Юбилейный возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Юбилейный возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тверского областного суда от 19.11.2024 по делу N 33-4639/2024 (УИД 69RS0006-01-2023-003341-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания работодателем не начислялись и не выплачивались ему стимулирующие выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.По условиям трудового договора, заключенного с Б.Т., и действующих в МБУ ДО "ДШИ" локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и стимулирования работников на дату достижения истцом <данные изъяты>летнего возраста (ДД.ММ.ГГГГ), единовременная поощрительная выплата к юбилейным датам не является гарантированной выплатой и не является постоянной составной частью заработной платы работника, не носит систематического характера, ее размер Положением об оплате труда не установлен, выплачивается работодателем при наличии определенных условий, в том числе исходя из наличия бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников. По своему содержанию данная стимулирующая выплата является дополнительной выплатой, полномочиями по установлению которой обладает исключительно работодатель, что не является обязанностью работодателя, а является его правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания работодателем не начислялись и не выплачивались ему стимулирующие выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.По условиям трудового договора, заключенного с Б.Т., и действующих в МБУ ДО "ДШИ" локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и стимулирования работников на дату достижения истцом <данные изъяты>летнего возраста (ДД.ММ.ГГГГ), единовременная поощрительная выплата к юбилейным датам не является гарантированной выплатой и не является постоянной составной частью заработной платы работника, не носит систематического характера, ее размер Положением об оплате труда не установлен, выплачивается работодателем при наличии определенных условий, в том числе исходя из наличия бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников. По своему содержанию данная стимулирующая выплата является дополнительной выплатой, полномочиями по установлению которой обладает исключительно работодатель, что не является обязанностью работодателя, а является его правом.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-9175/2024 (УИД 28RS0004-01-2023-013363-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Приказ в части привлечения работника к ответственности в виде увольнения является повторным наказанием за те же проступки, за которые работник уже был привлечен к ответственности в виде выговоров.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Отказывая в иске о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в связи с достижением истцом 17.01.2019 возраста 50 лет, суд первой инстанции привел положения ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, пришел к выводу, что премия в связи с юбилейной датой не предусмотрена системой оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер. Также применительно к данному требованию суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении к данному требованию последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку срок истек 15.02.2020, оснований для восстановления срока суд не установил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Приказ в части привлечения работника к ответственности в виде увольнения является повторным наказанием за те же проступки, за которые работник уже был привлечен к ответственности в виде выговоров.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Отказывая в иске о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в связи с достижением истцом 17.01.2019 возраста 50 лет, суд первой инстанции привел положения ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, пришел к выводу, что премия в связи с юбилейной датой не предусмотрена системой оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер. Также применительно к данному требованию суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении к данному требованию последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку срок истек 15.02.2020, оснований для восстановления срока суд не установил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гражданский кодекс и востребованность российского корпоративного права (часть первая)
(Степанов Д.И.)
("Закон", 2025, N 1)По случаю юбилеев и круглых дат принято вспоминать былое: от баек и анекдотов до перечисления всех заслуг юбиляра. В преклонном возрасте юбиляр или его поклонники могут писать мемуары. Помимо того, что Кодекс сам за себя их не напишет (да и рано еще предаваться воспоминаниям в 30 лет), проблема состоит в том, что в сфере законотворчества и в любой иной юридической практике главные участники обычно мемуаров не пишут, а те, кто что-то опубликует по прошествии многих лет, - всей правды не скажут. Вот и получается, как в случае со шпионскими скандалами: все секреты со временем уносят в могилу их хранители, а историкам лишь остается сочинять более или менее правдивые интерпретации, основанные на отрывочных сведениях, с которыми они вынуждены работать. Поэтому на 30-летний юбилей первой части ГК РФ нам, как внешним наблюдателям, остается лишь созерцать факты, которые лежат на поверхности, и размышлять по поводу этих фактов. Собственно, именно этой задаче и посвящена наша статья: показать, как с появлением, а затем с существенной переработкой норм ГК РФ о юридических лицах менялась востребованность российского корпоративного права у бизнес-сообщества.
