Является ли ИПРА медицинским заключением
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли ИПРА медицинским заключением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных инвалидом 3 группы медицинского заключения, ИПРА (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).
(КонсультантПлюс, 2025)О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных инвалидом 3 группы медицинского заключения, ИПРА (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя график сменности работнику - инвалиду 2 группы, учтите, что он не может работать больше 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной смены должна быть не выше установленной в медзаключении работника (ИПРА или ИПР) (абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя график сменности работнику - инвалиду 2 группы, учтите, что он не может работать больше 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной смены должна быть не выше установленной в медзаключении работника (ИПРА или ИПР) (абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)инвалидам - продолжительностью в соответствии с медзаключением работника (ИПРА (ИПР)) (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)инвалидам - продолжительностью в соответствии с медзаключением работника (ИПРА (ИПР)) (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ);
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалид может работать по совместительству, если это не запрещено медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При отсутствии запрета продолжительность рабочего времени совместителя определите в соответствии с указанным медзаключением. Дополнительно сверьтесь со справкой об инвалидности и ИПРА (ИПР).
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалид может работать по совместительству, если это не запрещено медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При отсутствии запрета продолжительность рабочего времени совместителя определите в соответствии с указанным медзаключением. Дополнительно сверьтесь со справкой об инвалидности и ИПРА (ИПР).
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судебная коллегия при рассмотрении дела в апелляционной инстанции признала отстранение от работы травмированного сотрудника незаконным, указав, что в статье 76 Трудового кодекса содержится закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы и отсутствие медицинского заключения о возможности продолжения работником трудовой деятельности в указанном перечне отсутствует. Кроме того, судебная коллегия пришла к выводу о том, что у работодателя вообще отсутствовала необходимость для направления истца для прохождения медицинского осмотра, а также для ожидания каких-либо дополнительных сведений. Уже на момент издания оспариваемого приказа имелась вся необходимая информация, подтверждающая невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей и необходимость проведения предусмотренной статьей 73 Трудового кодекса процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида содержалась информация о том, что работнику установлена 2-я степень ограничения к трудовой деятельности и трудовая деятельность возможна со значительной помощью других лиц, установлена невозможность осуществления работником самообслуживания и ведения самостоятельного образа жизни, в медицинском заключении указана стойкая утрата профессиональной трудоспособности 90%, а в документах, предоставленных самим работодателем в медицинское учреждение, было указано на отсутствие возможности предоставления облегченных условий труда по занимаемой должности или предоставления другой работы.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судебная коллегия при рассмотрении дела в апелляционной инстанции признала отстранение от работы травмированного сотрудника незаконным, указав, что в статье 76 Трудового кодекса содержится закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы и отсутствие медицинского заключения о возможности продолжения работником трудовой деятельности в указанном перечне отсутствует. Кроме того, судебная коллегия пришла к выводу о том, что у работодателя вообще отсутствовала необходимость для направления истца для прохождения медицинского осмотра, а также для ожидания каких-либо дополнительных сведений. Уже на момент издания оспариваемого приказа имелась вся необходимая информация, подтверждающая невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей и необходимость проведения предусмотренной статьей 73 Трудового кодекса процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида содержалась информация о том, что работнику установлена 2-я степень ограничения к трудовой деятельности и трудовая деятельность возможна со значительной помощью других лиц, установлена невозможность осуществления работником самообслуживания и ведения самостоятельного образа жизни, в медицинском заключении указана стойкая утрата профессиональной трудоспособности 90%, а в документах, предоставленных самим работодателем в медицинское учреждение, было указано на отсутствие возможности предоставления облегченных условий труда по занимаемой должности или предоставления другой работы.
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день можно установить инвалиду 3 группы при отсутствии противопоказаний в его медицинском заключении или ИПРА. Для 1 и 2 группы ненормированный день запрещен (Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день можно установить инвалиду 3 группы при отсутствии противопоказаний в его медицинском заключении или ИПРА. Для 1 и 2 группы ненормированный день запрещен (Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)По общему правилу работник не должен сообщать о своей инвалидности работодателю. Перечень документов, которые должны предъявляться при заключении трудового договора, установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ. В этой статье не указаны документы, подтверждающие наличие у работника инвалидности (справка об инвалидности <1>, индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида, медицинское заключение).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)По общему правилу работник не должен сообщать о своей инвалидности работодателю. Перечень документов, которые должны предъявляться при заключении трудового договора, установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ. В этой статье не указаны документы, подтверждающие наличие у работника инвалидности (справка об инвалидности <1>, индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида, медицинское заключение).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ему по состоянию здоровья, что подтверждается ИПРА (ИПР) - медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Вам потребуется получить письменное согласие работника на командировку, предварительно письменно предупредив его о праве отказаться от нее (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ему по состоянию здоровья, что подтверждается ИПРА (ИПР) - медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Вам потребуется получить письменное согласие работника на командировку, предварительно письменно предупредив его о праве отказаться от нее (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Ситуация: Кто и в каком порядке может пройти бесплатную медицинскую реабилитацию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заключение о том, нужна ли инвалиду медицинская реабилитация, обязательно включается в ИПРА (п. 9 Порядка разработки и реализации ИПРА, утв. Приказом Минтруда России от 18.09.2024 N 466н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заключение о том, нужна ли инвалиду медицинская реабилитация, обязательно включается в ИПРА (п. 9 Порядка разработки и реализации ИПРА, утв. Приказом Минтруда России от 18.09.2024 N 466н).
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды - если такое ограничение указано в медицинском заключении, ИПРА (ч. 2 ст. 167, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды - если такое ограничение указано в медицинском заключении, ИПРА (ч. 2 ст. 167, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ);