемуаров не пишут, а те, кто что-то опубликует по прошествии многих лет, - всей правды не скажут. Вот и получается, как в случае со шпионскими скандалами: все секреты со временем уносят в могилу их хранители, а историкам лишь остается сочинять более или менее правдивые интерпретации, основанные на отрывочных сведениях, с которыми они вынуждены работать. Поэтому на 30-летний юбилей первой части ГК РФ нам, как внешним наблюдателям, остается лишь созерцать факты, которые лежат на поверхности, и размышлять по поводу этих фактов. Собственно, именно этой задаче и посвящена наша статья: показать, как с появлением, а затем с существенной переработкой норм ГК РФ о юридических лицах менялась востребованность российского корпоративного права у бизнес-сообщества.
(Степанов Д.И.)
("Закон", 2025, N 1)По случаю юбилеев и круглых дат принято вспоминать былое: от баек и анекдотов до перечисления всех заслуг юбиляра. В преклонном возрасте юбиляр или его поклонники могут писать мемуары. Помимо того, что Кодекс сам за себя их не напишет (да и рано еще предаваться воспоминаниям в 30 лет), проблема состоит в том, что в сфере законотворчества и в любой иной юридической практике главные участники обычно мемуаров не пишут, а те, кто что-то опубликует по прошествии многих лет, - всей правды не скажут. Вот и получается, как в случае со шпионскими скандалами: все секреты со временем уносят в могилу их хранители, а историкам лишь остается сочинять более или менее правдивые интерпретации, основанные на отрывочных сведениях, с которыми они вынуждены работать. Поэтому на 30-летний юбилей первой части ГК РФ нам, как внешним наблюдателям, остается лишь созерцать факты, которые лежат на поверхности, и размышлять по поводу этих фактов. Собственно, именно этой задаче и посвящена наша статья: показать, как с появлением, а затем с существенной переработкой норм ГК РФ о юридических лицах менялась востребованность российского корпоративного права у бизнес-сообщества.
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Этические и правовые проблемы стоимостной оценки половых клеток
(Печегина Ю.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)8. Сулейменов М.К. Предмет, метод и система гражданского права / М.К. Сулейменов // Основные проблемы частного права: сборник статей к юбилею доктора юридических наук, профессора А.Л. Маковского / ответственные редакторы В.В. Витрянский и Е.А. Суханов. Москва: Статут, 2010. С. 443 - 470.
(Печегина Ю.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)8. Сулейменов М.К. Предмет, метод и система гражданского права / М.К. Сулейменов // Основные проблемы частного права: сборник статей к юбилею доктора юридических наук, профессора А.Л. Маковского / ответственные редакторы В.В. Витрянский и Е.А. Суханов. Москва: Статут, 2010. С. 443 - 470.
Статья: Концепция правового суверенитета Гуго Краббе
(Альбов А.П., Пищулин А.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 6)В 1927 году он завершил научно-педагогическую деятельность, прочитав последнюю лекцию "Государство и право", а спустя три года опубликовал важнейший из своих трудов - "Критическое изложение теории государства" <3>. Умер в Лейдене 4 февраля 1936 г. в возрасте 79 лет. Основным источником биографических сведений о жизни Г. Краббе стали публикации в местной прессе, прежде всего - в газете Leidsch Dagblad. Это несколько очерков, посвященных юбилею профессора <4>, и некролог от 5 февраля 1936 г. <5>.
(Альбов А.П., Пищулин А.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 6)В 1927 году он завершил научно-педагогическую деятельность, прочитав последнюю лекцию "Государство и право", а спустя три года опубликовал важнейший из своих трудов - "Критическое изложение теории государства" <3>. Умер в Лейдене 4 февраля 1936 г. в возрасте 79 лет. Основным источником биографических сведений о жизни Г. Краббе стали публикации в местной прессе, прежде всего - в газете Leidsch Dagblad. Это несколько очерков, посвященных юбилею профессора <4>, и некролог от 5 февраля 1936 г. <5>.
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)- единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами;
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)- единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами;
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты нерезидентам
(КонсультантПлюс, 2026)- время, когда человек находился за границей для краткосрочного лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ). Под краткосрочным понимается лечение (обучение) за границей менее шести месяцев. Ограничения по возрасту, видам учебных заведений, лечебных учреждений, заболеваний, по перечню зарубежных стран отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2026)- время, когда человек находился за границей для краткосрочного лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ). Под краткосрочным понимается лечение (обучение) за границей менее шести месяцев. Ограничения по возрасту, видам учебных заведений, лечебных учреждений, заболеваний, по перечню зарубежных стран отсутствуют.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике часто встречаются приказы с формулировками, подобными следующей: премировать работника в связи с 50-летием и за многолетний, добросовестный труд. Цель понятна: хотя основанием для начисления премии является юбилей работника (ярко выраженная социальная направленность - поздравление с днем рождения), хотелось бы отнести начисленную сумму к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Но использование двух взаимоисключающих условий вызывает следующие вопросы:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике часто встречаются приказы с формулировками, подобными следующей: премировать работника в связи с 50-летием и за многолетний, добросовестный труд. Цель понятна: хотя основанием для начисления премии является юбилей работника (ярко выраженная социальная направленность - поздравление с днем рождения), хотелось бы отнести начисленную сумму к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Но использование двух взаимоисключающих условий вызывает следующие вопросы:
Статья: Как провести по учету подарки сотрудникам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- поводы для выдачи подарков: праздничные дни, дни рождения, юбилеи, значимые для компании даты и т.п.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- поводы для выдачи подарков: праздничные дни, дни рождения, юбилеи, значимые для компании даты и т.п.
Статья: Самостоятельный процессуальный статус несовершеннолетнего
(Туманова Л.В.)
("Российская юстиция", 2023, N 1)Все эти и другие вопросы должны быть решены в специальных нормах гражданского процессуального права. Необходимо окончательно отойти от восприятия ребенка как принадлежащего родителю "имущества" и четко определить его процессуальный статус в соответствии с возрастом и характером подлежащих рассмотрению в суде правоотношений.
(Туманова Л.В.)
("Российская юстиция", 2023, N 1)Все эти и другие вопросы должны быть решены в специальных нормах гражданского процессуального права. Необходимо окончательно отойти от восприятия ребенка как принадлежащего родителю "имущества" и четко определить его процессуальный статус в соответствии с возрастом и характером подлежащих рассмотрению в суде правоотношений.
Статья: Нарушение конституционного права на защиту несовершеннолетних на стадии возбуждения уголовного дела
(Цветкова Е.В.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)3. Клещев С.В. Проблемные аспекты процессуальной регламентации проверки сообщений о преступлениях / С.В. Клещев // Уголовное судопроизводство: современное состояние и основные направления совершенствования: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 50-летнему юбилею доктора юридических наук, профессора А.В. Гриненко (г. Москва, 19 - 20 мая 2016 г.): сборник научных статей / ответственные редакторы: О.А. Зайцев, А.Г. Волеводз. Москва: МГИМО МИД России; МАЭП, 2016. 456 с.
(Цветкова Е.В.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)3. Клещев С.В. Проблемные аспекты процессуальной регламентации проверки сообщений о преступлениях / С.В. Клещев // Уголовное судопроизводство: современное состояние и основные направления совершенствования: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 50-летнему юбилею доктора юридических наук, профессора А.В. Гриненко (г. Москва, 19 - 20 мая 2016 г.): сборник научных статей / ответственные редакторы: О.А. Зайцев, А.Г. Волеводз. Москва: МГИМО МИД России; МАЭП, 2016. 456 с.