(Степанов Д.И.)
("Закон", 2025, N 1)По случаю юбилеев и круглых дат принято вспоминать былое: от баек и анекдотов до перечисления всех заслуг юбиляра. В преклонном возрасте юбиляр или его поклонники могут писать мемуары. Помимо того, что Кодекс сам за себя их не напишет (да и рано еще предаваться воспоминаниям в 30 лет), проблема состоит в том, что в сфере законотворчества и в любой иной юридической практике главные участники обычно мемуаров не пишут, а те, кто что-то опубликует по прошествии многих лет, - всей правды не скажут. Вот и получается, как в случае со шпионскими скандалами: все секреты со временем уносят в могилу их хранители, а историкам лишь остается сочинять более или менее правдивые интерпретации, основанные на отрывочных сведениях, с которыми они вынуждены работать. Поэтому на 30-летний юбилей первой части ГК РФ нам, как внешним наблюдателям, остается лишь созерцать факты, которые лежат на поверхности, и размышлять по поводу этих фактов. Собственно, именно этой задаче и посвящена наша статья: показать, как с появлением, а затем с существенной переработкой норм ГК РФ о юридических лицах менялась востребованность российского корпоративного права у бизнес-сообщества.
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 347
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за уровнем жизни и обследованиями домашних хозяйств"17. В строке 16 "пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям" следует учитывать также лиц старшего возраста. Супружеские пары в связи с юбилейной датой совместной жизни (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием и тому подобными) должны быть учтены в количестве двух человек;
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за уровнем жизни и обследованиями домашних хозяйств"17. В строке 16 "пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям" следует учитывать также лиц старшего возраста. Супружеские пары в связи с юбилейной датой совместной жизни (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием и тому подобными) должны быть учтены в количестве двух человек;
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 340
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за уровнем жизни и обследованиями домашних хозяйств"17. В строке 16 "пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям" следует учитывать также лиц старшего возраста. Супружеские пары в связи с юбилейной датой совместной жизни (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием и тому подобными) должны быть учтены в количестве двух человек.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за уровнем жизни и обследованиями домашних хозяйств"17. В строке 16 "пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям" следует учитывать также лиц старшего возраста. Супружеские пары в связи с юбилейной датой совместной жизни (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием и тому подобными) должны быть учтены в количестве двух человек.
Вопрос: Согласно ЛНА организации премия к юбилею работника назначается и выплачивается в год наступления паспортного возраста, кратного 10. Работник восстановлен на работе по решению суда. В период с увольнения до восстановления на работе ему исполнилось 50 лет. Обязан ли работодатель выплатить премию к юбилею?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Согласно ЛНА организации премия к юбилею работника назначается и выплачивается в год наступления паспортного возраста, кратного 10. Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. В период с увольнения до восстановления на работе ему исполнилось 50 лет. Обязан ли работодатель выплатить работнику после восстановления премию к юбилею?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Согласно ЛНА организации премия к юбилею работника назначается и выплачивается в год наступления паспортного возраста, кратного 10. Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. В период с увольнения до восстановления на работе ему исполнилось 50 лет. Обязан ли работодатель выплатить работнику после восстановления премию к юбилею?
Статья: Концепция правового суверенитета Гуго Краббе
(Альбов А.П., Пищулин А.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 6)В 1927 году он завершил научно-педагогическую деятельность, прочитав последнюю лекцию "Государство и право", а спустя три года опубликовал важнейший из своих трудов - "Критическое изложение теории государства" <3>. Умер в Лейдене 4 февраля 1936 г. в возрасте 79 лет. Основным источником биографических сведений о жизни Г. Краббе стали публикации в местной прессе, прежде всего - в газете Leidsch Dagblad. Это несколько очерков, посвященных юбилею профессора <4>, и некролог от 5 февраля 1936 г. <5>.
