Является ли время простоя рабочим временем
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли время простоя рабочим временем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 91 ТК РФК рабочему времени относится время простоя >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика о том, что дополнительные льготы при простое не выплачиваются, суд апелляционной инстанции, учитывая определение рабочего времени, данное в статье 91 Трудового кодекса РФ, и проанализировав виды времени отдыха, указанные в статье 107 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу, что время простоя истца, объявленное по инициативе работодателя, является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление времени простоя по вине работника в табеле учета рабочего времени
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление времени простоя по вине работника в табеле учета рабочего времени
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть вызван, например, проблемами с поставкой товара, отсутствием комплектующих. В этом случае также понадобится издать приказ и вести табель учета рабочего времени. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Оплатить такой простой необходимо в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть вызван, например, проблемами с поставкой товара, отсутствием комплектующих. В этом случае также понадобится издать приказ и вести табель учета рабочего времени. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Оплатить такой простой необходимо в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть вызван, например, проблемами с поставкой товара, отсутствием комплектующих. В этом случае также рекомендуем издать приказ и вести табель учета рабочего времени. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Оплатить такой простой необходимо в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть вызван, например, проблемами с поставкой товара, отсутствием комплектующих. В этом случае также рекомендуем издать приказ и вести табель учета рабочего времени. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Оплатить такой простой необходимо в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разделяют позицию Роструда. Так, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018 указал, что, учитывая определение рабочего времени, данное в ст. 91 ТК РФ, и виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Право работника не находиться на рабочем месте в период простоя может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре, а также непосредственно в распоряжении об объявлении в организации простоя.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разделяют позицию Роструда. Так, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018 указал, что, учитывая определение рабочего времени, данное в ст. 91 ТК РФ, и виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Право работника не находиться на рабочем месте в период простоя может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре, а также непосредственно в распоряжении об объявлении в организации простоя.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете учет рабочего времени, например, в табеле по форме N Т-13, для времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен код "НП" или "32". Отмечайте им рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен для данного случая.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете учет рабочего времени, например, в табеле по форме N Т-13, для времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен код "НП" или "32". Отмечайте им рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен для данного случая.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси и Киргизии законодатель прямо не относит простой к рабочему времени, однако предусматривает учет времени простоев в статье об учете рабочего времени (ст. 107 ТК КР, ст. 133 ТК РБ).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси и Киргизии законодатель прямо не относит простой к рабочему времени, однако предусматривает учет времени простоев в статье об учете рабочего времени (ст. 107 ТК КР, ст. 133 ТК РБ).
Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок заполнения табеля учета рабочего времени в этом случае нормативно не установлен. На практике в такой ситуации приходящееся на рабочее время по графику работы работника время простоя по вашей вине до отпуска, а также после него отмечают в табеле как обычно время такого простоя. И как обычно в табеле отмечают период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть не принято проставлять одновременно двойной код и по отпуску, и по простою - такой подход, в частности, может ввести в заблуждение работника, ответственного за начисление работнику оплаты труда, что нужно оплатить и простой, и отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок заполнения табеля учета рабочего времени в этом случае нормативно не установлен. На практике в такой ситуации приходящееся на рабочее время по графику работы работника время простоя по вашей вине до отпуска, а также после него отмечают в табеле как обычно время такого простоя. И как обычно в табеле отмечают период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть не принято проставлять одновременно двойной код и по отпуску, и по простою - такой подход, в частности, может ввести в заблуждение работника, ответственного за начисление работнику оплаты труда, что нужно оплатить и простой, и отпуск.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени время простоя отражают с использованием кода "РП" ("31" - время простоя по вине работодателя).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени время простоя отражают с использованием кода "РП" ("31" - время простоя по вине работодателя).