(Альбов А.П., Пищулин А.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 6)В 1927 году он завершил научно-педагогическую деятельность, прочитав последнюю лекцию "Государство и право", а спустя три года опубликовал важнейший из своих трудов - "Критическое изложение теории государства" <3>. Умер в Лейдене 4 февраля 1936 г. в возрасте 79 лет. Основным источником биографических сведений о жизни Г. Краббе стали публикации в местной прессе, прежде всего - в газете Leidsch Dagblad. Это несколько очерков, посвященных юбилею профессора <4>, и некролог от 5 февраля 1936 г. <5>.
Статья: Этические и правовые проблемы стоимостной оценки половых клеток
(Печегина Ю.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)8. Сулейменов М.К. Предмет, метод и система гражданского права / М.К. Сулейменов // Основные проблемы частного права: сборник статей к юбилею доктора юридических наук, профессора А.Л. Маковского / ответственные редакторы В.В. Витрянский и Е.А. Суханов. Москва: Статут, 2010. С. 443 - 470.
(Печегина Ю.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)8. Сулейменов М.К. Предмет, метод и система гражданского права / М.К. Сулейменов // Основные проблемы частного права: сборник статей к юбилею доктора юридических наук, профессора А.Л. Маковского / ответственные редакторы В.В. Витрянский и Е.А. Суханов. Москва: Статут, 2010. С. 443 - 470.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты нерезидентам
(КонсультантПлюс, 2025)- время, когда человек находился за границей для краткосрочного лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ). Под краткосрочным понимается лечение (обучение) за границей менее шести месяцев. Ограничения по возрасту, видам учебных заведений, лечебных учреждений, заболеваний, по перечню зарубежных стран отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2025)- время, когда человек находился за границей для краткосрочного лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ). Под краткосрочным понимается лечение (обучение) за границей менее шести месяцев. Ограничения по возрасту, видам учебных заведений, лечебных учреждений, заболеваний, по перечню зарубежных стран отсутствуют.
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)- единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами;
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)- единовременного поощрения в связи с праздничными и юбилейными датами;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике часто встречаются приказы с формулировками, подобными следующей: премировать работника в связи с 50-летием и за многолетний, добросовестный труд. Цель понятна: хотя основанием для начисления премии является юбилей работника (ярко выраженная социальная направленность - поздравление с днем рождения), хотелось бы отнести начисленную сумму к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Но использование двух взаимоисключающих условий вызывает следующие вопросы:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике часто встречаются приказы с формулировками, подобными следующей: премировать работника в связи с 50-летием и за многолетний, добросовестный труд. Цель понятна: хотя основанием для начисления премии является юбилей работника (ярко выраженная социальная направленность - поздравление с днем рождения), хотелось бы отнести начисленную сумму к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Но использование двух взаимоисключающих условий вызывает следующие вопросы:
Статья: Отказ от адвоката (защитника) в уголовном процессе
(Постанюк В.Д.)
("Адвокатская практика", 2021, N 1)<3> Конин В.В. Участие защитника в судебном разбирательстве: ситуационный подход // Актуальные вопросы развития государства и права: юбилейный сб. науч. тр.: в 2 ч. Калининград, 2002. Ч. 2.
(Постанюк В.Д.)
("Адвокатская практика", 2021, N 1)<3> Конин В.В. Участие защитника в судебном разбирательстве: ситуационный подход // Актуальные вопросы развития государства и права: юбилейный сб. науч. тр.: в 2 ч. Калининград, 2002. Ч. 2.
Статья: Самозанятые граждане: понятие и правовое регулирование
(Малинина Л.Ю.)
("Юрист", 2021, N 3)<14> К таким услугам относятся: присмотр и уход за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном уходе по заключению медицинской организации; репетиторство; уборка жилых помещений, ведение домашнего хозяйства (абз. 2 - 4 п. 70 ст. 217 НК РФ); ремонт и пошив одежды, обуви, ремонт бытовых приборов, компьютерной техники, жилых помещений; строительные отделочные работы; ремонт и настройка музыкальных инструментов; изготовление гончарных изделий по индивидуальному заказу; парикмахерские услуги; деятельность в области фотографии, организации обрядов (свадеб, юбилеев), экскурсоводов, тренеров (инструкторов) по фитнесу; выпас скота, вспашка огородов и распиловка дров; письменный и устный переводы и т.п. (Законы Республики Марий Эл от 27 октября 2011 г. N 59-З; Республики Тыва от 27 июня 2017 г. N 291-ЗРТ; Амурской области от 5 октября 2017 г. N 119-ОЗ; Кемеровской области от 24 июля 2017 г. N 67-ОЗ; Магаданской области от 30 ноября 2017 г. N 2222-ОЗ; Рязанской области от 3 ноября 2017 г. N 77-ОЗ; Саратовской области от 31 января 2019 г. N 1-ЗСО; Челябинской области от 8 мая 2019 г. N 894-ЗО).
(Малинина Л.Ю.)
("Юрист", 2021, N 3)<14> К таким услугам относятся: присмотр и уход за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном уходе по заключению медицинской организации; репетиторство; уборка жилых помещений, ведение домашнего хозяйства (абз. 2 - 4 п. 70 ст. 217 НК РФ); ремонт и пошив одежды, обуви, ремонт бытовых приборов, компьютерной техники, жилых помещений; строительные отделочные работы; ремонт и настройка музыкальных инструментов; изготовление гончарных изделий по индивидуальному заказу; парикмахерские услуги; деятельность в области фотографии, организации обрядов (свадеб, юбилеев), экскурсоводов, тренеров (инструкторов) по фитнесу; выпас скота, вспашка огородов и распиловка дров; письменный и устный переводы и т.п. (Законы Республики Марий Эл от 27 октября 2011 г. N 59-З; Республики Тыва от 27 июня 2017 г. N 291-ЗРТ; Амурской области от 5 октября 2017 г. N 119-ОЗ; Кемеровской области от 24 июля 2017 г. N 67-ОЗ; Магаданской области от 30 ноября 2017 г. N 2222-ОЗ; Рязанской области от 3 ноября 2017 г. N 77-ОЗ; Саратовской области от 31 января 2019 г. N 1-ЗСО; Челябинской области от 8 мая 2019 г. N 894-ЗО).
Статья: Исключительные обстоятельства снижения минимального брачного возраста: виды, критерий уважительности, проблемы регламентирования
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)<11> Михеева Л.Ю. Десятилетний юбилей СК РФ: итоги и перспективы развития семейного законодательства // Семейное и жилищное право. 2007. N 1. С. 41.
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)<11> Михеева Л.Ю. Десятилетний юбилей СК РФ: итоги и перспективы развития семейного законодательства // Семейное и жилищное право. 2007. N 1. С. 41.
Статья: Нарушение конституционного права на защиту несовершеннолетних на стадии возбуждения уголовного дела
(Цветкова Е.В.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)3. Клещев С.В. Проблемные аспекты процессуальной регламентации проверки сообщений о преступлениях / С.В. Клещев // Уголовное судопроизводство: современное состояние и основные направления совершенствования: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 50-летнему юбилею доктора юридических наук, профессора А.В. Гриненко (г. Москва, 19 - 20 мая 2016 г.): сборник научных статей / ответственные редакторы: О.А. Зайцев, А.Г. Волеводз. Москва: МГИМО МИД России; МАЭП, 2016. 456 с.
(Цветкова Е.В.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)3. Клещев С.В. Проблемные аспекты процессуальной регламентации проверки сообщений о преступлениях / С.В. Клещев // Уголовное судопроизводство: современное состояние и основные направления совершенствования: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 50-летнему юбилею доктора юридических наук, профессора А.В. Гриненко (г. Москва, 19 - 20 мая 2016 г.): сборник научных статей / ответственные редакторы: О.А. Зайцев, А.Г. Волеводз. Москва: МГИМО МИД России; МАЭП, 2016. 456 с.